PL/1の年収550万以上の求人・採用情報

• 550万円〜750万円
  
• 東京都
• AWS Azure

主にインフラ(特にクラウド)基盤環境部門のプレイングマネージャとして、チームマネジメント及び設計・構築業務をご担当いただきます。 募集ポジションのキーワードはズバリ、インフラ分野でのマネジメント、リーダへの熱い意欲です。 昨今技術進歩著しいクラウド分野において、当社ではマルチクラウド、ハイブリッドクラウドなど新技術への対応速度を加速したく、技術... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• React TypeScript MySQL Firebase GCP

ユアスタンドでは、電気自動車(EV)がスマートフォンのように自宅で安心して充電できるインフラ環境を目指して、EV充電システムの開発を行っています。 2018年に創業以来、国内シェアトップクラス。 EV充電器の国内普及というローカルな視点から、環境問題というグローバルな問題に挑戦するエンジニアを募集しています。 【取扱う商品】 <EV充電予約... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

■ 概要 ・受注したITプロジェクトに参画し、リーダー業務やITコンサルティング業務を担当します。 ・基本的には客先常駐ですが、現在はフルリモートもしくは一部リモートが大半です。 （一部定例やテストフェーズのみ現地といったケースもありますので調整をお願いすることがあります） ・幅広い案件がありますので、ご経歴やスキルアップしたい分野にてご希望を... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 宮城県
• JavaScript Python Swift Docker Vue.js Kotlin IoT Cordova Flutter

【入社直後】 オートバックセブン社と共同開発している「FLEETGUIDE（クラウド型社用車管理システム）」のアプリ開発・保守に携わって頂きます。 当面は同プロダクトの機能拡充・アップデートなどに携わって頂く予定ですが、この他にも他社との共同開発プロジェクト等も走っており、仙台に居ながらまだ世の中にないIoTビジネスの開発に携わることが出来ます。 ... もっと見る

• 850万円〜1200万円
  
• 東京都

【業務の概要】 ・Machi-waiの事業を通して、北海道ニセコエリアや北海道松前町、東京都港区、渋谷区など様々な当社グループの事業地でデジタルを活用したエリアマネジメントを実施し、蓄積したノウハウを外部へも販売することで、新たな収益源獲得を目指しています。 ・当社グループが都市開発事業、エリアマネジメントで取り組んできたまちづくりのノウハウとデジ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

TERMINALのエンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発に関わっていただきます。 もっと見る

• 624万円〜780万円
  
• 東京都

イノベーター・ジャパンでは、マーケティング、テクノロジー、クリエイティブ分野のプロフェッショナルがチームを組み、BtoB企業をはじめとした顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。 顧客ビジネスのDXやWebサイト・メディアの構築・運用等のプロジェクトを技術面から推進していくメンバーとしてご活躍いただくことを期待します！ ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• PHP Laravel Golang Google Cloud Platform DDD

【概要】 新規事業「CRIA」（給与前払いサービス）の開発をご担当いただくバックエンドエンジニア（リーダー候補）を募集いたします。 法令の変更や顧客ニーズに対応するため機能充実を図っている当社の最新サービスにて要件定義から実装までをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■営業、法務と連携しビジネス要件や法令に対応したシステム全体の検討、... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL Java AWS

【主な仕事内容】 当社のプロジェクトマネージャーとしてシステム開発・構築及びプロジェクトの進行管理をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・プライム比率は56%で、有名企業との直接契約多数 ・コンビニ事業者様、大手製造業などの大手企業だけでなく、ベンチャー企業などクライアント様も多様 ・受注したプロジェクトの開発スケジュール管理、システ... もっと見る

• 560万円〜
  
• 東京都

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション... もっと見る