ポーターズ株式会社

▍世界の雇用インフラを進化させる｜HR×SaaS×AIで業界TOPシェアを誇る精鋭ベンチャー
・HR業界に特化したIT/SaaSを展開しており、主力サービスは国内シェアトップクラス
・直近のターゲット市場は約500億円で、中長期的なターゲット市場は約2,900億円という産業インパクトが大きい市場に挑戦
・IT review Grid Award 2023 WinterのLeaderを受賞するなど、市場からも注目されている

▍第二創業フェーズ｜海外進出＆新規事業にも挑戦
・国内での事業成長は勿論、既に、台湾、香港、シンガポール、タイ、ベトナム、インド、インドネシア、マレーシア、フィリピンなど計11か国に進出
・海外のHR事業のM＆Aも進めており、グローバル展開を図っていく構想(バングラデシュ/タイの会社をM＆A済)
・HRを軸に、クロスボーダー（国を超えた転職・就職支援）に関する新規事業、海外メディア事業などの新規事業にも挑戦していく第二創業フェーズ

▍上場済｜労働環境も整備されており、中長期で成長ができる環境
・年間休日128日、月平均残業時間17.5時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復

※その他制度
・有給取得率：100%
・グローバルスタッフ比率：33%
・社内フリーアドレス/リモート勤務
・社内フリードリンク（コーヒー/紅茶/ミネラルウォーターほか）
・18時以降以降アルコール飲み放題
・勤続永年表彰
・持株会補助
・在宅勤務開始時一時金支給

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★IT業界の根深い問題点から設立をしたポーターズ
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2001年に設立しているポーターズ。
設立前後の時期に、IT業界はいくつか問題を抱えていました。

まず1つは、システムをスクラッチ開発(ゼロから新規開発)をしても納品した後に導入企業側で、半分以上が「非稼働」になってしまう問題。
もう1つは、パッケージシステムは納品前に導入企業側にシステムの詳細を見せてくれない、という問題。

つまり、導入企業側の要件に沿ったシステムが手に入らない、という問題が起きていました。また、システム改修をしようとすると莫大な料金と時間が発生してしまう。

そういったIT業界の問題点を解決したいとポーターズ代表の西森は感じていました。西森が開発しようと思ったシステムの特徴は大きく3点。

　(1)ネット上にソフトウェアを置き（クラウド化）、導入前に企業側が機能確認できる。
　(2)ネット上にソフトウェアがあることによりサーバーを準備する必要もない。
　(3)使った分だけ料金を支払うスタイル(初期費用無料、月額料金支払い)
　(4)導入後のカスタマイズはユーザー管理画面から可能

昨今のIT業界では当たり前のように耳にする「クラウドサービス」という言葉。2001年当時はその言葉を耳にすることは無かったのですが、ポーターズはその時期から「クラウド型人材系システム」の構想を立てていたのです。

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★なぜ人材系システムにて勝負をかけたのか？
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1997年に人材業界にとっては大きな転機となる「法改正」がありました。

有料職業紹介取扱範囲の拡大があったのです。つまり人材紹介免許を取得しやすくなる、「参入規制緩和」というとわかりやすいでしょうか。これを機に優秀な方が人材業界にどんどん参入し始めました。当時は1年に1000事業者ずつ増えていったのです。

ただ問題点があり、同業界の情報マネジメントツール、つまり業務系システムが存在しなかったのです。代表の西森がリクルート出身であること、また取締役の渡邊が人材紹介経験が豊富であることから、上記のシステムの「クラウド化」を人材系システムの領域において勝負することを決めました。


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★フィリピン、シンガポール、中国などアジア圏への海外展開を本格強化
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リクルート、ネオキャリア、JACなど人材業界大手企業が海外展開を強化しています。特にアジア展開を強化しておりまして、フィリピン、シンガポール、インドネシアなど多数事業所があります。

ただ、海外事業所は日本と比較すると、圧倒的に社内のシステム化が遅れています。Excelやスプレッドシートで業務管理をしている海外事業者が非常に多く、社内には無駄が多数存在します。

「日本と同じシステムをそのまま導入すれば良いのでは」

という意見もあるのですが、各国で人材業についての法律が異なるため、必要項目も異なります。それが故、システム内の記入必要項目を柔軟に変更することができるシステムが重要になります。
ですので、多数海外展開をする企業にとっては、ユーザー側で記入必要項目を変更できることは重要なことであり、ポーターズはそれが可能ですので、海外展開を見据えた企業には非常に好評なシステムとなっています。ポーターズは現状海外企業との取引は20社程度になりますが、今後注力をしていく予定です。