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【ITソリューション営業】システム開発やITに関する課題に、ITの知見と人材提供で答える営業職<リーダーポジション>

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【ITソリューション営業】システム開発やITに関する課題に、ITの知見と人材提供で答える営業職<リーダーポジション>

株式会社リーディング・エッジ社 - クリーク・アンド・リバー社グループのIT企業。広範な案件が強み!

株式会社リーディング・エッジ社 求人画像1
<東京>SES営業(リーダー候補)
450万円〜650万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, クライアントワーク

事業内容

事業内容:ITソリューション人材営業サービス
ITソリューション人材営業サービス

SESエンジニア配属を通じて200社以上の取引を行う人材営業サービスです。新規顧客開拓やエンジニアフォローを通じて、IT業界の課題解決に貢献します。

仕事内容

【IT業界での人材営業】 SESエンジニアの現場配属に関わる営業活動をお任せします。 当社では約120名のエンジニアが在籍しており、案件獲得を中心にエンジニアフォロー/ビジネスパートナー開拓/採用面接 等にも携わっていただきます。 今回は、より商流の浅い顧客開拓/現場体制化/部下のマネジメントをお願いしたい中堅層のポジションです。 【お任せしたい業務】 ・新規顧客の開拓/既存顧客の整理 ・営業戦略の立案 ・エンジニアのフォロー ・メンバーマネジメント ・KPI管理 等 <将来的にお任せする業務> ・採用関連業務 ・本社のワーキンググループ <将来的に従事する可能性のある仕事内容> 会社の定める業務

募集背景

組織再編、営業力強化のための増員です。

配属部署

【営業部】 20代の若手メンバーを中心に組織しています。

概要

リーディング・エッジ社は、東証プライム上場の㈱クリーク・アンド・リバー社の子会社として20年間安定した経営基盤を築いてきました。 システム開発業務を中心に200社以上のお客様と取引を行っています。 IT業界を中心に様々な業界の課題解決のため、営業力を強化していく方針です。

この仕事で得られるもの

・システム開発を中心としたIT業界、技術的な知見 ・無形商材の営業経験/営業戦略の立案 ・人材営業の知見 ・マネジメントの経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 新橋のきれいなオフィスです。 リモート可/フレックスタイム制 【アクセス】 都営地下鉄三⽥線 内幸町駅 A1出口 / 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A1出口 徒歩5分 JR⼭⼿線 他 新橋駅 烏森口 徒歩6分 東京メトロ銀座線 新橋駅日比谷口 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◆各種保険完備 ◆役職手当 ◆在宅手当(規定有) ◆交通費支給(月4万円迄) ◆屋内全面禁煙 ◆技術書籍購入支援制度(5000円/月)  ※オンライン講座の購入も可能 ◆資格取得支援制度(Microsoft Office Specialis認定資格、ITパスポート資格等)  ※他30種類以上の対象資格有 ◆外部セミナーへの参加支援 ◆確定拠出年金 ◆インフルエンザ予防接種手当 ◆旅行・グルメ・スポーツなどに使える割引あり(福利厚生倶楽部加入特典) ◆引越支援制度(規定有) ◆社員持ち株会 ◆外部相談員制度(キャリアコンサルタント)

休日・休暇

【年間休日120日以上】 ◆完全週休2日制 ◆祝日 【休暇制度】 ◆有給休暇(3か月後5日、半年後5日付与) ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆生理休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆振替休暇 ※男性の育児休暇取得実績あり ※各種有給休暇は規定あり

子育て/介護のための有給休暇制度を拡充しました。

2024年7月より、子育て/介護に係る休暇を無給から有給に変更し、社員がより働きやすい環境になるよう整備いたしました。 <有給具体例> ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆生理休暇 ※各種有給休暇は規定あり 今後も随時就業規則等を見直し、社員に寄り添った規定づくりを行っていきます。

フレックスタイム制度/テレワーク制度を導入で働きやすい環境です。

コアタイムありのフレックスタイム制を導入しています。 (コアタイム11:00〜16:00) 病院・子供のお迎え等で使用しているメンバーもいます。 テレワークも併用可能で自分のペースで働くことができます。

男性の育児休暇取得を応援しています。

弊社では、男性の育児休暇取得がしやすい環境を整えています。 4月から育児休暇を取得した男性社員が11月より復帰し、テレワーク等を利用しながら育児と仕事を両立しています。

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