TDCソフト株式会社 - 【プライム市場上場 独立系SIer】金融系システムが強みの安定性をベースに次世代型SIerへ進化
幅広い業種でシステム開発を行い、大手クライアントとのプロジェクトを手掛けます。AIやロボティクスを含む最先端技術にも対応し、自己成長の機会を提供します。
■具体的な仕事内容(一部です) 製造業の工場のスマート化やDX化案件、流通業の無人店舗化案件官公庁向け支援システム/エネルギー分野の基幹系、情報系システム ・各種システムの開発:顧客内の各種システム(基幹系・情報系)の新規 開発、試験の実施、または支援 ・各種システムの保守:弊社または弊社が開発したシステムの維持保守 ■入社後の流れ 業務系システムエンジニアとして言語や業務知識などのご経験を考慮して、プロジェクトに参画いただきます。 工場のスマート化やDX案件、流通業の無人店舗化案件や官公庁向け支援システムなど多岐にわたる仕事があり、業務知識や技術経験を存分に活かせる場所があります。 ■案件事例(一部です) ・大学と連携したAIによる学生評価の実証実験 ・エンタープライズアジャイル開発 ・大手製造業向けシステムのDX支援 ・ERPの導入支援・構築・保守 ・Microsoft 365やServiceNowなどソリューションの導入支援・構築・保守 ・商用FWを用いた経理システム、販売管理システムなどの開発保守 ・会計、販売管理システムの開発保守 ・大手宅配会社/鉄鋼会社/銀行向けシステム企画・開発・保守 ・エネルギー会社/損害保険会社/物流会社様向けBCP支援 ■当ポジションの魅力: ・企画から運用保守まで一貫して手掛けているため、「開発・構築から上流工程にも挑戦してみたい!」などスキルアップができる環境が充実 ・IoT、AIなどトレンド技術を活用した開発に携われるチャンスが多数 ・自己研鑽目標を設定し、部門として支援・評価します(資格取得、社外セミナーを推進。)
概要
創業は1962年、日本のIT業界を長きにわたって支えてきたTDCソフト。 幅広い業界でのシステム開発を始め、人工知能(AI)やロボティクスといった先端技術領域でのビジネスモデル構築を見据えるなど、 新しい挑戦を続けており、自社製品の開発も数多く手掛けております。 また、年間650以上動いているプロジェクト、技術力のみならずヒューマンスキルも伸ばしていく約80種類の研修制度といった万全な体制で、各個人の成長をサポートしております。 エンジニアとして成長し、多様な経験を積みたい!と考える皆様のご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
■ キャリアパス及び教育制度が充実 年に4回ある上長との個人面談に加え、年1回の自己申告制度があり、自身のキャリアを考えられる制度を設けています。 「どのようなスキルを伸ばしたいのか」「将来どんなエンジニアになりたいか」など、じっくりと話し合い、それに沿ったプロジェクトアサインを心がけています。 「会社からやらされる仕事」ではなく、「自分のやりたい仕事」を手掛けることで、成長していってほしいと思っています。 また、経験を積んだ後は、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」いずれかのキャリアを選択することができます。 ■ 資格取得・技術向上出来る環境 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が 重要であるという考えがあり、資格取得を推奨しています。
勤務地
【勤務地詳細】 <関西支社>大阪府大阪市中央区北浜3丁目1-18 島ビル7階 ※プロジェクトごとに勤務地が異なることがあります(大阪府他 兵庫県・京都府等) 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」または京阪本線「淀屋橋駅」14-B号階段出口すぐ
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
<保険制度> 各種社会保険完備 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当(全額支給)、退職金制度(確定拠出年金で運用) <教育制度・資格補助補足> 役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、 プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修 <その他補足> 資格取得報奨金(5~20万円)、財形貯蓄制度、社員会(社内報発行、各種クラブ活動)
休日・休暇
■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日120日以上 ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり
職場環境
■ 現場・社員の雰囲気 ・プロジェクトが違うメンバーともコミュニケーションがとれるよう、社内イベントを随時開催しています(例:BBQ、ボウリング大会、遠足など) ・それぞれがフラットな関係性でコミュニケーションがとれる、温かい雰囲気があります ・チームで進化と挑戦を試みる協調/協力の精神が根付いています ・社員が講師となって勉強会を開催しているほか、志願者によるオンラインでの技術発表会「テックフォーラム」も開催しており、スキルを高め合っています ■ 就業環境 ・テレワーク制度を導入しています(プロジェクトによりますが支社全体としては6割ほど) ■社員構成(2023年9月時点) 平均年齢:34.3歳 若手比率:20代:48% 30代:24% 設立60年で歴史はありつつ、年齢比率では20代と30代で72%を占めており、 活気に満ちた働きやすい職場環境となっております。
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