コンサルタント時代は、データをもとにクライアントの事業課題に対する提案を行い、クライアントのビジネス成長を支援することができる点にやりがいを感じていました。
現在はHRとして、自社組織の拡大に関われる点でやりがいを感じています。
組織文化の醸成。組織が一気に拡大したため、新しく入社したメンバーの割合が増えました。同じ方向に向かって組織を更に成長させていくためには、エモーションテックとして何を大切にするのか、Valueの浸透や組織開発が必要不可欠だと考えています。
2023/12/18顧客志向をもって、どうすれば顧客の期待に応えられるかを考えて行動ができる方や、前例がない取り組みを0→1で作っていくことを楽しめる方にはぴったりな環境だと思います。
2023/12/18私たちは、事業として正解のない新しい取り組みに挑戦しています。市場自体がまだ新しく、クライアントからのニーズも年々変化をしており、それに伴い求められる役割も変化をしています。
そのため、変化への対応が苦手な方、型が決まった業務や指示をされた通りに動きたいという方にとっては合わない環境だと思います。