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やりたい事、出来そうにない様に見える事、楽ではない楽しい事。
これらを年齢や能力の差がなく行えることです。
また会長・社長への相談やアドバイスを気兼ねなしに受けられるため、
スキルアップに適していると思います。

IT経験が乏しくてもやる気があれば様々なチャンスがもらえる所です。前職では知識が少しあるだけで、プログラマーではありませんでした。入社後に営業という職種を希望しましたが、営業職だけでなくコンサルティングやWEBディレクター等様々な経験を積ませてもらい、自分の可能性を広げることにも協力してもらえます。

やはり、若手からどんどん重要な仕事にチャレンジできるところだと思います。私はエンジニアとして社外で常駐という形で働いていますが、その他にも社内で様々な活動を任されています。例えば、新卒採用プロジェクト、中途採用、レクリエーション委員会など規模が大きくないからこそ様々な活動に関われるのが魅力的です。

自分のやりたい仕事、携わりたい案件を自分から会社に提案・発信すれば会社がその前提で仕事の検討、対応をしてくれるため自分のやりたい業務、伸ばしたいスキルを優先しやすい。またこれまで挑戦した事の無い分野でもビジネスチャンスであれば会社全体で動くため、目新しい分野に携われる機会も多い。

新しいことへのチャレンジに理解のある会社なので、たとえ失敗してもそのことを責めるのではなく、チャレンジしたことを認めてくれる。そしてチャンスは1度きりではなく、何度でも与えてくれるので失敗を恐れずにチャレンジすることができる。

・お客様の課題、問題に触れ自らが構築したものでその課題、問題が解決されること
・お客様の話を伺う中で、課題・問題を見つけ出し解決案を思案すること
・システムリリース後、改修等の対応後のお客様からの「ありがとう」の言葉

会社の規模はそれほど大きくないが、風通しがよく、やる気と行動力が伴えば、社歴に関係なく若手層にも重要な仕事が与えられたり、誰でも会社自体を創る一員として、色々な仕事に携われる風土がある点。　　　　　


様々なシステムに触れることで、多様な仕組みを実践にて身につけられること。
また、お客様が思い描くビジョンから本当に求められている姿を導き出して提案し、より理想的なシステムを作り上げることができること。

自身の技術力向上にやりがいを感じます。
自分の知っていることを他の社員に説明することなどは、自分自身の勉強にもなります。
他、自分の中で今まで実績がない仕事を行うことなども自分の成長につながります。

顧客に頼っていただけること。また「ありがとう」と言っていただけること。
苦労して作り上げたものが稼働し、動いているログを見たときのゾクゾク感。
自分一人で窮地に陥っていると思いつつも、実は周りのメンバーが助けてくれる。

様々なプロジェクトに関わることができ、今まで携わることのなかった新しい知見を得られること。
お客様やプロジェクトにもよるが、新しい技術に関われること。
色々な会社の方々と意見交換ができ、お互いに高めあえること。


新しいことに挑戦出来る事です。
私は短期間で設計から運用まで幅広い業務の経験を積む事が出来ました。
また新しく学習した技術を業務で使うことが出来るので、
エンジニアとして非常にやりがいがあります。

ビジネスモデルの特性上、様々な種類の案件に関われる機会があるため、新たな知識・技術をどんどん吸収していく必要があり、学びの機会が多いこと。新しい技術を学ぶのは大変ではあるが、うまくいったときに評価はしていただけること、自分の成長につながることが嬉しいと思える。

様々な客先企業でそれぞれ最先端のシステムを扱う業務に携われること、それらを運用していく仕組みを実地で学べること、業務で必要な専門知識を学ぶ機会が得られること。
例えば、ある分野に特化した企業の場合にはその分野の業務に携わる社員が大半になると思います。しかし、当社の場合は多くの社員が客先企業内で業務を行なっており、お客様ごとに専門分野が異なるため自分の興味のある分野、得意な分野で業務を行うことができます。

IT未経験からの入社だったが、業務への意欲と姿勢があれば経験者だらけの中でも食らいついていけるという点はやりがいがあると感じる。IT業界で携わることのできる仕事の幅はとても広いが、周りの人にない専門知識を突き詰めていくのはいつからでも遅くなく、またその知識を活かせる現場に配属させて貰える点でもやりがいを感じる。

経験したことがない新しい分野に挑戦できること。
経験したことがなくても、周りの方がサポートしてくれるため不安は少ない。
また、様々な業務を経験することで、自分が進みたい、勉強したい分野が発見できる。

