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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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技術系 (エンジニア等)
30代前半
2019年 ~ 中途入社

当社の魅力は、新しいことに積極的にチャレンジできる環境だと思います。
以前所属していたフロントエンドチームでは、既存プロダクトのフロントエンドをReact + TypeScriptにリプレースしており、モダンなフロントエンド開発を目指して新たな技術を積極的に導入しています。
また、現在所属している新規事業開発部仕入チームでは、飲食店 - 卸業者間の発注/受注にフォーカスし、新しいサービスの開発・改善を日々行っています。
新しいサービスの課題解決は難しいことが多いですが、チームメンバーで議論・検討し、着実に課題解決が進んだときは難しい分充実感がありますし、サービス利用者が増えていくことを目の当たりにすると、サービスの成長を感じます。これは新規事業開発ならではの面白みだと思います。

2020/12/17

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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技術系 (エンジニア等)
30代後半
2017年 ~ 中途入社

あえて挙げるとしたらエンジニア数の不足ですね。特にアプリエンジニアは母数自体が少ない傾向があるため常に不足しがちです。どの企業でも同じような状況だとは思いますが、この問題を解決するために各社奮闘していると思います。
エンジニア数が不足しているから業務が大変か?ということに関して言及させていただくと「そんなことはありません」。よりスピード感を持って、質の高いサービスを展開する上で一緒に業務を推進していくエンジニアがより必要だという意味で課題として挙げさせていただきました。

2020/12/17

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
30代後半
2015年 ~ 中途入社

大規模なシステムならではのノウハウを身につけたい方や、大人数で長期的にメンテナンスすることを念頭に置いた設計を実現したい方、開発フローから企画・検討したい方、チーム内外と協力しあうことに抵抗がなくプロダクトの成長やユーザーのことを念頭に置いた判断ができる方が合っていると思います。
また、課題の解決に向けて自分をコントロールし動くことのできる方だとマッチしています。

2020/12/17

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
30代前半
2018年 ~ 新卒入社

敢えて挙げるのであれば、0から1を作りたい人です。
0→1で考えると最近リリースされたばかりのサービスもあるので一概に適していないとは言えませんが、どちらかと言うと「今ある事業を成長させていく」「多くのユーザーに影響を与える」ことに楽しさを感じることができる会社かなと思います。
何か新しいことを推進する際には、会社の規模と比例して、良くも悪くもクリアにしていかなければならない観点が複数あるイメージです。良く言えばしっかり足場を固めて着実に物事を進めていくという表現になりますが、スピード感に重きを置いて新しいことにオンタイムでチャレンジしていきたい人にとっては少しスピード感に欠ける印象を受けることもあるかもしれません。

2020/12/17
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