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Web広告にとらわれずITのチカラでお客様の課題を発見してゴールまで一緒に伴走支援する法人営業を募集/リーダー候補/創業来連続増収/獲得からCRMまで一気通貫の伴走支援

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株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム

株式会社ゴンドラ 求人画像1
営業(法人営業)
450万円〜550万円
東京都

事業内容

事業内容:カスタマーエンゲージメント事業
カスタマーエンゲージメント事業

顧客獲得から関係構築まで一貫してサポートする、カスタマーエンゲージメント事業です。クライアントのサービスを徹底理解し、最適なマーケティング戦略を立案し、支援します。

仕事内容

お客様が抱えるマーケティング課題や求める戦略戦術に対して、主にWeb領域での広告を提案していただきます。 新規クライアント営業:部署単位で開拓した新規リードクライアントに対してのWeb広告の営業対応 ・戦略クライアント営業:部署で設定したクライアントに対して新規与件を創出する営業対応 ※適性や社内営業リソース状況をみて、新規/既存の配分を検討します。 ▼営業担当領域 (1)クライアントヒアリング:ニーズの深堀、課題発見 (2)提案フェーズ:簡易分析・調査⇒仮説づくり⇒戦略策定⇒戦術プランニング⇒概算見積作成 (3)クロージング:詳細設計、詳細見積作成 (4)受注 ※経験業界不問。 ※OJT/研修あり。

募集背景

案件増加に伴う人員募集になります。 「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という経営ビジョンのもと、顧客のデジタル化を全面的にサポートする事業構造の改革を進めており、デジタル営業を実行していける人財を積極採用しております。

配属部署

本社勤務の営業本部への所属になります。

概要

デジタルマーケティング業界は変化が激しく、3年先の未来も見通すのが難しいです。 自らが能動的に動きチャレンジし、そのスピードに遅れないように情報収集し行動にうつせる人は、 会社とともに成長できる、とても楽しい環境だといえます。 ・デジタルマーケティングで企業の課題を解決したい! ・デジタル×リアルのコミュニケーションを考えてアウトプットしたい! そんな、熱い想いをもった方々のキャリアアップを支援し続ける環境がゴンドラにはあります。 「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という新しい経営ビジョンを私たちと一緒に実現しませんか? ■求める人物像 ・成長意欲が高く、能動的に情報収集ができる方 ・バランスの良いコミュニケーションが行える方 ・責任感が強く、論理的思考性のある方

この仕事で得られるもの

・プロダクト寄りの営業スタイルではなく、課題抽出から入る提案型営業 ・ナショナルクライアントの大型案件にも関われる(コンペ対応も有り) ・早期の管理職登用あり(リーダー候補・マネージャー候補)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~(1時間単位での取得可)

昇給・賞与

年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。

就業時間補足

■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」

就業環境

■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり 《働き方・ライフイベント支援》 ・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

テレワーク勤務制度について

出社と在宅を併用したハイブリッド型の勤務形態となるため、本社へ出社可能な範囲のご自宅からのみ可能となっております。 現在、週1日~3日在宅の社員が多く、業務に応じて相談可能な環境です。

表彰制度

MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。

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