日々の業務をこなすことによりPMOとしての在り方や知識を深めることが出来る。また現場のお客さまにから新しい業務を任されたり、他の案件も一緒にやりたいと直接声をかけていただけることも励みになっている。



エンジニアの面談、価格交渉、トラブル対応だけではなく、新規事業を考えたり、新規開拓のため挨拶にまわったり、など営業には様々な仕事があります。
同時に対応しないといけないこともあり、仕事に追われることも多々ありますが、
その分幅広い経験ができる点にやりがいを感じます。

自由な考え方、環境のため、一人ひとりが主体的に動きながら働くことができます。自分の目標に向かってひた走ることができる社風だと思います。転職活動をするにあたって、自分がなりたいイメージや明確な目標があるのであれば、サポートしてくれる体制があるので積極的に取り組めると思います。

・大きくない会社なので、自分の頑張りが会社の利益に直結していると感じられる点。
・若い子が多いので、育てるという事が非常に重要で、
　その成長を感じることができる点。
・優秀な役員陣がいるので、自分の目標が身近にいる点。

社歴や経歴に関係なく、重要な業務を任せてもらえたり会社を創っていく一員として、事業計画など様々な業務に携わることができる点。
社内の風通しもよく、皆で意見を出し合いスピーディに物事を決めていく点にやりがいを感じます。

自分より若い人が増えてきているので、その人たちに自分の知識や経験を伝えること。また、色々な現場に行けるので新しい知識を得られることや、事で成果を出したり、資格を取得したりするとちゃんと評価してくれること。

採用担当として日々色々な人と話す機会があり、「この人だったらこうやって活躍してもらえるかも」と考え、それが実際に内定→入社と繋がっていき実現されていくのはやりがいを感じる。
また、会社全体の社員と万遍なくコミュニケーションを取ることができるのも、このポジションの良い点だと感じる。

「会社を創っていく面白さ。」
もちろん自分次第が大きいですが、会社の社風としては、提案や企画大歓迎な空気があると感じています。やりたいと思ったことやもっとこうしたらいいのでは。と思うことをまずはやってみよう！精神でしています。もちろん上手くいったこともありますし、うまくいかなかったこともありますがそこを踏まえてできることはいいことだと感じます。

駐屯先での自分の動き方次第で采配が持てる点。
指示をいただいた際にきちんと質の良いパフォーマンスをすれば、その分周囲の信頼も厚くなっていくためやりがいを感じる。駐屯先には派遣や請負の方など様々な環境からの人員が多いため自分の判断で自由に動ける点。また同じ駐屯先に複数名メンバがいるため、自分には向かない作業があったとしても適材適所に仕事を振ることで各人の得意な能力を生かして解決できる点。

お客様先で手が回っていない部分を率先して着手することで、業務が円滑にまわるように支援をしています。
動きが止まっていた業務を、自分の働きがけや提案により円滑に動かせるように改善できた時はやりがいを感じます。

客先常駐ではありますが、お客様からの信頼を得ることで様々な業務にチャレンジできる点。
案件ごとに経験できる業務が変わるため、自分の得意なことや好きなことを見つけて伸ばすことができます。
また、後輩メンバの育成にも携わることができるので、近くで成長が見られることにやりがいを感じます。

一度に多くの案件に関わることができるため、ITの知識だけでなくPJごとのマネジメントの仕方やルール統制の仕方など多くのことを学ぶことができる。
課題管理、進捗管理から品質管理まで、多くの領域の仕事を経験することができる。

今の職場での「やりがい」について教えてください

常にチャレンジをしている中、多くの課題が出てきます。
時に厳しいものもありますが、これを年齢や役職関係なく、全員が主役となって解決を行っています。
企業拡大に向けて、これらさらに多くの課題が出てくると思います。
その中で共にチャレンジする仲間が足らなくなっていることが課題です。

課題はどんな会社にも有り、自社にも多く有ると認識しております。なかでも早急な課題としてあるのは人材採用だと考えています。

コミュニケーション不足ではないでしょうか。社内で働いている人と社外で働いている人の交流する場をこれからレクリエーション委員会で企画していきます。

この数年で社員数が大きく増えた事もあり、体制や社内ルールなどがまだ最適化されておらずスムーズな会社運営が出来ていないように感じられ、もどかしい思いをする時がある。

