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【東証上場/5期連続増収増益達成】インフラエンジニア ★上流工程へのチャレンジ◎ ★リーダークラスへのキャリアアップ支援◎ ★ハイブリットワーク推進中

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【東証上場/5期連続増収増益達成】インフラエンジニア ★上流工程へのチャレンジ◎ ★リーダークラスへのキャリアアップ支援◎ ★ハイブリットワーク推進中

株式会社ハイマックス - 高度な技術力と強固な事業基盤の上で新領域にチャレンジ!

株式会社ハイマックス 求人画像1
【安定経営/成長支援◎】インフラエンジニア
450万円〜800万円
東京都, 神奈川県
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:システムライフサイクル全体のソリューション提供
システムライフサイクル全体のソリューション提供

システム計画からメンテナンスまで高付加価値ソリューションを提供します。独立系の特色を活かし、最適なソリューションの提供を業界横断で実現しています。

仕事内容

★要件定義・設計・構築から運用管理まで、インフラ関連の業務全般(サーバメイン)をご担当いただきます。 これまでのご経験を考慮しながら、出来ることからステップアップをしていただきたいと思っています。 ★この求人は、ご応募いただいた方のご経験やご希望にマッチする案件を検討するオープンポジションです。ぜひカジュアル面談でお話ししましょう! ★独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応 独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先しています。

募集背景

中長期経営計画に沿って、事業拡大中の当社。成長を共に推し進めてくださるシステムエンジニアを継続的に募集しています。

配属部署

案件のアサイン期間は約1~2年と、腰を据えて取り組んでいただけます(案件種別による) ・幅広い業界に関わる多様な案件。 ・アサイン案件・ポジションについては経験や希望に応じて相談可能! ・社員同士フォローしあう風通しの良さ(平均勤続年数13年!) ・コミュニケーションツールも活用したハイブリット勤務 ・チーム内での残業時間抑制の管理体制◎

概要

【入社後の業務概要】 これまでのご経験に応じた業務を担当いただきます。 段階的にマネジメントや後輩の育成もご担当いただくようになりますが、 PMとしてだけでなく、スペシャリストの道を選択することも可能です。

この仕事で得られるもの

・上流工程の業務経験 ・PL、マネジメント職へのキャリアアップ。育成支援も絶賛推進中! ・安定経営×風通しのよい働きやすさによる安定安心の成長実感 ・快適な就業環境。リモートワーク比率約50%、勤務地は東京・神奈川エリア限定で転勤無し。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(みなとみらい) もしくは 顧客先 (神奈川県内・東京23区内・23区外) ★プロジェクトの異動による勤務先の変更はありますが、転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 本社 横浜市西区みなとみらい2-3-5    クイーンズタワーC棟16F 〇みなとみらい線「みなとみらい駅」より直結 〇JR京浜東北・根岸線、横浜市営地下鉄「桜木町駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社員同好会、健保直営保養所(伊豆高原)、日本オーナーズクラブの保養所、スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他 喫煙環境(本社):敷地内に加熱式たばこ専用喫煙室あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等 年間休日数:2024年度125日 ※当社カレンダーによる 年次有給休暇:初年度は最大12日(入社日による・入社日から付与)、以降は最大20日/年付与

社会保険

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

諸手当

通勤手当:全額支給 住宅手当:20,000円~35,000円/月     (世帯主であることが条件) 扶養手当:10,000円~40,000円/月     (社内規定により条件あり) 在宅勤務手当:社内規定による

勤務時間補足

9:00~18:00(実働8時間・休憩60分) フレックスタイム制の導入   コアタイム:10時00分~15時00分  (始業)06時00分~10時00分  (終業)15時00分~22時00分 ★お客様先常駐のプロジェクトでは異なる場合があります。

その他諸制度

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度(対象職位)、各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険(生命・がん・火災・自動車等)、新人教育、社員研修(社内、社外)、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断 他 定年制あり60歳 ※再雇用制度あり(上限65歳)

スキルアップ・キャリアアップ支援体制◎

上流工程へステップアップしたい! マネジメントにチャレンジしたい! 評価が上がりにくく、キャリアアップも難しく感じている といったお考えはございませんか? ハイマックスなら、 エンドユーザー様と直でやり取りする場面が多く、 上流工程の経験獲得はもちろん、 ★体系的にキャリアパス要件を習得できる研修カリキュラムの設置  業務スペシャリストやアプリケーションスペシャリスト、  またはプロジェクトマネージャーへの  キャリアアップを研修にもとづき取り組んでいただけます。 ★PL、DXアーキテクトの育成に向けた取り組みの促進 ★AWS環境での開発スキルの育成支援 ★ポジションごとの明確な職能要件にもどづく公平・公正な評価制度 などのキャリアアップ支援に注力しています。 詳しくはカジュアル面談にて!

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