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「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる。」という会社のビジョンのもと、業界の仕組みを変えて、中小企業をエンパワーメントすることにコミットできるのがやりがいです。中小企業の商売を支援して、しいては日本全体を元気にしたいって、本気で思っています。

印刷・物流等、Webで他に例のないシステム構築に携われる。BtoBのWeb領域は未だ手付かずのところが残っており、フロンテイア感がある。また、成長ベンチャーならではで、毎年毎年状況がめまぐるしく変わる。

自分がやりたいと思う案件については、手を上げれば積極的に携わることがでる環境だと思います。
また、自分からの提案もしやすく、エンジニアとディレクターが一緒になってサービスを作っている実感ができます。


とにかく色々な人から感謝されること。社内で発生する問題に対して、解決を導くことで『ありがとう』とよく言われます。また未知の問題をどうすれば解決できるか？ということを考えるのがパズル的な面白さを感じます。

シェアリングエコノミーをまさに体現している事業を軸に業界にインパクトを与えている実感を持って業務にあたっています。とはいえ中はまだまだ洗練されていないシステムなので、それをこれまでの経験を軸にいかにブラッシュアップしていくか、事業の成長に対して効率化の余地がまだまだ残されているので、そこに切り込んでいくことが非常にやりがいを感じる部分です。

大規模なシステムな上に複雑で、味のあるコードなので、リファクタリングやテストなど、することが山のようにある。そのため、やればやるほど「良い方向に変わってきたなぁ〜」と実感がもてるところが、やりがいがある。

印刷業界という古い業界をインターネットの力で変革していくことに貢献できるところ。また、IT業界に関わらず、メーカー、コンサル、運送等様々なバックグラウンドを持つ社員が多いので良い刺激を受けながら働くことができるところ。

・スパゲッティコードを一つづつ紐解いて新しくキレイなコードで作り直すこと
・周りのエンジニアのレベルが高いので、常に刺激を受けれること
・経営層との距離が近いので、会社の成長や課題を身近に感じることができること

成長フェーズにある会社ということもあり、社員全員が会社を前に進めようという動きがある。そのため全体的に前向きな意見や行動が多く、ポジティブな発言が多く、旧態依然としたものをどんどん変えていこうというマインドを共有して仕事ができている。

自社でサービスを運営していてビジネスサイドとエンジニアの距離が近く、ただ与えられた作業をこなすのではなく、ビジネスの課題をしっかり理解した上で開発ができる。
またエンジニア側からも提案できる環境です。

ラクスルではエンジニアが企画フェーズから入り込み、また、エンジニア自身が発案して機能を作ることも多いので、自分の技術でユーザーに対してどんどん価値を提供していきたい！というエンジニアにはもってこいの職場だと思います。

複雑なアナログオペレーションであったり、印刷物の複雑な商品仕様をシステム化して仕組み化していくことは設計力を試される問題でありやりがいがあります。
またレガシーコードを皆で良くしようと皆で取り組んでいることもいいですね。

今の職場での「やりがい」について教えてください

人が足りていないのが課題です。特にエンジニアですね。属人的にもなりがちなので、一緒にプロダクトやサービスを創る仲間を増やしたいです。大型の資金調達やCMをやっていることもあり、外から見ると大きく見えるのですが、実際に中で作っているエンジニアの人数を話すと、もっといると思っていましたと驚かれることもしばしばあります。

Webの会社に比べると、エンジニアリング以外の領域も広く幅広い職種が関わるため、相対的にエンジニアリングへの理解が弱い。

ソースコードのメンテナンス性が低く、内容も複雑なため、機能追加や改修にとても時間がかかってしまうことです。

改善などの取り組みを継続させること。アイディア出しから改善までの取り組みは早いのだが、継続力が低くいつの間にか取り組み事態が立ち消えることがあるため

一言で言ってエンジニア不足です。ビジネスニーズに対してそれを実現するための人手が全くもって足りていません。非常に複雑なビジネスロジックをかいくぐりながら機能開発、リファクタリングを行っていける気持ちの強いエンジニアを渇望しています。

