ベンチャー企業、スタートアップ企業、クックパッド株式会社でiOSソフトウェアエンジニアとしてキャリアを積む。その後株式会社メルカリに転職しエンジニアリングマネージャーとして働く傍ら、HOKUTOでもFlutterエンジニアとして業務委託として携わる。その後、これまでの経験を活かしHOKUTOの成長により貢献したいと考え、2023年4月にエンジニア兼エンジニアリングマネージャーとして入社。2024年3月よりCTOに就任。

エンジニアとしてHOKUTOの事業に携わる意義は何だと感じていますか？

当社は「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ、医師や医療業界が抱える課題の解決に寄与するプロダクトをつくり届けることに力を注いでいます。それを実現することには非常に大きな意義があると感じています。 エンジニアとしてのやりがいで言えば、医療業界のサービスとして高いレベルで求められる品質やセキュリティといった基準を満たしたうえで、医師にとっての利便性や使いやすさを追求したプロダクトの開発に携われる点だと思います。 高い基準を満たすためにエンジニアとしての技術的力量も問われますし、その上で医療従事者や医療企業のためになるプロダクトにしていくにはどうしていくべきかを考えたうえで開発できるので、挑みがいがあると思っています。

前職と比べた時、HOKUTOの開発組織や風土の特徴は何だと思いますか？

前職では、エンジニア組織も数百人規模と大きく、プロダクトごとや機能ごとにチームが分かれている状態でした。分業化されたチームそれぞれにミッションが設定され、その中で最大限の成果を求めていました。エンジニア組織としてもかなり成熟していて、ルールやガイドラインといったものも整備されていました。 一方、当社のエンジニア組織はまだ十数人という少数精鋭のチームで、プロダクトも1つに集中しています。それぞれ作業分担はしつつも、全員が一つのプロダクトを見ているため、プロダクト全体やチーム全体を見通すのはそれほど難しくありません。メンバー間で相互に助け合いながら、共通の目的に向かって開発できるというのは大きな違いだと感じています。 また、今後エンジニア組織や体制を整えていくうえで、ルールやガイドラインを策定していく機会も増えていますが、私だけが「こうしたい」とトップダウンで決めて押し通すのではなく、私が出したものに対してメンバーからも忌憚なくフィードバックをもらい作り上げていく。「オープンに議論して意思決定していく」という会社の「Be Open」というバリューを体現しながら進められているのも特徴なのかなと思います。

開発部門のカルチャーはどのようなものでしょうか。

これは当社のどのメンバーに聞いても同じ答えが返ってくると思いますが、会社のバリューの１つである「For Objective」に沿った開発のスタンスが強く定着していることが挙げられます。 当社ではタスクや課題を受け取ったときに、「そのタスクの目的はなにか。達成するためにはなにをすべきか」を考え理解し、明確にしたうえで達成に向けてオーナーシップをもって進めるというやり方をしています。そのため、「ただ渡されたタスクをこなす」という受け身的な開発ではなく、能動的・自律的に考え開発していくスタンスで臨んでいます。 また、現在は少しずつエンジニア組織も拡大してきており、より中長期的な視点でプロダクトの成長を支え続けられるように開発体制の整備にも取り掛かり始めています。開発におけるルールやガイドラインを策定したり、これまでに生じてしまった技術的負債や優先度の関係で放置されてしまっている技術的な課題に対しても向き合っているフェーズに入っています。 一方で、組織を拡大しつつも極力少数精鋭の組織であることを崩さないために、技術水準を高めていくための文化の醸成も行っています。例えば最近では、「新しい機能の開発や既存の機能の変更に対して原則テストコードを書いていこう」ということを強く推進していて、今ではそれが当たり前にできる組織になってきており、新しい文化として定着しています。 さらに、最近ではメンバー同士で技術力の水準を引き上げていこうということで、定期的に「技術知見共有会」というライトニングトーク形式で技術的知見を発表し合う会や、技術書を一緒に読む「輪読会」、技術的なアウトプットをしていこうという目的のもと作業をする「技術発信作業会」といったものも開催しています。

今のタイミングでHOKUTOにjoinする魅力は何だと思いますか？

品質管理体制の構築に着手し始めたと話したように、今の当社は過渡期にあります。成熟した企業のようにガチガチに固まった組織ではなく、かといって起業したばかりで何もなさ過ぎて不安になるといったフェーズは抜け出しています。HOKUTOという会社をより良くしていくため、今後の事業成長に耐え得る組織強度を強化していくために改善すべきところがまだまだあるという環境だからこそ得られる経験値は間違いなくあると思います。

最後に応募者に向けてメッセージをお願いします。

医療系のプロダクト開発と聞くと、セキュリティ面や品質に対する高いハードルから敬遠してしまう人がいるかもしれません。確かに、そこを疎かにするわけにはいきませんが、そこを乗り越えてプロダクトを成長させ価値を創出していくことや、エンジニア組織として過渡期にあるこのフェーズで一緒に成長していく経験は非常に貴重なものになると思っています。 臨床支援アプリとして一定のポジションは確立しているものの、医療業界全体からいただいている期待に応えるべく、よりプロダクトを進化させていく仲間が必要です。 「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」という当社の思いに共感し、その達成に向けてエンジニアリングで挑んでいきたいという方にお会いできることを楽しみにしています。