若手のうちから多くの仕事を任せてもらえる点です。新卒で入社した場合、最初の約2か月間は研修やOJTが中心となりますが、その後すぐに先輩社員と同じ実業務を行うようになり、クライアントフェイシングな状況でも自身でリードしていくことができますし、それが求められます。
また、手を挙げた社員にはどんどんチャレンジをする環境を与える風土があり、裁量を持って働けます。
裁量はあるものの、困った時、悩んだ時は随時相談できるバックアップ体制が部内で整っているのはもちろんのこと、他部署メンバへもすぐに相談しやすい環境やメンター制度もあります。
日々業務改善や個々人の生産性向上に努めてはいるものの、少数で事業を行っているが故に属人的な業務がまだ多いことも課題となっています。また直近では多くのご依頼がある中、リソース不足を理由にお断りすることがあり、個々のスキルアップと共に人材確保が急務となっています。
2022/03/03私のケースと同じように様々チャレンジ及び経験したい人、あとは意味のある本質的な仕事をしっかりして且つしっかり稼ぎたい人でしょうか。しっかり仕事をするにしても折角なら何か楽しみを見出したい、なんならオフの時も全力(全力で休んだり、全力で遊んだり)な人が多いように感じています。コンサルでは珍しいかもしれませんが、ヒトに興味がある人が多く、社内も年齢層や役職関係なくフラットでそれぞれが程良い距離感を持っています。そのベースがあるからか、若手も意見やアラートは上げやすいですし、マネジメント層も常に気にかけている様に見受けられます。
2022/03/03自発的に考えて動けない人や、成長意欲がない人、ヒトをないがしろにする人でしょうか。少人数でフラットな人間関係ゆえ、会社の雰囲気に馴染めないのではないかと思います。
2022/03/03