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フロントエンドエンジニア(広島勤務)/年間休日123日/「モノづくり」の技術を軸に事業拡大を続けるイノベーション企業グループ

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フロントエンドエンジニア(広島勤務)/年間休日123日/「モノづくり」の技術を軸に事業拡大を続けるイノベーション企業グループ

株式会社TD Holdings - 社会に役立つ“ものづくり”全体に関われる!広島発のインフラメーカー集団

株式会社TD Holdings 求人画像1
フロントエンドエンジニア(広島勤務)
350万円〜845万円
東京都, 兵庫県, 広島県
C#, Objective-C, JavaScript, Java, Python, Swift, Node.js, Kotlin, IoT
リモート勤務の相談可, 転勤なし

事業内容

画像なし
革新的なIoTシステム開発事業

自社製品とカスタム製品を通じて、IoT技術で業界の課題を解決。IoT、AI、クラウド技術を活用し、多様な領域の問題解決をサポートします。

仕事内容

自社パッケージ製品、カスタム製品を中心に様々な領域の課題をIoT、AI、クラウドなどの技術を使って解決するご提案をします。また受託開発やIoTに関する講習会、他事業部のシステム・ハード開発も行っており、東洋電装のシステム開発の要となっています。 具体的には、フロントエンドのスペシャリストとして、大小さまざまなサービス提供のための開発業務に取り組んでいただきます。 課題抽出からの技術選定・アーキテクチャ設計、実装・テストといった開発のすべての工程にフロントエンドの専門家として活躍していただきます。 Node.jsプラットフォームを中心とした技術を武器に、事業成長に直結する開発に取り組んで頂ける方を募集しています。 入社後はまずプログラミングを中心にお任せし、適性や成長に応じて要件定義や基本設計などの上流工程もお任せいたします。 キャリアアップイメージとしては、①指導監督職(チームサブリーダー、リーダー)から、管理職(事業リーダー)及び技術マネージャー(エキスパート)、あるいは②事業マネージャー(ゼネラリスト)を目指していただきます。自身の目指すコースの選択を行い、これをワークスタイルシートを用いて事業内面談を行い自身のスキル・キャリアップの指針として取り組んでいただきます。

募集背景

今後、さらなる事業拡大を見据え、増員のために新たな仲間を募集致します。

配属部署

・東洋電装株式会社 Iotシステム事業 ・株式会社ZIPCARE

この仕事で得られるもの

・エンジニアとしては、それぞれが得意な専門領域を追求していくことに加え、製品や事業をプロデュースする総合力を身につける機会も豊富にあります。  ものづくりのプロセスにおいて、ソフトウェアやハードウェア、ネットワークなどのエンジニア同士が密に連携。ものづくりを俯瞰的な観点から進めていけるスキルや知識が養えます。 ・加えて、お客様への営業同行や、マーケティングおよび完成品の販売といったプロセスまで関わることで、事業運営に関わるスキルや知識を培うことも可能です。 ・人事制度として、チームビルディングやマネジメントを担うゼネラリスト、エンジニアとしてチームリーダーや事業リーダーを担うスペシャリストに加え、チームに属さず個人としてハイレベルの技術を追求していくエキスパートへのコースも用意されています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 (〒731-0103 広島県広島市安佐南区緑井4丁目22番25号) 【アクセス】 JR可部線 緑井駅より徒歩5分

勤務時間

8:30〜17:45

待遇・福利厚生

【諸手当】 ・家族手当 ・家賃補助(勤務地より半径2km以内で賃貸住まいを行う場合15,000円支給) ・通勤手当(勤務地より半径2km以上から通勤する場合は30,000円を上限に支給) ・時間外手当 等 【福利厚生】 ・昇給(年1回6月) ・賞与(年2回) ・社会保険完備 ・退職金制度(勤続3年~) ・資格取得支援制度

休日・休暇

<年間休日123日> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・看護休暇 ・介護休暇

【長期的にキャリア形成が可能な就業環境~広島県庁働き方改革推進事業の県内の5社に選定~】

所属部署に応じて19時もしくは20時までに原則退社とする「1920制度」、早朝出勤者に早出残業代として50%増しの残業代を支給する「早朝勤務制度」など、働きやすい環境つくりに向けたユニークな取り組みを多数行っております。 こうした取り組みによって、残業時間は月平均16.2時間、1日当たり0.8時間という少なさです。 人事評価についても一年に一度、個人・チームの目標を定め、それをもとに半年に一度上長との面談を実施しています。中小企業にありがちな不透明な人事評価ではなく、非常にクリアな人事評価制度を行っております。 その他キャリア形成の観点で、社外講習含めて研修費は全額会社が支給するなど、長期的にキャリア形成が可能な環境が整っております。 年1回、グループ各社の社員のご家族を招く感謝イベント「Thanks Day」を開催しています。

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