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【マネージャー候補】経営管理・管理会計 東証スタンダード市場上場/年間休日120日以上/高い定着率!(離職率5%前後)

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【マネージャー候補】経営管理・管理会計 東証スタンダード市場上場/年間休日120日以上/高い定着率!(離職率5%前後)

株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています

株式会社クエスト 求人画像1
【マネージャー候補】経営管理・管理会計 東証スタンダード市場上場/年間休日120日以上/高い定着率!(離職率5%前後)
600万円〜750万円
東京都
リモート勤務の相談可

事業内容

事業内容:インフラ、アプリケーションサービスの提供
インフラ、アプリケーションサービスの提供

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」を企業理念として掲げ、顧客と強い信頼関係を構築。アプリ/インフラ領域の上流から下流工程まで一気通貫してサービスを提供

仕事内容

事業拡大(QuestVision2030達成)に伴う体制強化のため、中期経営計画の策定や損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理などの業務のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。またマネジメント経験がある方やリーダー経験が豊富な方には積極的にメンバーの管理業務をお任せしたいと考えております。 Quest Vision2030については弊社ホームページをご覧ください! 【具体的には】 ■中期経営計画の策定 ■損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理 ■業務データ分析、競合他社分析等 ■取引先管理(事業部)支援 ■業務フローの見直し、改善提案 ■資料作成(会社情報、決算情報等の開示資料、外部説明資料など) ※業務は多岐に及びますが、希望を伺いつつ、適性を見ながら少しずつ業務をお任せしたいと考えております ※今後の組織を変えていけるようなアグレッシブな方、歓迎します!

募集背景

業務拡大に伴う欠員補充及び組織体制見直しに伴う増員

概要

創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

この仕事で得られるもの

◆マネジメント経験 ◆折衝能力(経営層、事業部門との接点が多いポジションです) ◆上場企業の経営管理・管理会計経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <東京本社> 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F ※当面転勤は想定しておりません 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線 田町駅東口より徒歩3分 都営地下鉄三田線・浅草線三田駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)  その他:団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助(規定有) ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会(野球・ゴルフ・卓球・マラソン等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)  ※年間休日120日 ■年次有給休暇  ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日  ※平均取得日数12.8日(2023年度実績) ■リフレッシュ休暇(3日) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇  ※男女ともに取得実績あり(100%)

働き方支援

私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます (上限あり) ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 (同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。) ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

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