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【設計構築経験歓迎!】ネットワークエンジニア 東証スタンダード市場上場/プライム案件90%/リモートワーク相談可/年間休日120日以上/離職率5%前後

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【設計構築経験歓迎!】ネットワークエンジニア 東証スタンダード市場上場/プライム案件90%/リモートワーク相談可/年間休日120日以上/離職率5%前後

株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています

株式会社クエスト 求人画像1
【設計構築経験歓迎!】ネットワークエンジニア 東証スタンダード市場上場/プライム案件90%/リモートワーク相談可/年間休日120日以上/離職率5%前後
540万円〜950万円
東京都, 神奈川県
リモート勤務の相談可, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:インフラ、アプリケーションサービスの提供
インフラ、アプリケーションサービスの提供

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」を企業理念として掲げ、顧客と強い信頼関係を構築。アプリ/インフラ領域の上流から下流工程まで一気通貫してサービスを提供

仕事内容

弊社が注力している顧客先(製造業、エレクトロニクス、大手エンタテインメント業界等)にてネットワークの要件定義、設計、構築を中心に業務をお任せいたします。 ★案件の90%はプライム案件。エンドユーザーと近い位置で案件を進めていくことが可能です 弊社はお客様に寄り添ったサービスの提供を心掛けており、お客様の立場に立って業務を行っていることが特徴です。また数年単位でジョブローテーションを行っており、ネットワークだけでなくサーバー、セキュリティエンジニアとして幅広く経験を積んで行くことも可能です。 ★リーダー経験のある方はマネジメント業務もお任せいたします ★マネジメント、スペシャリストどちらも選択可能です!

募集背景

体制強化(増員)

配属部署

■製造システム事業本部 ■産業システム事業本部 ■インフラサービス事業部

概要

創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

この仕事で得られるもの

★要件定義・設計構築のスキル ★顧客折衝スキル ★マネジメントスキル ★業務改善力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <東京本社> 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F <顧客先> 東京都内(23区) ※リモートワーク相談可(目安:週2日程度リモートワーク) 神奈川県(横浜市、川崎市、鎌倉市等) ※リモートワーク相談可(目安:週2日程度リモートワーク) 【アクセス】 <東京本社> JR山手線・京浜東北線 田町駅東口より徒歩3分 都営地下鉄三田線・浅草線三田駅 徒歩5分 <顧客先> 東京都内 ※各最寄り駅より徒歩圏内の顧客先が中心です 神奈川県(横浜市、川崎市、鎌倉市等) ※各最寄り駅より徒歩圏内、もしくはバス等を利用

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)  その他:団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助(規定有) ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会(野球・ゴルフ・卓球・マラソン等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)  ※年間休日120日 ■年次有給休暇  ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日  ※平均取得日数12.8日(2023年度実績) ■リフレッシュ休暇(3日) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇  ※男女ともに取得実績あり(100%)

働き方支援

私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます (上限あり) ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 (同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。) ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

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