- コードに味があるところ　　
- 大規模なので、完全に全体を把握している人がいないところ　　
- カバレッジが低いところ

現状、技術的負債が多く残っているため、基盤整理やコードのリファクタを積極的に進めていく必要性があると感じています。

・カオスなシステム構成
・リソース不足でやりたいことよりも、やらなければいけないことがどうしても優先されてしまうこと

ビジネスが成長を続けていく一方で、急成長に伴い量産されてしまった大量の質の低いコードが重荷になっている。

サービス立ち上げ当初からレガシーなコードが多く残っていて変更などがしずらい状況になっているので、リファクタリングを進めています。

実現したいことに対して、まだまだエンジニアが足りないと感じています。スピード感を保ちつつ、堅牢なシステムを一緒に作っていける仲間が増えて欲しいです。

属人的オペレーションになっていたり、特定の人に業務知識が集中していたりして、仕組み化、組織化ができていない部分が多いのでそこが課題です。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

会社のビジョンへの共感度が高く、自分の領域を超えて、ビジョン達成のために動ける人が活躍していると思います。あと、スタートアップならではのスピード感や変化を楽しめる人も合っていると思います。

開発技術だけでなく、要件定義等のスキルが高い人。ビジネスと話し、顧客目線で物事を考え、システム的な保守性を考えて仕様を考えられる力がある人

他部署との連携が多いので、人とコミュニケーションをとるのが好きだったり、チームワークが好きな人が向いていると思います。

フットワークが軽く、チャレンジ精神が旺盛で新しいことが始めるのが好きな人。








より困難な状況に身を置きたい方にはうってつけの環境だと思います。事業全体を自分事と捉えて前向きに改善を行っていけるポジティブな方にはピッタリな環境だと思います。

- 前向きで技術に対して貪欲である人
- 自分で課題を見つけて動いていける人
- 意見を言える人


技術面だけでなくプロダクトに対してもコミットできる方や自分と関わりのある業務は全て自分自信の課題であると認識し、幅広く責任感を持てる方。

・実装したシステムをデリバリーするだけでなく、実装自体を楽しめるひと
・周りとのコミュニケーションを楽しめるひと

物事を前向きに考え、困難なことがあっても周囲を巻き込んでそれを切り分け、地道に解決していくことができるような人。

ただ与えられた作業をこなすだけではなく、ビジネスサイドとコミュニケーションをとりながら自分で要件をまとめ、実装を進められる方。

現状に甘んじず、サービス、システム、組織のそれぞれに対して、より良くしようというアクションを取れるひとがラクスルに合ってる人だと思います。

自分で考えて率先して環境を変えることができる人が活躍できると思います。また人も増えてきたので人を巻き込む力も必要だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自分の領域だけで仕事をしている人や、他部署や他チームと歩み寄りながら仕事をできない人かなと思います。なにより、会社のビジョンに共感できているかできていないかが結構大きいと思います。弊社の採用でビジョンへの共感度というのも大事なポイントです。

自分で手を動かす能力が低い人。未だ人数も少ないため、メンバーマネージメント専門のような人は合わなかった。

自社にあっている人と真逆になりますが、人とコミュニケーションを取るのが苦手な人は、苦労すると思います。

わからない
























まだ入社から浅いので難しいところですが、現状に満足してしまう人は向いていないと思います。常に何かをよくしようという意思がないとこの会社で活躍するのは難しいと思います。

- とりあえず何でもやってみるが責任を取れない人
- 地道なことが苦な人
- 変化があまり好きでない人

ベンチャー企業なので自信の業務範囲が広いことや、情報等の整備がされていない中、手探りで業務を遂行しなければならない等、そういったことに楽しみを感じられない方は向いていないかもしれません。

・セルフマネジメントが出来ないひと
・会社の成長スピードに、自身の成長スピードが追いつけないと感じるひと

入社以来周辺で退職した人がいないですが、自分の仕事に責任を持ちたくない人、レベルの高い仕事をしようとしない人は向いていないと思います。

コードの拡張性や保守性などを考えて、実装をできない方。
レガシーなコードに対してのリファクタリングができない方。

指示を待つのではなく、自分から何をしなければいけないか考えて、行動する姿勢が必要になってくると思うので、ルーティーンで決まった業務をこなしたいという方には合っていないかもしれません。

環境の変化に対応し自らを成長することができない人にはつらいと思います。なので自ら考えて行動できる人が求めれると思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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