【社風】裁量権が大きく、社長が近い！やりたいことを実現できる環境

樽磨篤嗣（ヒューマンリソース事業部） ブライダル業界で人事を務めた後、理念に共感してエージェントに入社。モットーは「わが子が幸せになれる社会を創ること」

入社して最も実感するのは、裁量権が非常に大きいな、ということです。新卒から新規事業開発に携わっているメンバーがいたり、僕と同い年でゼネラルマネージャとして働いているメンバーがいたり。任される仕事が大き...続きを読む

【研修】自己学習への支援が充実◇やる気があればある分成長できます

菊池倫太朗（セールスソリューション事業部） 2014年新卒入社。大阪オフィスでの勤務を経て、広島オフィスの立ち上げに成功。入社5年目にして現在拠点長を担当しています。

英会話教育を導入したり、研修動画見放題サービスを申し込めたり、主体的に学習できるツールが充実しています。 研修動画は役職別にオススメ動画を社内で選定しており、業務にもすぐに活かせる内容です。マネジメ...続きを読む

【評価】評価制度が明確で納得しながら働ける

松上 翼（セールスソリューション事業部） 名古屋支社にて、金融業界のプロジェクトを担当。ムードメーカーでカメラを向けると変な顔をしがちですが、真面目な写真を載せておきます。

昇給や昇格は評価制度に連動しています。連動する金額は職位によって細かく決められており、職位別の金額も公開されているので「この職位になれば目標の給与額に届く」という判断が明確に出来ます。 昇給や昇格の...続きを読む

【社風】家庭状況にも柔軟に対応してくれます

黒沼 知咲（ヒューマンリソース事業部） 飲食業界大手より転職しエージェントへ入社。社内初の産休取得者で、現在は子育てのかたわら時短勤務を利用しながら新卒採用を担当しています。

1児の母です。妊娠したことがわかったとき、社内にはまだ産休取得実績がありませんでした。制度はあるものの、使われたことがなかったので戸惑う部分も多々ありましたが、無事産休を取得し現在復帰しています。時短...続きを読む

【評価】全員で取り組み、全員で評価し合える

小串 光和（テクノロジーソリューション事業部） システムエンジニアとして社内管理システムの運用・保守を担当。日報や社内報を読むのが大好きで、社内SNSでもよくコメントをくれます。

部署が違うとお互いの仕事が見えにくかったりしますが、月に1度発行される社内報や、全員分閲覧可能な日報を用いて、どんな仕事を行い、どんな風に取り組んでいるのかを共有することができます。日報はSNSのよう...続きを読む