マネージメント力。プロジェクトにおける個々人の能力の割合が大きく、それらを統括的にマネージメントできる人が少ない。

・手持ちの仕事に集中してしまうこと。
・現場、環境が異なるために仲間の状況を把握できないこと。



若手主体の会社なので、中間層が不足している点。
新規のプロジェクトを立ち上げたくても、案件を推進できる人物が不足しているため
話があっても、うまく始動できない点。






開発部門の作業において専任の小数人員に対し負荷が高くなっており、チーム間で作業の量に大差が生じている。

スケジュール管理などの複数の仕事に対する管理技能が挙げられます。
複数の仕事を並行して完了させられるようになれば良いと考えております。

マネージャ不足。スキル不足。一体感がない。代表が病気。
教育する仕組みが整っていない。個人だのみな点⇒組織として成り立っていない。

客先常駐社員とのコミュニケーションの場が限られること。
急成長の会社にありがちだと思うが、若手を育てる土壌・仕組みがまだ模索中であること。


業務内容が幅広いため、研修だけでは業務を遂行することが困難な事です。
社内で技術を教えてもらうのではなく、自発的に技術を身に着ける必要があります。

技術の共有力が弱いところ。様々な案件でノウハウをためている技術者は弊社に多くいると思うが、横に展開するための機会やシステムが整っていないところ。また、会社としての動きが遅いんじゃないかと感じる瞬間がある。

成長途中の企業であるため制度面の整備は現在進行中で、まだ完璧とは言えないかもしれません。
制度やルールでカバーし切れない部分は社内で連携をとることで都度解決を図っています。例えば、社内SNS内に社員ごとに専用の問い合わせ窓口があるため、勤務や休暇のこと等で不明点が発生した際には気軽に相談することができます。

中途採用で入社された方はIT未経験の方も多いが、個人の成長は個人での頑張りに頼らなければならない点。現場が多岐にわたるため社内研修も頻繁に行えず、その為個人でモチベーションを持ちながらスキルアップしていかなくてはならないが、全員が全員個人でスキルアップしていくのは難しいように感じる。

得意分野がすぐには見えづらいところ。
お客様が求める人材を早めに見つけるためにも、自ら資格を取得して、自分の得意分野ややりたいことが見えたほうがよいと思う。


現場に出ている社員同士が顔を合わせる機会が少ない上に、普段のコミュニケーションは文面でのやり取りになるので、お互いに意識してコミュニケーションを取ろうとしないと意思疎通が難しい。



仕方がないことかもしれませんが、たとえ同期であっても現場が異なると、なかなかコミュニケーションを取らなくなることです。特に若手社員には、積極的に今の現場で自分はどういう仕事を担当しているのか、どういうところに面白さや難しさを感じているのか、などもっと社員間でコミュニケーションが取れるようになるとお互いの刺激になって成長に繋がるだろうにな、と思います。

まだ組織自体が大きくなりつつあるので、ルールなどあいまいな点が多いです。改善しながら業務を進めている部分もある。

部長・UL・メンバーの３階層になっているが、それぞれの階層間の能力格差が大きい。
次の階層に引き上げる教育制度が整っていない。
新人（１年目から３年目位）の社員の立ち上がりが遅い。

社員の年齢層が若手とベテランが多く、中間層が少ないのでプロジェクトを推進していく際にベテラン社員負荷がかかっている点。

社員の経験が長い人と短い人が多く、間の現場でのリーダとなる人材が少ない。また、技術よりの人材が多くマネジメントが弱い。

社員規模が徐々に拡大しているからこそ、今までのやり方では通用しない部分が出てきていること。帰属意識を高めるための社内イベントなど、良い部分は残しつつ会社としてアップデートが必要な時期に差し掛かっていると感じる。

ルールも改正されたり、社内システムもよく変わったりするので対応するのが少し大変です。ただそれもより良くなるようにしていることなので、背景を理解すると仕方ないなと感じます。

管理職やリーダー格の人員が不足している点やリーダー格の人員の入れ替わりが激しい点、組織改編が頻繁に起こる点、給与面などの点に課題があると感じる。発展途中の会社のため人員の入れ替わりが激しいのは仕方がないことだと思うが、規模も大きくなりつつあるため対策を講じるべきと感じる。

中途社員も含めて20代の若手社員が多く活気はありますが、先輩社員の存在が少ないため、数年後に目指すべき理想像のお手本が社内でも明確ではないように思います。

成長途中なので仕方ない面はありますが、ルールや評価制度に不安定な部分があったり、管理職が不足していたり、一部の社員に多くの役割が与えられ負担が増加していたりするところ。社員数を今後も増加させていくために、社風を生かしつつもこれまでのやり方や考え方を見直してより良くしていければと思います。

