創業来、着実に業績を伸ばして現在においては足元確かな経営基盤、財務基盤を確立しています。
このような企業状況の中で、更なる企業基盤の拡大に向け、様々な取り組みをある程度の裁量幅を持って実行できることに大きなやりがいを感じています。
もちろん裁量権に相当する結果責任はついて回りますのでプレッシャーは大いに感じますが、会社の成長・社員の成長に負けずに自己の成長を成し遂げようと思える雰囲気をもっているので、「期待に応えたい」というシンプルな気持ちが後押しになっています。
さらなる飛躍を目指すための、新しいビジネスモデルの確立です。
例えば昨今のニューノーマル時代に対応した変革のどれほど先を行けるか、がこれからの取り組む課題と考えています。
何事にも前向きに取り組み、お客様だけではなく、社内の人やパートナー企業様ともしっかり連携して良い関係性を気付いている人が活躍していると思います。
2020/10/08リーダーとしてビジョンを示せない。部下を預かる意識が希薄。
仕事を共有しないで抱え込むタイプ。組織としての成果を念頭に仕事を進められない人財。