株式会社D2C ID - CX PRODUCE COMPANY
デジタル技術を活用し、クライアントの課題を解決するマーケティング事業です。課題抽出から企画提案までリードし、大規模プロジェクトを指揮するチャンスがあります。
社内外の関係部署、関係者と調整をしながら大手クライアントのメディアやコンテンツをより成長させるため、新施策の企画から提案、実行までをトータルでお任せするポジションです。 自分で手を動かすこともありますが、上流工程をメインで任せします。 これまでの豊富なご経験を生かして、世の中の多くの人が触れるサービスの成長や消費者の生活をより豊かにできる仕事に挑戦できるポジションです。 <仕事内容> ・大手クライアントの収益拡大に向けた戦略立て、実行 ・大規模メディア・コンテンツ運営の全体管理(予算管理も含む) ・施策推進のための関係部署、外部パートナーへの提案・コミュニケーション・調整 ・デジタルを中心としたプロモーション、キャンペーンの企画、実行・運用 ・WEBサイトやアプリの企画・制作ディレクション ・WEBメディアやコンテンツの企画・運用・改善 ・PM(プロジェクトマネジメント) など
募集背景
当社のプロデュースした案件やクリエイティブに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心・自発性を持った仲間を募集しています。
配属部署
プロジェクトマネジメント本部
概要
人と心と世の中を、刺激し、感動させる“INSPIREする”こと。 ビジネスを駆動し、加速させる“DRIVEする”こと。 これらを同時に叶えることで、 様々な課題や、理想さえも超えていく力をつくる。 それが私たち、D2C IDの約束です。 ーーーーーーーーーーー ●INTEGRATED COMMUNICATION 統合コミュニケーションでマーケティングを刺激する ・COMMUNICATION PRODUCE デジタル起点のフルファネルコミュニケーションのプロデュース ・MEDIA CONSULTING オウンド・アーンド・ペイドのトリプルメディアを駆使しブランド価値向上につながる施策をトータルでコンサルティング ・RESERCH & ANALYSIS データ戦略とモデリング、運用分析サポートによる効果的なコミュニケーション設計 ●EXPERIENTIAL TECHNOLOGY 未来指向のテクノロジーでユーザー体験を加速させる ・CREATIVE TECHNOLOGY & DIGITAL EXPERIENCE クリエイティブとテクノロジーによる、インタラクティブなデジタル体験の創造 ●BRAND DESIGN エモーショナルなブランド体験を創りだす ・BRAND STRATEGY ブランド・サービスの思想、ビジョン、ブランドストーリーの設計 ・BRAND INDENTITY VI・CI 、ブランドスローガン、ブランドアセットの設計
この仕事で得られるもの
食品、ゲーム、化粧品など、業界問わず様々なクライアントのプロモーションを手掛けています。大手クライアントのプロモーション案件も多いため、大規模なプロジェクトを通して様々な経験や知識を得るチャンスがあります。また案件自体は代理店経由のものが多いのですが、弊社のプロデューサーが代理店に常駐しているため、よりクライアントに近い立場で制作を行うことができます。 <やりがい> 裁量権が現場(個人)にありますので、自走できる方、主体性のある方、自分の頭で考えて動ける方はとても働きやすい環境です。会社の規則を守ること、予算に応じて施策実行をするなどのルール順守していただければ、やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング13階、14階 ※現在、在宅/オフィスのハイブリッドワークです。 【アクセス】 都営大江戸線 汐留駅 9番出口より徒歩1分 ゆりかもめ 汐留駅 東出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線/都営大江戸線 新橋駅 A2出口より徒歩7分 JR線 新橋駅 汐留口より徒歩7分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
◎裁量労働時間制(1日/7.5時間を労働したとみなす)のため、上記の勤務時間はあくまで目安です 交通費全額支給 (実費精算) 各種社会保険完備 NTT企業年金基金 退職金制度(確定拠出・確定給付) NTTグループの福利厚生制度 自己啓発支援制度(研修・セミナー費の補助制度) 昇格・昇給年2回 各種クラブ活動 →バスケ、テニス、ワイン、サーフィン、ランニング、野球、フットサル、卓球、写真等 ※活動に関しては会社から助成金が支給されます。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇他、 リフレッシュ休暇(最大5日間の連続休暇(1年に1回/最短で1年後から取得可能))、 有給休暇(入社日に最大13日(入社月により変動)、2年目以降 20日/年付与)
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