ルール策定が甘いところや管理が行き届いていないところがある。
入社してすぐに1人で現場にでなければいけないことがある。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

全員が主役として短所を成長余暇とし、長所を武器と捉えています。
ですので、目標を持ちそれに向け、成長すること、行動を行うこと。
これを常に行える人があっていると思います。
※くじけることも多いですが、その為の仲間が多くいるのでご心配なく

WEBアプリ系からIT基盤系、インフラと様々なSEが活躍しています。自分の様なプログラマーではない人材も幅広く活躍していますが、一番は前向きに情熱を持ち、お客様に常に120％以上で答えることを目標にしている様な人が向いていると考えます。

向上心がある人です。社風的にあれもやれこれもやれと言われないため、自分から進んで自分を磨いていくことができる人があっていると思います。

ベンチャー企業である事から様々な事業内容、会社運営で色々な試みが行われため、様々な内容、方法に柔軟に対応できる人、または挑戦意欲のある方が向いていると考えられる。

自らの意思で動ける人。自分から発信できる人。物事を柔軟に考えることのできる人。コミュニケーション能力にたけた人。

向き不向きや、得意不得意は特に関係なく
色々なことを前向きにとらえられる人








①ビジネス感覚をもって業務（システム開発）に取り組める人
②挨拶のしっかりとできる人
③みんなとコミュニケーションをとって仕事を進められる人
④未経験の分野でも飛び込んでいける人



日常的に周囲の状況に気を配ることができ、率先してヘルプに入り他メンバーと協調性を持って進められる人物。

"この技術、知識なら自分がNo.1だ！！"という技術、知識などを習得している人が活躍していると考えます。

向上心があり、何事にも前向きに物事をとらえることができる。（positive）
またコミュニケーション能力に長けている。

常に自ら技術を学ぼう！　という姿勢がある人。
他者の状況や環境を見ることができなくても、想像力を発揮して思いやれる人。
コミュニケーションの得手不得手はあっても、積極性のある人。
与えられたミッションを完遂しようとする責任感のある人。


社内の風通しが良いので、入社直後でも自分の意見を伝えることが出来ます。
そのため自分のやりたい事を積極的にアピール出来る人が合っていると思います。

技術に対して向上心が強く、新しいものに対しわからないなりにも、作業に対して物怖じせずに取り組んでいける方。

自ら学ぶ姿勢のある人、自分で考えて行動できる人、報告や相談のできる人。
自分のアイデア、やりたいこと等……社員一人ひとりの意見が反映されやすい環境だと思います。また、そういった意見を歓迎するような雰囲気があるように感じます。

お客様先の現場にひとりきりで入ることも多い為、知らない人とも良い関係を築いていこうとできる方は合うと思う。コミュニケーション能力の高さでなく、関わる人とは良い関係を築こうという姿勢のほうが大切だと感じる。

周りとコミュニケーションが取れて、自ら進んで勉強ができる人。
また、積極的に新しいことに挑戦ができる人。

何かを始める際に瞬発力と行動力のあるフットワークが軽い人。またほとんどの社員が現場に出ているので社内でのコミュニケーションをしっかり取れる人

人をうまく巻き込みながら物事を前に進めることができる、行動力のある人だと思います。
組織的にまだまだこれからだな、こういうことをやったらもっと良い会社になるだろうな、と感じるところがあります。EXECTIONはそういう発言を受け止め、「面白そうだね、やってみたら？」と言ってくれる社員がたくさんいるので、他の会社では経験できないようなことができるチャレンジングな環境だと思います。もちろん、一人ですべてを成し遂げることは難しいので、同志を集め実行していく能力が求められます。

成し遂げたいイメージを明確に持っている人。自由だからこそ最初は戸惑うこともあると思いますが、サポートしてくださる先輩方がいるので、失敗を恐れずに取り組めると思います。

自分の仕事はやり遂げる信念を持っている人。
自分のやりたいことだけでなく、会社として必要なことにも取り組める人。

受託開発・上流工程案件が多いので顧客折衝の出来るエンジニアはすごく活躍できると思います。
様々な視点で物事をとらえて行動できる人、変化の速い業界なので自身で新しい事に興味を持ち自己学習できる人が向いています。失敗してもフォローしてくるメンバーがしっかりいるのでチャレンジ精神のある方は活躍できるはずです。

