株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

・業界No1！売上高660.2億円、取引社数792社
・上流工程が68%！PJ数は1,000以上に上る
・全国に44拠点！働くうえで、場所の制約はなし

私たちは技術者派遣だけでなく、請負や受託と呼ばれる、働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2024年6月末時点）
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・売上　　　　　　：660.2億円
・取引会社数　　　：792社
・拠点数（国内）　：本社、営業拠点33、開発センター11
・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,059名
・プロジェクト数　：常時1000以上
・上流工程比率　　：68%
・有給取得日数　　：15.2日
・研修受講人数　　：149,912人
・産休・育休取得　：130%増（前年対比率）

■主要得意先（2024年6月末時点）
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・デンソーグループ
・日立グループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ソニーグループ
・Hondaグループ
・日産グループ
・日本電気グループ
・トヨタグループ
・東京エレクトロングループ

★プライム上場企業を中心に792社のお客様とお取引をしています

・エンジニアに必要な"3つのスキル"網羅的に研修
・累計研修実績149,912人のナレッジを蓄積
・キャリア面談や社内公募で、自己実現を支援

【教育研修体制】
私たちの教育研修制度では、開発における課題を解決できるエンジニアを目指して、「技術力」「人間力」そして「ソリューション力」という3つの観点から体系的に能力アップを目指しています。

自社研修施設で行う研修（テクノプロ・ラーニング）や各分野の基礎が学べる研修（Winスクール）だけでなく、最先端技術を取り入れる目的で行われる大学教授など外部講師によるセミナーや当社の技術戦略に基づいて開発された技術研修など様々な研修を実施しています。

さらに最近では学びを研修だけに留まらせず、最先端技術を持つ企業や大学と提携し、技術知識から実務経験まで習得できる取組みも行っています。

【評価制度】
エンジニアとして担う役割に応じて発揮すべきスキルや能力は異なります。そのため弊社では役割を基に5つの職種に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。等級はエンジニア職は2段階、それ以外は3段階となっています。

等級の昇格は年2回。会社が求めるスキルを持っているかをクライアント先の評価と社内での評価、加えて案件ごとの単価で総合的に評価が決まります。

賞与は冬季、夏季の年2回（業績に応じて変動）。また、これとは別に１年間を通じて会社への貢献に報いる新しい賞与「活動貢献賞与（業績や技術力に関する評価だけでなく、採用貢献、研修講師・教育サポートなど、なんらかの貢献が認められた場合にも賞与を付与）」もあります。

・技術革新の流れを見据え、223の重点技術要素を設定
・AI/データサイエンス/Fintech/VR/ARなど幅広く網羅

激変する市場勢力図、エネルギー政策、地球環境への対応、新たな技術開発など、私たちを取り巻く環境は日々大きく変化しています。そんな中弊社では、会社とそこで活躍するエンジニアが目指すべき道と目指すべきゴールを独自の「技術戦略マップ」にまとめました。

「5年後、10年後に社会に必要とされる・必要性が高まる技術」の可視化を目的として、内閣府、経済産業省、産業技術総合開発機構の技術戦略や各種報告資料を参照し、日本の国家戦略として注力する分野・技術を分析しています。

将来の市場性・技術革新の流れを見据え、14の専門分野･要素技術を縦軸に、11の重点技術領域と30の製品・サービスを横軸とし、縦軸・横軸ともに重要度が重なった部分を 223の重点技術要素と定め、そこに注力する戦略をとっております。