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PR・プロモーション担当【日本初の独自のサービスを展開/サービス拡大の第一人者】

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PR・プロモーション担当【日本初の独自のサービスを展開/サービス拡大の第一人者】

株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ!

株式会社アイソルート 求人画像1
PR・プロモーション担当
480万円〜590万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:コミュニケーション能力向上教育サービス「コミュトレ」
コミュニケーション能力向上教育サービス「コミュトレ」

コミュニケーションスキルを向上させる独自のオンライン教育プログラムです。顧客レビューを分析し、サービスの質を高め、ビジネススキルの学びを支援します。

仕事内容

<ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定!独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ!> 当社の教育事業サービス『コミュトレ』におけるPR・プロモーション戦略の専任担当を募集します。 将来的には、PR・広報戦略の策定やリーダー・マネージャーとして チームでの成果を上げる役割もお任せします。立ち上げフェーズかつ急成長事業の拡大期を肌で実感することができる、やりがいの大きいポジションです。 【主な業務】 ■TV、新聞、雑誌、Web等へのメディアアプローチ・取材対応 ■メディアとの関係構築・各種交渉 ■プレスリリースの提案、取材、ライティング、配信 ■PR・プロモーション戦略・企画立案、スケジューリング、進行 ■社内外の調整業務 など 【コミュトレについて】 『コミュトレ』は社会人が抱えるコミュニケーションの課題の解決ができるサービスで、10万人のビジネスパーソンのデータ分析を行い、 実践的なビジネストレーニング環境を提供しています。特徴は受講者の「行動変容」をゴールにしているという点であり、 世の中にまだ競合がいないような、非常に独自性の高いサービスです。 また、2024年春にダイヤモンド社から初の書籍出版を行い、Amazonのセールス・営業部門にて、売れ筋ランキング第1位、人気ギフトランキング第1位を獲得し、 早くもベストセラーを獲得しました。今後ますます対外的に認知が高まり、事業を拡大させていく成長フェーズに入ります。 【フォローアップ体制について】 まずは、ご入社後は『コミュトレ』のブランド、ターゲット、サービス内容、集客構造を理解していただきます。 その後、部内でも研修を行いながら情報収集や課題特定をしていただき、まずはプレスリリースの作成、メディアアプローチをメインにご担当いただく予定です。 ゆくゆくは、専任として網羅的に業務を遂行いただきます。 当社は社名の『iso(同一の)+root(根、本質、源)』が表しているように、社員同士が同じ想いを持ち、協力体制を築きながら仕事をしているのが特徴でもあります。 また、コミュトレの人財育成ノウハウは社員教育に還元されており、部門理解とあわせてビジネススキルも磨いていくことができます。 立ち上げ期にはなりますが、独りで推進しなければいけないということはないですし、周囲と密に連携を取りながら視座高く業務を遂行することができる環境ですので、 ご安心ください。

募集背景

組織拡大のため

配属部署

マーケティンググループ PRチーム2名(専任1名)

この仕事で得られるもの

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(新宿)、自宅(在宅勤務の場合) 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当資格手当など 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助(一都三県以外の入社者を対象に上限20万円支給) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■研修:入社時研修(代表取締役ほか)、等級別研修(ビジネススキル/マネジメント 年3~6回程度)、技術/リーダー勉強会(毎月2回実施)

休日・休暇

■年間休日日数:122日(休暇4日を含む/2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日/有給充当)

情報共有の場

【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。

社内イベント系

社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)

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