組織戦略室　中村 雅俊

ヒトカラメディアには、どんな人が合うと思いますか？

Visionである『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！』を掲げているヒトカラメディアは、今後も様々な事業に今後もチャレンジしていく予定ですので、まだ関わったことのない領域にワクワクするような方や、ただ与えられたことだけをすることに物足りなさを感じて、自分自身でたくさんの仲間を巻き込みながら裁量をもってチャレンジしていきたい人には合うと思います！

選考では、どんなところを見ていますか？

どんなご経験をされてきたのか？スキルをどのように活かせるか？は選考でも確認をさせていただきますが、それ以上にヒトカラメディアとのフィットを重視しています。 当社は、熱源を、ともに作る。共創支援カンパニーである点が強みだと考えています。 ですのでパートナーとして伴走し続け、クライアントの夢を叶えることに真摯に向き合い続けられる姿勢や、変化のベンチャーならではの風土を楽しめるといった人物面をぜひ詳しく知りたいと考えています。

会社やメンバーの雰囲気は、客観的に見てどんな感じですか？

実はヒトカラメディアを選ばれた方の理由の第一位は、メンバーの人柄やチームの雰囲気なんです。 仕事も遊びも全力なメンバーが多く、また部署の垣根を超えてコミュニケーションが豊富な会社だと思います！ 何をするかももちろん大切なのですが、誰と働くかを重視される方には、ぜひ一度カジュアルにお話する機会をいただけましたら、きっとヒトカラメディアの雰囲気も伝わりやすいかもしれません！

メンバーのみなさんは、どんなやりがいを感じてますか？

多様な事業展開をしているヒトカラメディアではそれぞれにやりがいをもって日々業務を行なっているメンバーが多い印象です。 オフィスの移転を通してクライアントが成長していく姿にやりがいをもつメンバーも入れば、人口減少が課題となっている離島に新たな移住を支援し、島がイキイキと様変わりしていく姿にやりがいをもつメンバーなど。 共通しているのは、自分のためだけではなく周囲や仲間、お客様のことを最優先に行動し、それが結果と直結することにやりがいを感じる社員が多い印象です。

ヒトカラならではの経験できることは、どんなことがありますか？

自分自身でキャリアを切り開き、仕事を通して経験できる総量を増やしながらスキルアップをし、市場価値を高められることでしょうか。 また分業制や縦割りの組織構造ではないので、社内外のステークホルダーと積極的に関わりながら業務を推進していくので、PMのような思考力が身につきます。 また、『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！』という欲張りなビジョンを掲げています（笑）。今後はますますこれらを掛け合わせながら、ヒトカラメディアという器を通じて面白い状況を日本中に増やしていきたいと考えていますので、大袈裟ではなく、仕事を通して世の中を前向きにする経験を積んで欲しいと考えています。