大手企業が本気を出したら、どこまでも強くなれる

土持 ゆり HRBP 人材紹介会社を経て、大手通信キャリアで研修企画に携わり、AIベンチャーにて新卒・中途採用に携わる。そこで、日本のDXの遅れを実感し、強い影響力を持つ大手企業が変わるべきだと考え、同じ考えを持つ富士通へ2024年6月にジョイン。

当社に入って、いわゆる“JTC（Japanese Traditional Company）”のイメージが変わりました。 過去の経験上、日本の大手企業はなかなか変化しづらい組織が多いと思っていまし...続きを読む

上司が信じてくれる。だから、「自分」を思いきり活かせる

高橋 真二 エンジニア 大手損保会社にて勤務した後、外資系ITコンサル企業のエンジニアへ転身し、損保サービスの契約関連システムの運用保守に従事。保険×エンジニアという経験を活かし、2024年7月に富士通へジョイン。

「大手企業は、若手の声なんて届かない」――そう思う人も多いかもしれません。しかし当社には、経験や熱意を信じ、若手にも任せてくれる風土があります。 私は現在、保険領域のクラウド基幹システム『Clo...続きを読む

人事を務める私も、この先のキャリアは未知数です

阪井 里枝子 HRBP 食品・飲料業界にて人事と営業を経験。その業務で英語を使う機会があり、グローバルな仕事をしたいと志すように。グローバル企業であり、自身の人事の経験も活かせる富士通へ、2020年10月にジョイン。

当社は、一人ひとりのキャリアオーナーシップを大切にする組織です。そのためポスティング（社内公募）制度をはじめ、様々なキャリアへ挑戦できるチャンスがあります。実は私もその経験者の一人です。 私は以...続きを読む

「富士通らしさ」と「自分らしさ」が、これまでにない提案を生み出す

徳永 洸太 Sales 専門商社にて自動車に使用される繊維製品のSalesに従事。その経験を活かしつつ、より付加価値の高いSalesになりたいと考え、2019年6月に富士通へジョイン。

提案の幅も、プロジェクトのスケールも広い。それが富士通のSlaesです。 富士通Salesの使命は、幅広い社内アセット（テクノロジーやSEリソースなど）活用はもちろん、時には社外のパートナー企業...続きを読む