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【サーバエンジニア】残業17.38H/リモートワーク/17年間黒字/定着率92.7%/明確な評価制度≪WEB面接可≫

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ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - PCよりも「人」が好き ~光る笑顔と技術力~

ヴァイタル・インフォメーション株式会社 求人画像1
【東京】サーバエンジニア
400万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
AWS, Azure, SAP
リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:サーバ・システム基盤の構築/設計/運用支援プロジェクト
サーバ・システム基盤の構築/設計/運用支援プロジェクト

インフラ設計、クラウド設計・構築、運用支援に至るまでトータルコーディネートします。 幅広い事業の強みを活かし、アプリ/インフラの領域に捉われずワンストップ対応も可能です

仕事内容

■業務内容: サーバ・システム基盤の構築・運用を中心にインフラ業務全般をお任せします。Windowsサーバ・Linuxサーバの基盤運用管理、システム基盤構築・仮想サーバ移行、クラウドサーバの管理・運用・移行のいずれかのご経験があると、業務に活かせます。 ■プロジェクト例 ・総合商社向けSAP(BASIS)環境構築 ・生保向けサーバー基盤構築支援 ・クラウド設計構築プロジェクト支援 ■体制:少規模だと2名、大規模だと20名ほどの自社メンバーで構成されたチームに配属されます。

募集背景

寄せられるニーズの増加に伴い、新メンバーを募集します。 SIサービス事業を行なう中で、お客様から「ヴァイタル・インフォメーションにインフラを任せたい」という声を多くいただいています。 その声に的確にお応えするためには、インフラ部門の強化が急務です。

配属部署

システムインテグレーション事業本部 東京本部 インフラグループ

概要

【エンジニアを大切にする会社】 案件ありきではなく、エンジニアありきのプロジェクトアサイン。案件に機械的にエンジニアを当て込んでいくスタイルではありません。エンジニアからの要望や希望をヒアリングして、それを叶えるために会社として全力で取り組みます。エンジニア一人ひとりの能力を活かせるフィールドを準備します。 【スケジュールをタイトにしない】 7割が直請案件で、取引先には大手・有名企業も多数。エンドユーザーと直接やり取りできる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理を自社で行なっているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。当社の社員がPMとなっている案件も多数。少人数だと3名、大規模だと20名ほどの自社メンバーで構成されたチームに配属されます。

この仕事で得られるもの

■この仕事の醍醐味 エンドユーザーやメーカーとの直接取引(プライム案件)が多いため、お客様の身近で働くことができ、反応をダイレクトに感じることが可能です。 また、上流工程から参画する業務のため、チームとして成果を出したときは、大きな達成感を得ることができます。 モチベーションを常に高く保てる環境だから、エンジニアとして技術を積極的に身につけられます。 ■この仕事の厳しさ 残業が少ないため、決められた時間内に仕事を終わらせなければいけません。スキル面でのレベルアップを図り開発スピードを高め、周囲とコミュニケーションを取りながら的確なタスク管理を行なうことが不可欠です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 各プロジェクト先:客先常駐の場合は都内近郊、東京オフィス内の場合は新宿オフィス ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 【アクセス】 本社(東京本部)/東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル 丸ノ内線・都営新宿線・副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分 丸ノ内線「新宿御苑前駅」1、3番出口より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H 【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置

休日・休暇

◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇(平均取得日数12.2日) ■慶弔・特別休暇

評価制度

≪ランク制度≫ 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格する制度です。各職種別に分けています。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで12種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしています。また、技術スキル・業務・行動・会社貢献・目標設定などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えています。 ≪評価制度≫ 半年に一度、職種別にて評価制度を実施しております。 評価は、自身とチームリーダーと部門長の3名がそれぞれ行い、結果を必ず本人にフィードバックします。自分の行動・成果がどう評価されているか明確で、次のステップアップに必要なことも把握できます。 基準値をクリアするとランクアップ(昇給)につながります。 また、次の半年の目標設定も行うのでキャリアプランについても会社と一緒に考えていくことができます。

資格報奨金制度

■入社後下記の資格を取得した場合は報奨金が支給されます(一例) ・システム監査技術者/25万円 ・ITストラテジスト/25万円 ・プロジェクトマネージャ/12万円 ・応用情報技術者/6万円 ・基本情報技術者/3万6千円 ・Oracle Master/3万6千円~12万円 ・LPI認定/3万6千円~8万円 ・ITIL資格/3万6千円~8万円

ワーキングママ歓迎!

産休、育児休業、介護休業、時短勤務制度 ・産休・育休 ⇒実績17名 (男性の育休6名含む) ・時短勤務(6時間等)⇒実績10名

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