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株式会社シーイーシー - 東証プライム上場の独立系SIer。優良クライアント多数のプライムベンダー

株式会社シーイーシー 求人画像1
経営企画部/IR職
500万円〜1000万円
東京都

事業内容

事業内容:IR資料作成、情報収集・分析、対外コミュニケーション
IR資料作成、情報収集・分析、対外コミュニケーション

IR開示資料作成、決算分析、IRイベント企画運営、機関投資家との対話など、IR業務全般を担当。企業価値向上を担う重要な役割です。

仕事内容

主に以下の業務をご担当いただきます。 ーーーーーーーーー 【マネージャー候補】 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析 3) チームマネジメントを含む付帯業務全般 IRイベントの企画・運営 決算説明会や株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動 ーーーーーーーーー 【メンバークラス】 1) 決算開示資料作成 決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 2) 情報収集および分析 事業状況分析(事業部ヒアリング含む)、決算財務分析、同業他社決算分析など 3) IRイベント企画・運営 決算説明会の企画および運営(機関投資家/アナリスト向け) 決算発表、決算説明会、株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 機関投資家との1on1ミーティング 個人投資家問い合わせへの対応 投資家フィードバックの経営層との共有 ーーーーーーーーー ☆数字とストーリーで企業の魅力を発信する、戦略家として共に働きましょう!

募集背景

年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、将来のIRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

配属部署

■経営企画部 部門人員数 13名(男性5名、女性8名)うち管理職 2名(部長1名、グループマネジャー1名) ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。

概要

【会社概要】 ■創業50年以上・東証プライム市場上場の安定した経営基盤 50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して働くことができます。 ■自由度の高い独立系ソフトウェア会社 特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、様々な技術を使うことができるため、エンジニアとしての知見を高めることができます。

この仕事で得られるもの

創業57年を超える老舗であり、プライム市場上場企業でもありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、フラットな職場環境といえます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F 入社後は恵比寿本社への配属を予定しており、当面転勤は想定していません。 総合職での採用のため、将来的にはさがみ野システムラボラトリ(神奈川県座間市)など他拠点へ転勤する可能性もあります。 【アクセス】 交通手段:JR恵比寿駅 東口改札より徒歩1分(駅ビルのため雨にぬれず出退勤できます)

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 ・地域手当:お住まいの住所に応じて支給 ・育児支援金:子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給(子が15歳の誕生月を迎えるまで) ・フレックスタイム制:介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 ・女性の産休・育休利用率: 産前産後休暇 取得率 100%/女性育児休業 取得率 100%/育児休業復帰率 100%(2022年度実績) 。退職金制度:確定給付型企業年金(DB)、確定拠出型企業年金(DC)の二種類を導入し、退職時に支給

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 年次有給休暇(初年度12日、最高20日)※入社月によって変動あり 積立休暇(最高20日) 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。

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私自身もCECに中途入社しました。近い立場で色々なお話ができるかと思いますので、ご興味があられましたら是非お声がけください!
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