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【Webシステム開発】事業拡大に伴う人材募集!

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【Webシステム開発】事業拡大に伴う人材募集!

株式会社スターシステム - 『人間力×技術力』システム開発&組込開発&制御設計。大手企業との直取引80%で顧客と密接に関われるプロジェクト多数☆彡

株式会社スターシステム 求人画像1
バックエンドエンジニア
420万円〜600万円
愛知県
C#, PHP, Java, Python, TypeScript, AWS, MySQL, Laravel, Oracle, Spring, Angular, SQLServer
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:ITベンダー向けシステム開発事業
ITベンダー向けシステム開発事業

直取引の大手ITベンダーと協力し、業務システムの上流工程を手がけます。クライアントと共に進捗管理を行い、専門的なソリューションを提供するプロジェクトを推進します。

仕事内容

▼業務内容 クライアントの業務システム開発をお任せします。 主に設計や開発などを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・基本設計、コーディング、テスト設計及びレビュー ・クライアント対応 ・プロジェクト品質管理 ▼開発環境 言語:Java / Typescript / Python / C# / PHP FW:Spring / Angular / Laravel DB:Oracle / MySQL / SQLServer Saas:QlikSense OS:Windows 開発環境:VSCode / VisualStudio コミュニケーションツール:Slack / Teams クラウド:AWS その他(ドキュメント管理等):Notion

募集背景

事業拡大に伴い開発体制の強化の為、エンジニアを募集します。開発組織、事業を一緒に成長させていける方々とご一緒したいと思います。

配属部署

システムソリューション事業部 ・受託案件の社内開発を中心とする約30名規模の部署です。 ・勤務は2024年1月に増床した本社の新オフィスで、本求人では客先常駐や転勤は想定されていません。

概要

・当社は、愛知県名古屋市に本社を構えるシステム開発会社です。 ・大手のITベンダーや機器メーカーなどの主要顧客との直取引が多くを占め、顧客に入り込んでエンジニアリングサービスを提供している点が強みです。 ・主要顧客特化や技術領域別、地域別の事業部を設け、専門性・専属性を深めているところが特徴です。 ・「常に感謝の気持ちを抱き、徳を積む仕事をする事で、人間力と技術力のある人を育て品格を高める事を目的とする会社を形成します」といった経営理念を掲げ、多くの独自カリキュラムを設けて人材育成に力を入れて取り組んでいます。入社直後は2カ月間の研修を基本としています。 ・増収増益を続け、2023年度の売上高は前年比121%、社員数は50名増加している成長企業です。

この仕事で得られるもの

・受託開発案件のプロジェクト全体を管理する能力 ・フロントエンド/バックエンド問わず幅広い技術 ・要件定義からテスト、本番リリースまでのシステム開発の一連の流れの経験 ・社内勉強会が定期的に開催されており、経験豊富なシニアマネージャからマネジメントノウハウを吸収できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社オフィス】 愛知県名古屋市中村区名駅5-28-1 名駅イーストビル3階 【アクセス】 JR・近鉄・名鉄・地下鉄 「名古屋」駅より徒歩10分 地下鉄東山線・鶴舞線 「伏見」駅より徒歩10分 地下鉄桜通線 「国際センター」駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

<諸手当> ・交通費全額支給 ・時間外手当(全額支給) ・住宅補助手当(世帯主対象) ・家族手当(配偶者、子ども対象) ・役職手当 ・資格取得報奨金 ・出張手当 <福利厚生制度> ・社会保険完備 ・民間労災 ・企業型確定拠出年金を使った退職金制度 ・定期健康診断 ・研修制度(社内研修所完備) ・資格取得支援制度 ・産休/育休制度(育休は男女ともに取得実績あり) ・各種イベント(フットサル、スキー、ゴルフ、麻雀など) ・社員旅行(沖縄など) ・懇親会補助

休日・休暇

・週休2日制(土日) ・祝日 ※2か月に一度、土曜日に定例会(全体会議)を2時間程度、業務時間として実施 ・夏季休暇※有給推奨日含む ・年末年始休暇(7日以上の取得可) ・GW休暇(7日以上の取得可) ・有給休暇(1年目の有給は6か月後より10日有) ・慶弔休暇 ・特別休暇

その他

・半期に一度の面談:本人と会社それぞれの希望や目標の認識合わせを行います。また、業務や悩みを一人で抱え込むことを防ぐ仕組みづくりも行っています。長く活躍していただけるためのフォローアップに力を入れています。 ・チャレンジUP制度:現状より一段上の業務(リーダー業務やハイレベルの技術案件など)への挑戦を表明し、承認された時点でその業務に見合った給料をオンし、1年間支給します。1年後に予め決めた成功・失敗規準を判定し、成功すればその給与額が基本給となり、失敗すれば元の給与金額に戻すという制度です。

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