株式会社スターシステム - 『人間力×技術力』システム開発&組込開発&制御設計。大手企業との直取引80%で顧客と密接に関われるプロジェクト多数☆彡
直取引の大手ITベンダーと協力し、業務システムの上流工程を手がけます。クライアントと共に進捗管理を行い、専門的なソリューションを提供するプロジェクトを推進します。
・官公庁の様々な業務システムや自動車ディーラーの販売管理システムといったWeb系の業務システムの開発に携わっていただきます。 ▼業務内容 ・案件は、既存システムを使いやすくする改修や法規制変更への対応、新機能追加などが中心です。 ・大規模の案件もありますが、比較的小規模で短期間の開発案件が中心です。したがって、指示に従っての開発というよりも、自ら主体的に創意工夫、提案できる環境があります。 ▼使用技術 ・JavaやSpring Flameworkなど、お客様が望む安定している技術が中心です。 ・お客様に「JavaよりもPythonを使ったほうが効率的に開発できる」といった提案をするなど、新しい技術をお客様のために活用する姿勢は大歓迎です。 ▼仕事のやりがい ・上流工程の設計から開発、テスト、納品まで一貫して携わることができます。 ・仕様書どおりの開発だけでなく、使用技術や手法などを工夫し提案することも歓迎されます。 ・SIer経由の2次請け案件でも、納品したシステムがエンドユーザーに使われている状況を確認でき、その場でお客様からダイレクトにフィードバックを得ることが可能です。 ・PGやSEからPL、PMを目指すことが奨励されています。 ▼スキルアップ ・現場ごとに異なる技術面は、部署のリーダーなどによるOJTを中心に学んでいただきます。 ・エンジニアから「ITのわかるビジネスパーソン」を目指すことを奨励し、PDCAや「7つの習慣」などを学ぶ人材育成制度が充実しています。 ▼働き方の特徴 ・プロジェクトによりけりですが、全体的にはリモートワークと客先常駐を行っているメンバーが半々です。 ・社員には、当社の拠点がない地方在住のフルリモート勤務者もおり、柔軟に対応しています。
募集背景
業績好調に加え、首都圏での規模拡大を図るための増員です。
配属部署
・東京事業所は全体で約50名。80%以上はエンジニアが占め、15%程度の女性中心のPMOチームもあります。20代後半のメンバーが多く、平均年齢は30代前半です。 ・東京事業所の最高責任者である取締役は女性です。 ※組込系の開発部署への異動など、社員のやりたいことは重視しています。
この仕事で得られるもの
・当社は、自動車関連を中心に製造業が集積する愛知県名古屋市に本社を構えるシステム開発会社です。 ・大手のITベンダーや機器メーカーなどの主要顧客との直取引が多くを占め、顧客に入り込んでエンジニアリングサービスを提供している点が強みです。 ・主要顧客特化や技術領域別、地域別の事業部を設け、専門性・専属性を深めているところが特徴です。 ・「常に感謝の気持ちを抱き、徳を積む仕事をする事で、人間力と技術力のある人を育て品格を高める事を目的とする会社を形成します」といった経営理念を掲げ、多くの独自カリキュラムを設けて人材育成に力を入れて取り組んでいます。入社後は、社内の研修センターで2カ月間の研修を行っていただきます。 ・毎年、増収増益を続け、2023年度の売上高は121%UP!1年間で社員数も50名増加している成長企業です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京事業所:東京都港区芝浦3-20-6 芝浦MYビル4階 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
<諸手当> ・交通費全額支給 ・時間外手当(全額支給) ・住宅補助手当(世帯主対象) ・家族手当(配偶者、子ども対象) ・役職手当 ・資格取得報奨金 ・出張手当 <福利厚生制度> ・社会保険完備 ・民間労災 ・企業型確定拠出年金を使った退職金制度 ・定期健康診断 ・研修制度(社内研修所完備) ・資格取得支援制度 ・産休/育休制度(育休は男女ともに取得実績あり) ・各種イベント(フットサル、スキー、ゴルフ、麻雀など) ・社員旅行(沖縄など) ・懇親会補助
休日・休暇
・週休2日制(土日) ・祝日 ※2か月に一度、土曜日に定例会(全体会議)を2時間程度、業務時間として実施 ・夏季休暇※有給推奨日含む ・年末年始休暇(7日以上の取得可) ・GW休暇(7日以上の取得可) ・有給休暇(1年目の有給は6か月後より10日有) ・慶弔休暇 ・特別休暇
その他
・半期に一度の面談:本人と会社それぞれの希望や目標の認識合わせを行います。また、業務や悩みを一人で抱え込むことを防ぐ仕組みづくりも行っています。長く活躍していただけるためのフォローアップに力を入れています。 ・チャレンジUP制度:現状より一段上の業務(リーダー業務やハイレベルの技術案件など)への挑戦を表明し、承認された時点でその業務に見合った給料をオンし、1年間支給します。1年後に予め決めた成功・失敗規準を判定し、成功すればその給与額が基本給となり、失敗すれば元の給与金額に戻すという制度です。
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