募集背景

現在当社のWeb開発部には、約90名のエンジニアが在籍しています。 今後より一層、サービスや事業規模拡大を促進する上で、エンジニアのリーダーや、リーダー候補となる方を迎え入れ、開発組織体制の強化に取り組んでいきたいと考えています。 EMやWEBディレクターなどと協力し、チームの生産性を高めていくための重要なポジションとしてご活躍いただくことを期待しています。また、ゆくゆくは新しい技術を取り入れる技術選定や意思決定にも携わっていただきプロダクトの改善・進化に共に向き合っていただきたいと考えています。

配属部署

サービス開発部（エンジニアリングG）

概要

▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む【成約支援事業】を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 ▼事業内容 少子高齢化が進行している日本では、将来の生産年齢人口の加速的な減少が大きな社会課題となっています。加速する生産年齢人口の減少、低下する労働生産性、日本が抱えるこれらの課題にPORTは全力で向き合います。 日本の98%以上を占める中小企業の多くが、「人材採用」と「営業・販促」が経営の課題であると述べており、これら企業の採用活動、販促活動市場は全体で約49兆円と肥沃な市場ポテンシャルが存在、社会に与えるインパクトが大きい市場です。 PORTは多くの企業が抱える「人材採用」と「営業・販促」の課題に対し、ユーザー集客から成約までを一気通貫で支援致します。 ≪主なプロダクト≫ ■人材支援サービス 「キャリアパーク」「就活会議」「イベカツ」「就活の未来」「みん就」など ※新卒人材会社向け成約数トップクラス、新卒ユーザーシェア75％以上、若年総会員数250万人 ■販促支援サービス 「エネチョイス」「マネットカードローン」など

この仕事で得られるもの

■技術成長が出来る環境への取り組み チーム開発において「質の高いアウトプットの頻度を上げていく」という点を意識しています。 改善するべきことの提案や、誰もが品質の高いコードをアウトプットすることができる環境整備、皆が気持ちよく働ける仕組みを作っていくことへの取り組みを議論しながら行っております。 その他制度↓ ・書籍購入補助制度の導入 ・社内勉強会（アルゴリズム・ReactNative・TypeScript　等） ・社外勉強会（各種カンファレンスやセミナー　等） ・技術座談会を月に数回実施。プロジェクトで学んだことの技術的な知識を、部署のメンバー全員で共有しています。 ・kibela や notion などのツールを利用して積極的に情報を共有し、技術向上に努めています。 ■エンジニア同士の技術交流も盛ん ユーザーにとって最適な機能を提供するために、技術に関してのコミュニケーションを大事にしております。 メンターランチなど、チーム内だけでなく開発部全体で交流できる場を多く設け、心理的安全性を保ち続けるチーム環境を目指しています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 【アクセス】 最寄駅:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅 徒歩8分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・交通費全額支給（※社内規定あり） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金加入、雇用保険、労災保険適用） ・最新型MacBookPro貸与 ・課外研修受講支援 ・社内技術共有会（※業務時間内での実施） ・ライセンス取得支援 ・書籍購入制度 ・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当（全従業員対象。2023年4月以降変更可能性あり。） ・慶弔見舞金 ・従業員持株会

休日・休暇

年間休日：120日以上（休暇を含む） 休日休暇形態：完全週休2日制（土日） 休暇詳細：祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む） 有給休暇：入社半年経過後10日～