富士通株式会社

■Fujitsu purpose
わたしたちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。
これから富士通が果たしていくべき役割は何かを改めて考え、私たちの存在意義、パーパスを定めました。
富士通は今、すべての企業活動をこのパーパス実現のための活動として取り組んでいます。

■一人ひとりのパーパス実現に向けて
富士通は、多様な社員一人ひとりが自身の「パーパス」に向き合い、実現のためにチャレンジしていくことを全力で支援しています。
世界中の富士通社員が「こんなことをやりたい」、「こんな未来を創りたい」という想いを富士通というフィールドを使って実現していく。それこそが、世界をより持続可能にしていくための力だと信じています。

■求める人材像
私たちが求める人材は、富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、「挑戦」していく方。そして、周囲と「信頼」を構築し、「共感」を引き出し合いながら進められる方です。
私たちは、世界中の富士通社員が、すべての意思決定や行動のより所とすべき原理原則をFujitsu Wayとして示しています。
このFujitsu Wayには、パーパスに基づいて一人ひとりがどう行動していくのか、その羅針盤となるよう、思いが込められています。
新しく仲間に加わっていく方にもFujitsu Wayをよりどころとしていただくことで、共につながり、世界をより持続可能にしていきたいと考えています。

■LifeとWorkを豊かにする働き方
富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
誰もが活躍できる社会を創り、働くことと暮らしをもっと豊かに彩れる世界を目指します。

■新たな働き方
働く時間や場所をフレキシブルに活用できます。
勤務開始・終了時間は仕事の忙しさやライフとのバランスに応じて柔軟に調整、働く場所は自宅やオフィス、社外のサテライトオフィスなどから選択できます。

■仕事の進め方・社内コミュニケーション
テレワーク勤務が基本となり、オンラインで仕事を進めていくことが大半となりました。
テクノロジーを駆使しコミュニケーションの取り方を工夫して、より生産性が上がり信頼しながら仕事を進められる様々な方法を実践しています。

■福利厚生
寮や社宅などの生活を支える制度から、保養所やジムの法人会員など健康やリフレッシュを増進する制度まで幅広く提供しています。
毎年社員一人ひとりに付与される福利厚生ポイントは本から育児用品、テレワーク用デスクなどの購入にも使用できます。

■社内保育所
会社の施設を活用し、社内保育所を設けています。
希望するタイミングで保育園への入所が叶わなかった方が活用したり、一時保育として活用したりしています。

■育児サポート休暇
男性が育児休職や休暇を取得出来る制度が整っています。実際に活用する人は増加しており、周りに1人はいる、という状態まで広がっていっています。

■社内コミュニティ
富士通グループに所属するパパママ社員同士が繋がりを持てる場「こそだてベース」を設置。
また、仕事と育児の両立に奮闘している社員、将来同じ場面に出会うかもしれない社員向けにお互いに教え合い・支え合うコミュニティを立ち上げています。

富士通では、会社が社員に提供できる価値を明文化し、グローバルに統一されたEVPとして、5つのPeople Promisesを定めています。
それらに共感し、富士通で「世界を変え、社会にインパクトを生み出したい」と考える方は、ぜひ私たちと一緒に未来を築いていきませんか。

■Do the right thing
・サステナビリティ・トランスフォーメーションの実現
・ウェルビーイングの向上
・地域社会への参加
・法規制の遵守、他者の尊重
・地球環境問題の解決

■Trusted to transform
・デジタル社会の発展・DX推進
・革新的なソリューション提供
・新規事業創出プログラム
・自ら変わり続ける、自律的なキャリア形成（学習環境・ポスティング制度の充実）

■Work Your Way
・時間や場所にとらわれない最適な働き方の提供
・多様な働き方を可能とするコアタイムなしのフレックス勤務制度
・ドレスコードの自由化
・ライフスタイルに合わせた休暇
・クリエイティビティを発揮できるオフィス環境の充実
・愛犬と出社できる専用部屋“Dog Office”

■Global reach, local impact
・グローバルなビジネス展開（約50ヵ国）
・あらゆるコミュニティーの人々の暮らしを支えポジティブで持続的なインパクトを提供

■Achieve together
・世界中の多様な仲間とコラボレーション
・大切にする価値観（挑戦/信頼/共感）
・社内SNSなどを通じた柔軟なコミュニケーション
・DE＆Iの取り組み
・多様なメンバーで活動できるeスポーツルームの設置