専務取締役 後藤 清孝 氏 技術者としてキャリアをスタート。同業他社で半年余り過ごした後、先輩に誘われて1999年にシステムエグゼ入社。入社時はほぼ第二新卒ながら、2年目にチームリーダー、3年目以降は部門長相当のポジションにつき、順調にキャリアを積む。 現在は専務取締役として、IT部門と海外事業などを統括する立場に。抜擢や登用が盛んなシステムエグゼを象徴する若き役員。

御社に参画した経緯とその後のキャリアの変遷を教えてください。

前職もシステム開発会社でしたが、そこの先輩が先にシステムエグゼに入社していて、その人に誘われて入社しました。前職と言っても1年もいませんでしたので、言ってみれば第二新卒です。そんな状況なのでまったく何もわからないまま、当社自体もできたばかりでしたから、「何かチャレンジしてみたい！」というくらいの気持ちでした（笑）。 当社も今でこそ大きくなりましたが、当時は普通のスタートアップ期のシステム会社。入ってすぐにたった1人でお客様先に常駐し、2年目くらいからは持ち帰りの開発をやるようになりました。その頃には現場のチームリーダーになり、3～4年目の頃には部門長相当の仕事をするように。当時は人も少ないし、若い頃からいろいろと任されて仕事をしていましたね。 ただ当社は大きくなっても、当時の雰囲気は残していて、抜擢や登用は今でもかなりするほうだと思います。20代後半でチームリーダーになるよう推奨し、管理職の方も30代前半が多いですね。中途で入られた方も、その方の能力に応じて、どんどん責任あるポジションについてもらっています。

創業当社は3名でスタートした会社が今は660名にまで成長しました。この成長を実現できた理由はなんでしょうか。

私一人の成果ではまったくないので、「私がこういうふうに大きくしました」と話すようなものではないのですが、やはり社員全員で地道に、特に弊社は買収で大きくなったわけではないので、一つ一つの課題をクリアしながら大きくなったということだと思います。 ただ弊社のように順調に成長した会社と、そうでない会社の違いを強いて挙げるとすれば、弊社の場合は、明確なビジョンを持ち、事業を成功させるリーダーシップがトップにあったということだと思います。 技術面でいうならば、まず弊社は「データベースのオールマイティ企業を目指す」という方針を掲げ、アプリケーションだけでなくインフラも合わせて対応できること。それから保険、生産管理、会計、医療と4つの領域に分けて明確に強みを打ち出してきたこと。この2点で特徴づけ、他社との差別化を図ってきたということではないでしょうか。 それと最大のポイントは、やはり人材ですね。優秀な方の採用と入社後の教育に力を入れてきたということに尽きると思います。それが弊社のビジョンであり、存在意義でもあります。

では、成長を実現する人材の力について教えてください。

弊社の企業理念の一番に掲げているのが、「公平公正を旨とし、明るくやりがいのある会社」。これは社員満足度の向上を意味し、その満足とは社員自身の成長によってもたらされると考えています。社員が満足しなければいいものは作れないし、お客様を満足させることもできません。弊社の存在の大前提にあるのが、社員が満足するという一事なのです。成長を実現する人材の力というのは、言いかえれば社員が頑張るから会社が伸びているというシンプルなことにほかなりません。 具体的には、立ち上げ当初から採用に力を入れて優秀な人材を採ってきましたし、その優秀な人材に次々と仕事をまかせ、そこで力を発揮できる人をどんどん責任あるポジションに登用するということを続けてきました。教育への投資も惜しみませんし、評価制度も特徴的です。 評価は、成果を厳正に数字化するほか、自分のキャリアの振り返りと会社が求める人物像をすり合わせ、今後伸ばすべき部分が浮き彫りになるという、キャリア支援の要素も強い仕組みになっています。そして事業計画は全社でつくり、会社のビジョンを常に共有している。こういうことの積み重ねで、様々な相乗効果が生まれ、会社が伸びてきたのです。 その成果は、外からもよく見えるのでしょう。プロジェクトの現場では、他社のエンジニアの方々ともご一緒しますが、チームワークと高い意欲を持って働いている弊社のメンバーの姿に感銘を受けて、入社を希望する方も少なくありません。

最後に求める人材像を教えてください。

前向きで、確実に目標を持っている人。「私はプロジェクトマネジャーになりたい」「私はコンサルタントになりたい」「私はスペシャリストになりたい」―。「トップ営業になりたい」でもいいと思います。目標があって、仕事をやりたい人ですね。「とりあえず仕事がないので、探しています」というような気持ちなら、弊社が採用する意味はありません。 目標が具体化していなくても、「ITが好き」とか、「世の中に貢献したい」とかでもいいから、何か高いモチベーションを持ってみんなと一緒に仕事をしていける人。「成長の場をここに求めたい」という人でも、すごく合うと思います。 今のタイミングだと、大規模プロジェクトのリーダー候補といった位置づけでご入社いただくケースが多くなると思います。そこでノウハウやスキルを磨き、終えて別のプロジェクトにアサインされたときにその経験を還元してくれるような、各所で大きな花を咲かせる種になってくれるような、そんな人材を求めています。システムエグゼという豊かな土壌に根を張って、大きく成長したいという気持ちのある人をお待ちしています。