自分でやりたいことが決まっており、やりたいことに対して自力で学習できる人。また、社内でやりたいことに対して情報やコミュニケーションを取りに行ける人。

自分の「やりたい」や「気になる」を言語化し、アウトプットできる人。新しい挑戦やアイデアを歓迎する会社だからこそ、自分の思いを発信し、そこに対して実際に行動に移せる人が活躍できる会社だと思う。

行動力がある方。チャレンジ精神のある方。臨機応変な方。
これは今の時代もそうだと思うんですが、会社自体も変化している途中なのでそういった方が合うと感じます。

未経験の人材や自分の意思があり柔軟に動ける人材、または専門知識を所持しているプロフェッショナルな人材。未経験でも自分の考えや判断力さえあればある程度自由に動けるため、自分の考えがある人材が合っていると感じている。

未経験でも積極的に業務への関わりを持つ意識で取り組める人。
お客様の依頼を着実にこなし、信頼を積み上げていける人。

自分から仕事を取りに行ける人。
周囲の空気を読んで相手がどんなものを必要としているか気付ける人は活躍できると思います。
また、社内の雰囲気としては穏やかでお話が好きな方も多いので、そういった雰囲気の方はあっていると思います。

イベントや面談が多いため、人と関わることが好きな人や人の成長を喜べる人が向いていると感じる。
成長期の会社のため、主体的に動ける人や臨機応変に対応できる人が向いていると感じる。


自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

いい会社か？と言われれば今はまだだと思います。
僕たちはこの「まだ」を「今」に変えるために、それは「社長の仕事」などと捉えずに行動を行っています。
なので、課題を問題と捉えて行動を止めてしまう人は、ストレスが多いかと思います・・・

プログラマーとして技術探求のみを追求する方にはあまり向いていないかもしれません。
それと、お客様と全く話が出来ないという方も難しいと考えています。
お客様に常に期待値を超える対応を心がけて対応を率先して行う事が出来ない方は合っていないかと思います。

すぐに動かない人です。動かないことはゼロではなくマイナスです。なぜなら時間が経っているから。失敗してもいいと思います。ただ、動いてチャレンジしない人は弊社に合っていない人だと思います。

ベンチャー企業である事から様々な事業内容、会社運営で色々な試みが行われため、1つの内容、方法にて仕事を進めて続けていきたいという方には向いていないと考えられる。

指示されないと動けない人。状況に流されやすい人。固定観念にとらわれやすい人。職人気質の人。変化を好まない人。

・変化に順応できない人
・何かが起こったときに、自分に原因を探せない人
・自分を変えられない人


①みんなとコミュニケーションをとって仕事を進めるのが苦手な人
②決めた事を守らない人　　　　　　


周囲への報告を必要最低限に留め、問題発生時には周囲の協力を求めずに自分の力のみで解決しようとする人物。

自社にいる同僚、上司、部下などを大切にしない、およびぞんざいに扱おうとする人物が該当すると考えます。


向上心がない。後ろ向き。コミュニケーション能力不足（人との接触を避ける）
真面目すぎる。自分で抱え込んでしまう。


会社のビジョンが個々人として見えづらかったり、共感できなかったりする人。
会社の進もうとしている方向性に対して、自分の立ち位置や貢献の仕方に疑問を持った人。
退職した方々はそれぞれの状況や想いがあるので分からない。


会社が大きくなっている所なので、それに伴ってルールや体制が変化することが多いです。
そのため過去の働き方に固執する人は合わないと思います。

全体的に社員の精神的な負荷に対して気を遣っていこうという社風があるように感じる。そのため他人に対して圧の強い方などは向いていないかと思う。

主体性のない人、言われたことしかできない人、人と関わることが苦手な人。
当社の管理職クラスの社員は皆プレイングマネージャーであり現場の第一線で活躍しています。そのため、部下に1から10まで指示を出すことは難しいです。
当たり前のことかもしれませんが、自分で考えたうえでわからなければ相談する……そういった姿勢が必要になると思います。

