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【資格が生かせます!】ネットワークエンジニア/東証スタンダード市場上場/大手エレクトロニクス企業案件/年間休日120日以上/定着率抜群!

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【資格が生かせます!】ネットワークエンジニア/東証スタンダード市場上場/大手エレクトロニクス企業案件/年間休日120日以上/定着率抜群!

株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています

株式会社クエスト 求人画像1
【資格が生かせます!】ネットワークエンジニア/東証スタンダード市場上場/大手エレクトロニクス企業案件/年間休日120日以上/定着率抜群!
420万円〜540万円
愛知県
学歴不問

事業内容

事業内容:インフラ、アプリケーションサービスの提供
インフラ、アプリケーションサービスの提供

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」を企業理念として掲げ、顧客と強い信頼関係を構築。アプリ/インフラ領域の上流から下流工程まで一気通貫してサービスを提供

仕事内容

弊社顧客先(エレクトロニクス業界)にてネットワークの運用保守を中心に業務をお任せいたします。リーダー経験がある方にはメンバーのマネジメントや顧客折衝などの業務もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・ネットワーク構成変更、運用(ポリシー変更、監視、脆弱性対応) ・ネットワーク障害対応(故障交換) ・ネットワーク稼働レポート作成など ★弊社案件の90%はプライム案件。顧客と同じ目線で業務を進めていくことが可能です 弊社はお客様に寄り添ったサービスの提供を心掛けており、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供していることが特徴です。 キャリア形成に関しては年に2回、上長とコミュニケーションを重視した面談を実施しています。その中で抱えている課題や目指すキャリアパス、会社目標を共有しています。本面談を踏まえてジョブローテーションなどを行っています。またネットワークだけでなくサーバー、セキュリティエンジニアとして幅広く経験を積んで行くことも可能です。

募集背景

体制強化(増員)

配属部署

■製造第2事業部

概要

創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

この仕事で得られるもの

★顧客折衝スキル ★マネジメントスキル ★業務改善などの提案力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <顧客先> 1.愛知県額田郡幸田町 2.愛知県稲沢市 【アクセス】 1.岡崎駅より車で10分程度 2.稲沢駅より車で15分程度

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)  その他:団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助(規定有) ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会(野球・ゴルフ・卓球・マラソン等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)  ※年間休日120日 ■年次有給休暇  ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日  ※平均取得日数12.8日(2023年度実績) ■リフレッシュ休暇(3日) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇  ※男女ともに取得実績あり(100%)

働き方支援

私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます (上限あり) ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 (同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。) ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

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