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ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - PCよりも「人」が好き ~光る笑顔と技術力~

ヴァイタル・インフォメーション株式会社 求人画像1
IT企業の採用担当 求人・採用業務全般
400万円〜650万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:基幹システム開発プロジェクト
基幹システム開発プロジェクト

強力なエンジニア集団が多彩な支援体制でお客様のプロジェクト成功を実現します。 幅広い事業の強みを活かし、アプリ/インフラの領域に捉われないワンストップ対応を目指します。

仕事内容

採用担当者として、新卒・中途のITエンジニアの採用業務全般を担当していただきます。 経営や事業戦略に基づいた人事・採用をお任せします <採用業務全般> ・会社の経営/事業計画に沿った人材/人事戦略立案 ・人事戦略立案に沿った各部署との折衝/ヒアリング ・採用に関わる事務業務全般 <新卒採用の企画・実行> ・就職サイトからの学生の応募受付、説明会の実施/運営 ・応募されている新卒の学生との面接の日程調整 ・1次面接の同席 ・内定~入社までの個別フォロー ・入社式/内定式の実施/運営 <中途採用の企画・実行> ・各種求人チャネルの出向計画/効果分析から母集団形成 ・応募されている方との面接日程調整 ・1次面接の同席 ・内定~入社までの個別フォロー ■お勧めのポイント ○経営陣との距離も近く会社の運営や経営という観点で業務を進めることが可能です。 ○会社の顔であり心臓でもある部門のため責任とやりがいのある仕事です。 ○全部門の社員とのつながりを持ちながら仕事をすることが可能です。 ○目の前の業務を通じて人事のプロフェッショナルとしてのキャリアパスを自由に描くことが可能です。

募集背景

1996年に精鋭技術者を集めて設立した独立系IT企業の当社。設立28年で、社員数200名を越える企業へと成長しました。今後も事業拡大をするべく、組織強化のための増員募集をいたします。

配属部署

コーポレート本部 人事部 採用課

概要

ITの力でお客様の課題を戦略的に解決する集団として設立以来成長を続けている当社。 幅広い業界・技術分野に対応することで大手企業様との緊密な関係を築いてきました。 多くの競合の中でも高いテクニカルスキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルを併せ持つ 当社のエンジニアが多くのお客様からご好評いただき事業が拡大中です。 そこで当社の成長を支えていただける「採用担当」を募集します! 当社の求める人物像は、「PCよりも『人』が好きなエンジニア」です。 その人物像に沿ったエンジニアを採用していく仕事が、今回の「採用担当」となります。 がゆえに、採用担当として必要なことは『人』が本当に好きな人です。 「『人』と接する中で自分を磨いていきたい」 「人生の大きな節目である就職・転職にかかわることで人の役に立ちたい」 との想いのある方をお待ちしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆ヴァイタル・インフォメーション 本社 東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル ※基本はリモートワークとなります。 【アクセス】 丸ノ内線『新宿御苑前』駅1、3番出口より徒歩3分 丸ノ内線・都営新宿線・副都心線『新宿三丁目』駅C8番出口より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H 【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置

休日・休暇

◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇(平均取得日数12.2日) ■慶弔・特別休暇 夏季特別休暇や年末年始休暇と合わせてさらに長い連休を取得できます。

職能等級制度で一人ひとりを公正に評価

職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。 上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。

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人事部 近藤信雄
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