媒体プロモートの年収500万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「人材採用」はその根幹、当社にとって最重要ミッションといえるものです。そこで現在、Webエンジニ... もっと見る

• 512万円〜807万円
  
• 東京都

■概要 事業部長をはじめ、営業、カスタマーサクセス、プロダクト等各部門責任者と連携しながら事業全体を俯瞰して、下部の職務詳細に記載されている業務の中から得意分野の業務に従事していただこうと考えています。 最上流の戦略構築から、TVCM・PRを通じたブランド強化および短期での顧客獲得最大化、SEM・MAなどを通じた流入数の確保、広報担当と連携した... もっと見る

• 520万円〜920万円
  
• 東京都

【募集概要】 “お金をもっと身近に。” クリエイティブでサービスの価値を高めるコミュニケーションデザイナーを募集中です。 【業務内容】 「マネーフォワード クラウド」の魅力を届けるため、以下の業務を行っていただきます。 ○オンライン／オフラインイベントの企画、デザイン、ディレクション、効果検証 ○プロモーション施策に関わる各種... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，フルリモート

【ミッション】 広告主のマーケティング課題を抽出し、その解決に向けた施策としてアフィリエイト広告を用いた提案を行い、解決を図っていただきます。ゆくゆくはリーダーとして、チームメンバー４～５名の案件サポートもお任せしていきたいと考えています。 【具体的な業務の流れ】 ▼主にグループから連携される、既存案件（広告主）の課題をヒアリング ▼媒体社... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■主な業務内容 ・クライアントとのコミュニケーション / プロジェクトの進行管理 ・デジタルマーケティングの戦略提案 ・リスティング広告やSNS広告などの広告運用業務 ・広告効果計測ツールを活用した広告効果分析に関する業務 ・バナーやLPなどのクリエイティブの企画（製作は専任の担当が付きます） 各媒体の広告運用・改善だけでなく、上流工程... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

美容や金融業界のクライアントを中心に、広告運用や広告クリエイティブの企画、またその制作のディレクションを通じてwebマーケティングを行なっていただく方を募集しております。 業務に慣れてきたら、1つのプロジェクトオーナーとして、 運用からコンサルティングまで幅広い業務をお任せします。 具体的には、 ・顧客の課題特定 ・広告運用や制作... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript Python TypeScript Docker HTML5 PostgreSQL Kubernetes CSS3 GCP SRE

私たちはブラウザベースのGUIシステムを10年近く開発を進めてきました。ウェブ上で情報や体験のコマースをする、Pay per view、チケット販売、サブスクリプション、などコンテンツに合わせた課金体系を含むUXシステムを構築しています。システムをモダンな技術に都度リプレイスしながら安全に合理性を高めるのもエンジニアチームの重要な仕事です。 他の実務... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 愛知県

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」のカスタマーサクセス リーダーとして、飲食や小売、物流など各業界の企業様向けのソリューションセールスを担当していただきます。 関東エリアの新規顧客に対してタイミー導入のための新規営業と、既存顧客に対してのフォローを、リーダーとしてメンバーマネジメントを推進いただ... もっと見る

• 598万円〜872万円
  
• 東京都

スキマ時間で働ける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』の、法人営業活動をリードいただけるマネージャー候補を募集しています。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ 人材不足に悩む法人企業に対して主に顧客開... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【募集ポジションの概要と詳細/役割】 IPOに向けた会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、直近は特に採用に力を入れているフェーズとなっております。　　 人事領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチーム... もっと見る