フラットな組織

上司と部下、同僚とお互いの価値観やビジョンを共有しあうようにしたり、また適切な権限の委譲を行ったりしています。それぞれが明確な判断基準を持つことで、素早い決断のもと主体的な行動ができるようになり、組織...続きを読む

失敗を恐れずにチャレンジ！

まずはやってみる。やらないことには何も生まれない。 という考えを持ち、常にチャレンジし続けられるような社風です。 失敗を称賛できる環境があります。

とにかく速い！これが強み！

すぐやる！かならずやる！できるまでやる！ 常に新しいことにチャレンジしていくためには、必ず変化が伴います。 その変化に強い組織を構築するために、スピード感をもって仕事に取り組むような社風があります...続きを読む