株式会社アドップ

株式会社アドップ（ADOP Inc.）は、開発からプロモーションまでワンストップで提供している会社だ。設立は2001年10月で、本社を東京・外神田、インバウンド支援オフィスを茨城県つくば市に置くほか、沖縄県那覇市にもオフィスを設置している。

【事業内容】
・ソリューション開発
・クリエイティブ事業(Web、動画、グラフィック)
・アプリ開発
・インバウンド支援

2001年の創業時、アドップはグラフィックがメインの制作会社だった。その後、次第にWeb、動画、展示会などクリエイティブに事業範囲を拡大。2015年からは、インバウンド・ソリューション事業をスタートさせた。つくば市と那覇市の拠点にはネイティブ翻訳のスタッフを置き、沖縄県や空港会社、商業施設など大手クライアントに対する訪日客集客のためのSNS運用（Wechat：微信）、Weibo（微博）、Facebook、ネット広告配信、多言語サイト制作などで成果を上げてきた。

代表取締役を務める渡邊和則氏は会計事務所出身。そこで担当先だった広告代理店の社長にスカウトされ、その広告代理店に転職。トップ営業マンとして頭角をあらわし、その会社の成長に大きく貢献した。もともと独立志向の強かった渡邊氏は、30歳で独立しアドップを立ち上げた。

創業時は渡邊氏を含め3人でのスタートだったが、抜群の営業力と社内制作体制で次々と新規顧客を開拓していった。また、経営者として会計ができることは強みだ。創業当初から常に黒字経営を継続しており、社員も安心して働くことができている。さらに業績を伸ばすとともに経営の多角化にも取り組み、アドップグループには株式会社フクリコ（福利厚生サービス）などもある。最近は新型コロナウイルスの感染を防ぐため「3密を避ける」という社会的な要請もあり、LINEのAPIシステム開発や、クライアントからの受託開発に力を入れている。

アドップにとって、紙媒体の広告制作も、Web、動画、インバウンドも、クリエイティブや広告の目的は「企業の課題を解決すること」にある。「ベストソリューションをデザインする」をテーマに掲げるアドップは、独自のアプローチを通じてクライアントの事業成長に貢献していく。

「制作会社よりも幅広く、広告代理店よりもスムーズに」をモットーに、アドップは主に紙媒体のデザイン制作会社として実績を積み重ねてきた。その後、時代の変化とともにWebやインバウンドなどへと事業領域を拡大してきた。変わらぬミッションは、クライアントの事業成長を加速させること。そして、新たな価値ある事業を生み出し、社会の課題を解決することだ。

アドップの強みは、戦略立案、マーケティング・企画といった最上流工程から、情報設計、クリエイティブ制作、システム開発、保守運用までを一貫してサポートできる点だ。グラフィック、Web、動画などの専任スタッフがつくるクリエイティブと、WebプロモーションやSNS運用などいろいろなプランニングを組み合わせて、多種多様な角度からベストなソリューションを提案する。

またアドップは、システム会社や広告会社、それぞれ単独では扱わない/扱えない案件を数多く手がけてきた。例えば、国内酒造所110蔵と共同で、日本酒を海外へPRするためのオールデジタル化の仕組みをつくったり、交通事業社と組んで首都圏→地方への誘客方法でアナログ施策箇所をゼロにする共同事業に参画したりしてきた。

受賞歴も数多く、2015年の「第1回 Marketing Awards」（日経BP社主催）クリエイティブ部門優秀賞や、2019年の第56回「宣伝会議賞」協賛企業賞受賞など枚挙にいとまがない。クライアントはBtoBのメーカーからBtoCまで幅広く、案件は直接取引で引き受けている。特に意識している点は、信頼関係を長く続けていくこと。クライアントの事業成長を考慮しながら、開発から運用まで総合的にサポートする。

今後の展開予定としては、デジタル・ソリューション領域への人材投入をより強化し、Web、アプリ、システム開発を成長させる。多くのサービスを世に出していく方針だが、特に前述のLINE APIシステムのサービス開発に力を入れていく。

2020年9月時点の従業員数は68名（アルバイト・パート含む）で、毎年2～3名ほど中途採用を続けている。女性も多く、女性専務や女性マネージャーなども在籍している。産休・育休も利用率が高く、結婚、出産する人のほとんどは産休・育休を取得（男性も1名取得実績あり）。育休後の時短制度も活用されている。

今回の採用では、（1）Webプロデューサー、（2）Webディレクター、（3）Webデザイナー、（4）フロントエンジニア（コーダー）を想定している。（1）（2）はどちらかというと営業寄りで、提案力を重視する。特に（1）は「仕事がとれる」ことがマストだ。（3）は制作会社での勤務経験者が対象で、デザイン性や「手の速さ」を重視。理想像は少人数の会社で幅広く実践していた人で、少しコーディングもできれば歓迎だ。仕事がスムーズにすすみやすい直クライアントに魅力を感じる人には大きなやりがいがあるだろう。（4）はトレンドに敏感で、常に新しい技術を取り入れたい人にマッチするだろう。学歴は（1）（2）は大卒以上、（3）（4）は専門卒以上。

これまでの中途入社者は経歴も得意分野もさまざまで、個性豊かな人ばかりだ。例えばネット広告代理店出身者や現役プログラマー、日本に留学してプログラミングを学んだ人などがいる。IT未経験で入社した人もいる。すべての職種において「求める人物像」は、責任感をもって主体的に仕事を進めることができ、ゼロからものづくりを楽しめる人だ。

アドップは「主体性をもって、おもしろおかしく仕事をする」ことを大切している。企業理念は「楽しく成長」だ。常にベンチャーマインドを忘れることなく、何事にも楽しく取り組み、「ちょっと人と違うね」といわれるサービス提供を目指す。また、新規事業やサービス開発にも力を入れる。ユニークで優秀な仲間たちと新しい仕事に楽しくチャレンジし、技量的にも人間的にも成長していける環境だ。