【インフラエンジニア】大規模データ処理基盤の開発・運用エンジニアを募集【フルリモートOK】自社プロダクト開発／月平均残業20時間
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株式会社フルスピード - クライアント課題を解決するテクノロジー＆マーケティングカンパニー
事業内容
東証プライム上場企業であるフリービットグループの各種サービスや自社プロダクト、外部案件などをフィリピンのオフショア開発子会社と連携し、開発を行っていく事業です。
仕事内容
弊社は東証プライム上場企業「フリービット株式会社」のグループ会社です。社内では複数の自社プロダクトを開発運営しており、B2B領域で国内No.1のアドテク製品やB2B関連メディアも保有し、WEB広告市場を内側から牽引する会社の一社となります。 現在、大規模なデータ処理を可能とする巨大な分散処理クラスタを保有しており、Apache Hadoop, Spark, HBaseなどの最新技術を駆使し、数兆レコード、数ペタバイトのデータを処理する基盤の開発・運用に取り組んでいます。 今回はこの基盤の更なる発展と安定運用を担うインフラエンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容 ・Apache Hadoop, Spark, HBase, Kafkaなどの分散処理クラスタの運用・保守 ・Ansibleを使用したインフラの自動化 ・Keepalivedを活用した高可用性システムの構築・運用 ・オンプレミスサーバーの日常的な運用管理 ・必要に応じたデータセンターでの現地作業 ■開発環境 OS：Linux 言語：Java（Spring）、Python、PHP ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Jira 情報共有ツール：Slack クラウド：AWS・GCP ※オンプレミスと併用 PC：MacBook ProもしくはWindows ※選択可 ■自社開発プロダクト例 ・国内最大規模 BtoB ターゲティング広告「ADMATRIX」 ・BtoBマーケティングに特化したサイネージ広告「VIFT」 ・スマートフォン特化アドネットワーク「PolymorphicAds」 ・メディア収益化のための仕組み「FreePass header bidding」
募集背景
事業拡大による増員目的となります。
配属部署
システムソリューション事業部 第三開発部 ※「株式会社フルスピード」にて雇用し、子会社の「株式会社クライド」へ出向となります。 ※ご本人のスキル / 経験に合わせて適正なチームに配属致します。
概要
フルスピードは【アドテクノロジー】×【デジタルマーケティング】の2つの事業を主軸にデジタル領域におけるコンサルティングを展開しているアドテクノロジー企業です。 AI×ビックデータ連携による独自ターゲティング型広告配信システム「ADMATRIX DSP」ブランディング特化型スマートフォン向け動画広告ネットワーク「PolymorphicAds」をメインにテクノロジー開発に注力を行っており、現在プロダクトの海外展開を推し進める最中で、フィリピンCEBU等にオフショア拠点を持ち、日本と海外を跨ぐSystemの構築を行っております。 独自技術の開発体制を強化することで、新しい広告の仕組みを技術で変革させる「アド・テクノロジーカンパニー」として、エンジニアの皆様のキャリアUPを応援しております。
この仕事で得られるもの
【経験できること、特徴】 ・オンプレミス、クラウドの両方のプロジェクトに携わることが可能 ・最新のデータ処理技術に触れる機会が豊富 ・技術的に最難関のアドテクノロジー＋AI・ビッグデータを修得可能 ・月間2500億 の膨大なトラフィックを捌くシステム ・ミリ秒のレイテンシを求められ、ビックデータ開発基盤を構築・運用していく経験が可能 ・実装技術、アルゴリズム、ミドルウェア、物理的なインフラ、全てを駆使しないとビジネス要件を満たせないため、非常に難度の高い開発経験が可能
勤務地
【勤務地詳細】 基本的にフルリモートになります。 隔週に1度の頻度で東京都品川区にあるデータセンターで業務をしていただきます。 ※データセンター周辺に住むなどの諸条件のもとで家賃補助があります。 ※入社して間もなくは基本的に東京にて勤務をいただきます。 【アクセス】 ■東京本社 各線「渋谷」駅より徒歩6分 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） 【諸手当】 ■通勤手当（全額支給） ■住宅手当（15,000円/月 ※諸条件有り） ■WiMAX手当(2,800円/月 ※諸条件有り) ■販売奨励金（実績に応じて） ■資格手当（10,000円～ ※諸条件有り） ■その他各種手当
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、 有給休暇（初年度10日、2年度目以降11日～20日）、 慶弔休暇、産休、育休、生理休暇等
福利厚生
≪従業員交流の場と機会の提供≫ ■懇親会支援制度：主に部署毎の親睦を深める為の支援 ■ランチ代支援制度：主に他部署との親睦を深める為の支援 ■サークル活動支援制度：共通の趣味を持った従業員の親睦を深める為の支援 ≪自己投資への支援≫ ■MVP表彰制度：優秀な成績を収めた社員を毎月/半期/通期にて表彰 ■書籍購入支援制度：書籍購入費用の半額を補助 ■セミナー支援制度：セミナー参加費用の半額を補助 ■社内ライブラリー制度：従業員が本を持ち寄り、社内にて無料貸出 ≪働き方への支援≫ ■リモートワーク(在宅勤務)制度：週一回のリモートワークを許可 ■子育てフレックス勤務(時差勤務)制度：幼少期の子を育児する父母の利用を許可 ■時短勤務制度：幼少期の子を育児する父母の利用を許可※主に復職した社員が利用 ≪その他≫ ■ジム割引：本社ビル3Fに入居の高級ジムに関して社員特別割引価格で利用可能 ■ニッポンレンタカー利用割引 ■カラオケコードダジュール利用割引 その他ホテル利用割引、社内お弁当販売(特別価格)等多数の福利厚生が御座います。
職場の雰囲気
☆パーテーションの無いワンフロア ⇒従業員約220名が業務を行っている東京本社では、社長室等は設けておらず、役員も身近に働いています。平均年齢も30.6歳と若く、役職者もほぼ30代ということもあり、部署や職種の隔て無く、気軽にコミュニケーションを取ることが出来る、非常に風通しの良い職場です。 ☆「挨拶」の文化 ⇒ワンフロアで働いている為、他部署の方でも顔見知りになります。すれ違う際には、お互いが会釈や挨拶をしています。また、受付にお客様がお待ちになられている際は、率先してご挨拶やお声掛けをさせて頂きます。こういった文化に惹かれて入社した方も多く、何も言わなくても自然とお客様に挨拶をしてくれる従業員がとても多いです。 ☆ボトムアップによる意思決定 ⇒下記に、企業理念を記載していますが、これは社員一人ひとりが将来のビジョンをアウトプットしたものを、プロジェクトチームがまとめて作り上げたものです。このように、トップダウンではなく、一人ひとりがしっかりと考え、その考えを実行に移す裁量と責任を持ち、チームメンバーと協力しながら業務を行っています。
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