株式会社コロプラ

【Entertainment in Real Life～エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく～】

『白猫プロジェクト』『ドラゴンクエストウォーク』『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』『ディズニーツムツムランド』など、TVCMでお馴染みのスマートフォンアプリを開発・運営しています。
私たちは常に最新のテクノロジーや独創的なアイデアで、ユーザーさまが見たことのない""新しい体験""を届けてきました。
これからも何気ない日常をエンターテインメントで素晴らしくすることで、希望と活力に満ちた世の中をつくっていきます。

▶エンジニアの心理的安全性を考慮
・配属先チーム内でのコードレビュー体制を徹底
・ガチャ、課金システムのような重要度の高い案件は組織横断的なレビューを実施
・IT統制、サイバーセキュリティを司る部署が存在。案件に応じてチーム外の各専門部署から支援を得ながら業務を遂行

▶CI/CDの実践
・Gitlab CI と Spinnaker を用いての自動デプロイ
・phpStan による静的解析、Rector によるリファクタリングの実行
・Dependabot や Renovate による依存ライブラリの自動更新

▶︎オープンな情報共有
・他ゲームタイトルのソースコード閲覧権限を付与 ※ サーバーサイドエンジニア限定。一部タイトル、セキュア情報を除く
・開発ノウハウの共有、設計相談など、各種技術テーマを扱う Slack オープンチャンネルを多数開設

▶ノーメンテナンス運用
コロプラでは「ノーメンテナンス運用」のポリシーを掲げています。
これは本当にメンテナンスを行わないということではなく、「ユーザーの体験を阻害しないように」「ダウンタイムを与えないように」メンテナンスを行うことを目指すものです。
このポリシーはゲームの機能追加にかかる更新や、プログラミング言語やデータベースのバージョンアップ作業など、様々なシーンで実践されています。

▶︎職種の垣根を超えたコミュニケーション
ゲームクライアントや企画、インフラとの距離が近く風通しも良いため、職種を横断したコミュニケーションを取ることができます。

▶︎事例
・Cloud Spanner や GKE といった Google Cloud Platform のサービスを活用しての大規模オンラインゲームの運用
・ChatGPT や Copilot といった AI 技術による業務改善を推進
・技術への関心が高いメンバーが多く、社内外に向けての勉強会や最新技術に関する意見交換が頻繁に行われている

▶︎技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

▶最新のテクノロジーや独創的なアイデアを後押しする環境
コロプラは「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というVisionの実現に向け、最新技術のゲーム開発への積極的な活用を進めています。
スマートフォンゲームの黎明期にはいち早く Unity でのゲーム開発へ着手し、2023年現在ではブロックチェーンゲームの開発や、AI系技術の業務活用にスピード感高く取り組んでいます。

▶︎エンジニアが活躍しやすい環境
・PC選択（会社が定めたPC構成の中から選択して頂きます）
・カンファレンス参加支援制度
・書籍購入サポート
・社内図書館
・マッサージルーム（国家資格を有するマッサージ師常駐）
・無限バナナ

▶︎全職種、開発責任者〜開発メンバーまでが主体者
開発責任者〜開発メンバーまでが主体者となれるように、
現場が大きな裁量を持ってタイトルに適した技術選定や設計から検討、決定しています。
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に実装を担当する開発メンバーが参加している
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

▶︎ライフステージサポート
結婚、出産、介護などライフステージが変わっても、エンジニアが働きやすい環境作りを心がてけいます。
・22時以降の残業禁止
・1時間単位有給
・フレックスタイム制度（コアタイム10：30〜15：30）
・保育園連携