個人で取り組むという仕事はないので、関わる人と良い関係を築こうとしない方は自社に合っていないと感じる。

自分が進みたい、勉強したい分野が見つけられない人。
また、お客様先に常駐することがあるため、勤務態度が良くない人は合わないと思う。

与えられた業務に対して物足りなさや不満を感じてしまう人、問題点だけを指摘し、その改善策については会社任せな人。

変化に対応するのが苦手な人だと思います。
数分前に決まったことが変更になる、そして今すぐに次の判断を行い、行動に移さないといけない、という場面がよく訪れます。
そのため、自分のペースで1個ずつ着実に仕事をこなしていきたい、という人にとっては慌ただしく感じてしまうかもしれません。



自分なりに考えながら行動ができない。言われたことをたんたんとこなしたいという人には合わないと思います。

担当になった業務に対して、最後まで責任を持てない人。
一人では解決できない事項が発生することはありますが、
それを会社・上長にタイムリーに報告できない人。。

与えられた仕事だけを行い、自ら考えて行動することが苦手な人。
日々、業界が変化しているので働き方も柔軟に対応していくことが難しい人。

技術だけやりたい人。お客様との調整はどの現場、仕事についても発生することなので、マネジメントは多かれ少なかれ確実に発生します。最先端の技術を突き詰めていきたいと考えている人は合わないかもしれません。

社員間でのコミュニケーションはできるだけ少なくしたい人、常に同じことだけしていたい人、自身のスキルアップへの意欲が無い人

わからないをわからないままにする方。もやもやを一人で抱えている方。
一人で悩んだまま孤独になったり、自分には合ってないんだという人は少し寂しいなと感じます。一緒に考えていけたらと感じます。


トップダウンによる安定した基盤のある会社を好む人材や、しっかりとマニュアルのある環境下で働きたい人材には合っていない部分があると感じる。

お客様をサポートする業務がメインとなるため、自分が第一線に立って先導していく業務をイメージしているとギャップを感じるかもしれません。

人と壁を作りがちの方は合っていないと感じます。
一人現場も多いので不明点を伝えられなかったり、柔軟に動けなかったりすると悩みが増えていってしまう部分があると思います。

イベントや面談が多い反面、人と関わることが苦手な人は向いていないと感じる。
成長期の会社のため、臨機応変に判断することが苦手な人や主体性がない人には向いていないと感じる。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

「安定した経営基盤」×「フラットで仲の良い社風」で、
社員が安心して働きながら、自身のスキルを磨くことができる環境です。

「安定した経営基盤」
■親会社が上場企業であるため、経営基盤は安定しており、福利厚生は非常に充実！
■年間休日125日 / テレワーク手当 / 奨学金返済支援制度 など、様々な切り口で環境整備をしております。

「フラットで仲の良い社風」
■経営陣の年齢層が若いこともあり、フラットでアットホームな社風
■社員の平均年齢は32.2歳。社員の半数以上は20代！
■男女比は約1:1
■社内イベントやレクリエーションも多く、毎月誕生日会も開催！

東京都

神奈川県

社会を支えるインフラストラクチャーソリューション事業

職種未経験歓迎

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

急募求人

転勤なし

学歴不問

採用枠5名以上

当社では以下の⾯談体制で社員のフォロー、コミュニーケーションを⼤事にしています。

・役員（ひよこ）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。
　役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りを
　アピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。

・採⽤（Recruit）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。⼊社前後でのギャップについて
　ヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。

・上⻑との1on1⾯談
　⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。
　普段の業務の悩みや雑談だけでなく、資格取得やキャリアについても気軽に相談できます。

・営業フォロー⾯談
　1〜3か⽉を⽬安に担当営業と対⾯（ランチ）orオンライン⾯談する機会です。
　現場の困りごと等、お客様のため・⾃分のため・会社のためになる話をしていく場になります。

フォロー制度も充実︕社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。

当社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕
「スキルアップのために勉強をしたいけど、受験料が⾼額で受験に踏み切れない」といった
社員の声を反映した制度内容になっています。それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、
合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕）

また、合否に問わず受験料を補助しております。
安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで
社内で好評な制度のひとつになっています。

スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり

SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、
社内イベントを多数企画、開催しています。

＜主なイベント＞
・誕⽣⽇会
・社員旅⾏
・BBQ　　他

フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、
話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」
「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。

社内イベント多数企画、開催中

アシスタント・事務職・オフィスワーク

★PSO・PSOアシスタント / 未経験歓迎・女性社員が多数活躍！

オープン

【ITサポート職＜PSO/PSOアシスタント＞】～女性社員が多数活躍中～IT未経験者大歓迎！/残業時間15時間以内！/年間休日125日以上！

株式会社エグゼクションの社員の声。株式会社エグゼクションの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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