株式会社MS-Japan
- サービス系
- IT/Web・通信・インターネット系
- コンサルティング・リサーチ
圧倒的な実力で業界をリードする人材エージェント！盤石の経営体質を強みに独自メディアの成長に取り組んでいます。
企業について
同業他社との差別化に成功し、管理部門・士業特化型国内トップの座を確立。 驚異の経常利益率を誇るエージェントです。
2016年に株式公開、2017年に史上最短で東証一部への市場変更を達成。以降、新規事業のwebコンテンツ運営にも注力し、採用・転職支援サービスというカテゴリーを越えた新たな価値の創造に挑戦し続け、管理部門や経営管理に必要なあらゆるソリューションが提供できる姿を目指しています。
また、2024年2月にはオーストラリアにおいて主に管理部門の人材派遣・人材紹介事業を展開する企業を子会社化し、当社が日本国内において培ったデータ活用のノウハウの共有や現地日系企業への採用支援参入等あらゆる機会を活用し、グローバルでも更なる成長を目指しています。
今後も新しい挑戦を積極的にしていきながら、ビジョンとして掲げる「世界中の企業経営が、より効率的に、より効果的になる世界を実現」に向け、国内のスタンダードを確立し、世界一の経営管理プラットフォームを作り出し、成長していきます。
いずれも企業の経営に密接に関わるポジションのため、ビジネスで接する方々は経営層。私たちのマッチングの影響はクライアント企業の未来ひいては社会全体に及びます。小規模組織で業界トップクラスの利益率を実現できているのは、当社ならではの“質の高いサービス”を提供できているから。
長年培ったノウハウとネットワークを駆使して、「転職」という人の人生の転機と「経営管理強化」による企業の成長の両方に大きく貢献できるフィールドです。全社員が“自分にしかできない仕事”を高い志と共に実現させています。
時代の変化や企業の状況により、その企業にとってのベストも異なります。
そんな中必要になってくるのは、常識に囚われずにクライアントが気付けていない新しい視点を提案できる発想力です。それがあなたの介在価値を高め、転職者や企業の未来を大きく好転させていきます。そしてその“介在価値”を、年齢年次にかかわらず明確な評価制度で評価されるからこそ、モチベーション高く、次の“発想力”に繋げていけるのです。
専門性が高い分、難しいイメージが先行しがちですが、明るく自由な雰囲気なのでチーム問わず気軽に質問できる環境です。ご安心を！
流れを追うのではなく、創る側になることです。当社では、人材紹介事業の右肩成長に並び、新規事業としてIT分野のサービスの確立に挑戦しています。2017年春にリリースしたコミュニケーションサイト「Manegy(マネジー)」は、社内のビジネスコンテストで優勝したアイデアを基にしたサービス。
管理部門の方々の業務支援をすると同時に企業とスペシャリストを繋ぐプラットフォームとして、グローバルな普及を目指します。常に時代を先読みし、新しい雇用の在り方を発信してきた当社は、一人ひとりが主役の少数精鋭チームです。
一緒に破壊的イノベーションを起こしませんか？
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（4件）
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インタビュー
── 御社の事業について教えてください
MS-Japanは創業より、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等の企業の管理部門職種及び弁護士・公認会計士・税理士等の同領域の士業のドメインにおいて、人材関連サービス並びにメディアサービスを展開しております。
人材事業においては今後も引き続き、人と企業がより効率かつ効果的にマッチングされる世界の実現に向けて「MS Career」「MS Agent」「MS Jobs」、各サービスの品質向上のための開発を継続的に行い、日本全国の管理部門及び士業の様々な人材ニーズに対応したサービスを追求していきたいと考えております。
また、メディア事業においては、20... 続きを読む
社員の声
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30代後半
管理職
年齢や人関係なく、誰も分からない"正解"に全員で取り組めるところ。全員が共感している目標に全力でコミットメントし、どうやったらチームが掛け算となって成果を残せるのか？と日々挑戦でき...もっとみる
30代後半
管理職
定量面、定性面どちらも優れた"リーダー"となれる人材がまだそこまで多くない。これから会社を"デカく"していくにあたって、PJを任せられるメンバーの育成が課題だと思う。
30代後半
管理職
利己的ではなく、利他的な人（自分のことだけを考えるタイプは厳しいかと思う）
さらに働くことが本当に楽しい！と思える人。
人に強い興味があり、なおかつ自己改善を素直に謙虚にできる...もっとみる
30代後半
管理職
入社してからまだそこまで退職者が出ていないのであまり分からないが、
・コミットしたいと思う目標を心から共感できなかった人
・自己認知が大きくズレていて、なおかつ"自分の成長"に...もっとみる
求職者の声
30代前半
サービス職
堅実でながらも新しいことをチャレンジする、バランスのいい経営形態と思いました。
30代前半
金融・不動産・コンサル職
バリバリの営業会社！
30代前半
企画・マーケティング職
一番初めに会社や業務の概要をお話する時間を設けていただいたことで、私が持っていた会社や業務との印象のすり合わせができました。そのターンで、質問の時間も設けていただけたので、聞いた話...
企業情報
株式会社MS-Japan
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系
587百万円
2024年 3月 45億円
2023年 3月 42億円
2022年 3月 37億円
1990年04月
代表取締役社長 有本 隆浩
///MS-JapanのMISSION///
世界中の企業経営が、より効率的に、より効果的になる世界を実現する
私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、当社が世の中に提供するのは、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォーム。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、人々が場所や時間に捉われず、 "自分らしく" 働ける世界を実現します。
■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」
管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。
■管理部門・士業専門特化の人材紹介事業「MS Agent」
国内最大級の登録者数を有する管理部門・士業に専門特化した人材紹介事業です。管理部門・士業におすすめしたい転職エージェントNo.1※の実績があるMS-Japanのコア事業です。
※「転職エージェント企業のサイトイメージ調査（インターネット調査）」2021年11月実査委託機関：日本トレンドリサーチ
■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」の運営。
2017年のリリースの事業ですが、成長華々しく、自社の成長ビジョンの中枢に置かれている社内外での注目度が非常に高い事業です。
東証プライム
関東・東海・関西の上場企業・外資系企業～優良企業及び会計事務所・監査法人
189人
30歳
東京都 千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4階
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