経理・管理・バックオフィス職の求人・採用情報

• 648万円〜768万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ★業務例★ ・勤怠管理(勤怠チェック・残業管理・有休取得管理等) ・契約業務 ・経費対応 ・法務関連業務 ・請求業務　※月初に業務が集中します。 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーシ... もっと見る

• 336万円〜462万円
  
• 東京都

はじめに中途採用 または 労務関連業務 をご担当いただきます。 現担当から引き継ぐ形で、 以下の業務（アシスタント業務〜人事担当業務まで）を行っていただきます。 【中途採用業務】 〇 人材要件確認、求人票作成 〇 人材紹介エージェント連携 〇 採用媒体管理 〇 採用管理システム運用 〇 面接調整、対応 〇 入社前手続 【労務... もっと見る

• 400万円〜570万円
  
• 東京都

各支社で働く従業員が健康で働き、 当社で長く活躍してくださるように職場環境をサポート！ 支社ごとに担当者を振り分けているため、労務に関する一連の業務を経験できます。 若手や女性の管理職も多く活躍中のファミーユでは、 人事評価制度も充実しているためスピーディなキャリアアップも可能です！ 産休・育休取得実績もあり、子育てをしながら働くスタッフ... もっと見る

• 300万円〜450万円
  
• 東京都

社内のバックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。（経理・広報以外） 業務範囲は採用・労務・総務と多岐に渡りますが、一般的な事務スキルをお持ちの方なら大歓迎☆ 設立12年を迎えさらなる組織づくりの強化が求められるフェーズということもあり、積極的にチャレンジができる環境です！社員メンバーも気さくなメンバーが多く、カジュアルにコミュニケー... もっと見る

• 612万円〜848万円
  
• 東京都

【職務内容】 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の総務職をお任せいたします。 株主総会や運営を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。下記内容をメインに、幅広い業務に携わって頂きます。 すべてお任せするのではなく、現在の担当とともに、まずは一部業務のサポートから始め、適性をみながらお任せする領域を決めていきます。... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL(スポーツブル)」の運営会社のバックオフィススタッフを募集します。 経理業務や労務管理、情シス運用などのバックオフィス業務全般を幅広く担当していただきます。また、各種サービスやプロジェクトの運営に携わる場合があります。 ・請求書対応や経費精算等の経理業務 ・契約書や利用規約等の法務確認業務... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

経理・財務の区分を明確にすべく財務マネージャーとして資金管理・財務業務を管轄いただきます。 ・グループ資金管理 ・出納承認業務 ・支払いフローの再構築 ・金融機関折衝 ・資金計画策定 ・事業投資の意思決定支援 ご入社後の業務比率は支払い関連業務8割、その他財務業務が2割の想定です。支払い承認業務を担当しながら効率化に向けた支払いルール... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事内容】 チームの一員として、顧客の採用成功のために伴走いただきます。 案件・プロジェクトとしては、業界トップレベルのシェアを誇る大手・大手グループ企業の新卒採用支援を想定しております。ご支援する領域としては候補者管理、スカウト配信、コール活用による歩留まり改善、エージェント管理、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々であり... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■業務詳細 ITエンジニアに特化した転職支援事業「キッカケエージェント」における、キャリアコンサルタント業務をお任せいたします。クライアント/求人のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 (1)月20~30人のエンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 香川県，宮崎県

【主な仕事内容】 人事労務リーダーとして社員が働きやすい環境を整え、社内全体が円滑にまわるようサポートして頂くお仕事です。 【人事労務手続き関連全般の管理】 ・給与計算およびMF関連業務の実施 ・IPOに向けての社内体制作り・運用構築 ・IPOに関する経験を有し、関連業務のサポート ・人事トラブルへの対応および解決 ・労働法に関する深... もっと見る