「世界を変え、社員を幸せに」するエンジニア組織をつくる。

根岸正彦（ねぎしまさひこ） LITALICOで2人目の新卒エンジニアとして、2014年に入社。店舗型事業や様々なポータルサイト立ち上げに携わり、2016年以降は発達障害ポータルサイト「発達ナビ」の立ち上げと、新規立ち上げや既存サービスの運用に参画

LITALICOはリアル（店舗）事業を運営しているので、エンジニアであっても現場との距離が近いことは魅力の一つです。仮説・検証をする上でも、実際の店舗に出向いて、当事者や保護者、事業所スタッフの声を拾...続きを読む

障害は「個」ではなく「社会の側」にある、という考え方に惹かれた。

大石 彩起子（おおいし さきこ）　 LITALICO発達ナビ事業部　施設サービス部

転職活動の折には英語を活かして国内の外国人人材の支援をしたい思いもあったのですが、LITALICOの「障害は『個』にあるのではなく、『環境』との相互作用によって生まれる」、という話を聞いたとき、これっ...続きを読む

人材×ビジネス領域で0→1に携われる仕事。

松山 大樹（まつやま だいき） LITALICO仕事ナビ キャリアサポートグループ　働くことに障害のある方向けのカウンセラーを担当

人材系の会社で勤めていた中で僕が目の当たりにしたのは、仕事に対して後ろ向きな方、せっかく新卒で入った会社をすぐに辞めてしまった方、働く中で精神障害の診断を受けられた方など、働くことに対して何らかの「障...続きを読む

社会課題にアプローチしながら、福祉業界全体の改革へ。

古川 裕美（ふるかわ ひろみ） LITALICO仕事ナビ事業部　施設ソリューション部

前職の在職中にCSR部門や海外の教育財団の立ち上げに携わることになり、ミャンマーで子どもたちの教育支援を行っていました。そこでは非営利団体としての限界を感じることも多く、「社会課題にアプローチするよう...続きを読む

PDCAを回しながら、営業として成長できる絶好の場所。

嵯峨祥太郎（さがしょうたろう）LITALICO仕事ナビで障害者の人材紹介事業においてリクルーティングアドバイザーを担当

ルーティン業務がメインではなく、場面ごとに最適解を探る必要があり、決まった解がまだ存在しない環境です。だからこそ、営業として走りながらPDCAを回していける点に面白さを感じています。将来的にイチ営業担...続きを読む