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1億2000万人の暮らしを支える大規模システム開発(PL/PM候補)

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1億2000万人の暮らしを支える大規模システム開発(PL/PM候補)

株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ!

株式会社アイソルート 求人画像1
1億2000万人暮らしを支える縁の下の力持ち【大規模システム開発】
450万円〜640万円
東京都
C, C++, Java
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:クラウド基盤とWebシステムのコンサルティングサービス
クラウド基盤とWebシステムのコンサルティングサービス

クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダーシップ育成に貢献します。

仕事内容

国の社会基盤システムの開発に携わっていただきます。10年以上継続的に依頼いただいており、 大規模な機能追加が定期的に行われている中で、当社にかかる期待も高まっております。 当社は要件定義~受入れテストまでを一貫して担当しており、現在は設計・製造フェーズとなります。 今後も拡大が見込まれる案件です。 【この案件の魅力】 ●行政の効率化、国民生活の利便性向上、公平公正な社会の実現を目指した、  社会貢献性が高いシステムの開発に携わることができます。 ●国のシステムということもあり、最高品質のレビュー・テスト環境があります。  システムの不具合や故障が許されないシステムを扱う事になるため「質」に対して  高い常識感を形成することが可能です。 ●小回りが利く組織で、大手SIerと同じ大型案件に携わることができ、チームワークを感じながら  業務を進めていただきます。また自身が行った仕事がダイレクトに会社の成長に繋がる実感を  持つことができます。 【キャリアイメージ】 ▼入社1年目:案件に参画しながら業務知識の習得  規模:2~5名チームメンバー  ※早ければ1年を待たずにリーダー業務をお任せ ▼入社2~3年目以降:チームのリーダーとして、プロジェクトを主体的にコントロールいただきます。  規模:2~5名チームのリーダー 以降はマネジメントラインに入っていただきながら、ご自身のチームを持ち、 組織をけん引する役割をお任せしていきます。

募集背景

組織強化に伴う増員募集です。 以前違う案件で元請の方とご一緒した際に、アイソルートのことを高く評価してくださり、一緒に仕事しましょうということで今回の案件に参画させてもらうことになりました。以降の開発についても、全面的に任せてもらっています。

配属部署

システムサービス本部 エンタープライズビジネスグループ

この仕事で得られるもの

・国の社会基盤システムの開発ですので、国民生活に大きく関係する仕事です。社会貢献度が高く、自信や誇りをもって働くことが可能です。 また国の事業に関わる社会貢献性の高い仕事だからこそのやりがいと、「質」に対する高い常識観を手に入れられる環境です。 ・長いスパンの開発が多いので、自分が目指すステージをしっかりと描いて着実にキャリアアップすることが可能です。長期で腰を据えて着実な成長を望む方にお勧めです! ・法改定に伴うシステムの改修が定期的にあり、要件定義から仕事が発生するため、上流工程の業務に携われるチャンスが豊富にあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(新宿)、お客様先(東京都内)、自宅(在宅勤務の場合) 【アクセス】 勤務地により異なる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当資格手当など 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助(一都三県以外の入社者を対象に上限20万円支給) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■研修:入社時研修(代表取締役ほか)、等級別研修(ビジネススキル/マネジメント 年3~6回程度)、技術/リーダー勉強会(毎月2回実施)

休日・休暇

■年間休日日数:122日(休暇4日を含む/2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日/有給充当)

情報共有の場

【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。

社内イベント

社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや、同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)

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