「社員第一主義」

アクロビジョンでは入社したその日から、社内で意見を言うことが推奨されています。 新卒で入社したメンバーも「仕事の仕方」や「福利厚生・制度」など、あらゆる方面での意見出しを日々行っており、良い意見であれば、その日から取り入れるなどフラットかつスピーディーな社風です。 交流会やイベントの開催、部活動など交流の場を会社が提供し、チームや年齢・職種など隔てなく会話をします。 様々な場面で社員の声が活きています。 ■アクロビジョンの価値 当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんど。社員の声を集めて制度をつくったり、会社の目標を立てています。社員が求めているものと、異なる制度をつくったり、目標を立てても意味がありません。私たちは、社員の声を集める社内マーケティングも重要視しています。 ■社長の想い クライアントや社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。 個々の成長を後押しし、メンバーがハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。

社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整ています。

年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものを中心に整備しています。また、半年に1回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるような支援もしています。残業時間は月平均13時間、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごしリフレッシュするメンバーが多いのも特徴。社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され、次の日には実行します。 ■face to faceの対話を大切にする 人事考課などを含め、社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。 チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話を大切にしています。

「副業」もOK。他にも「事業立案制度」、「エントリー制度」など、一風変わった福利厚生をご用意。

■事業立案制度 子会社を設立し子会社の経営を任せる制度で、経営に興味のある方は具体的な事業案を代表に申し出ることができます。 ■エントリー制度 自らの立候補で社内の役割にチャレンジできる制度。勤続年数や経験・年齢を問わず、「志」や「やる気」がある社員なら誰もが会社の運営に関われる機会を設けます。例えば、リーダー経験が1年以上あれば、「マネージャー」もしくは「執行役員」に立候補できます。もちろん役割に応じた手当も支給します！

代表メッセージ「自分の人生にオーナーシップを発揮してほしい」

当社で活躍するエンジニアには、自分の人生にオーナーシップを発揮しほしいと思っています。自分の人生ですので、誰に遠慮する必要もありません。希望があればいつでも発信してください。当社にはリーダー・マネージャー・執行役員に立候補できる制度や、子会社社長を担える分社化制度などがあります。その一方で、自分のペースで働きながら、プライベートや家族との時間を大切にすることもできます。もちろん、どちらが良いということはありません。当社では、そのいずれのスタイルも実現できる体制を築いています。 ご存知のように、世の中は新型コロナウイルスの影響で、働き方や暮らし方に大きな変化が求められています。事業を安定させるのも、容易ではなくなっています。しかし、こうした中にあり、当社は前年度13億円の売上を15～16億円まで伸ばせる見込みです。経営は安定していますので、安心してご活躍いただければと思います。