株式会社テクロス - 企画立案から運営まで完全内製化。最高を超えるコンテンツ制作を目指すゲーム会社
自社開発のオリジナルゲーム制作に携わり、キャリアを磨ける場です。ゲーム業界の第一線で、世界に通用する作品を仲間と共に創造しましょう。
世界に通用するKAWAIIを届ける!自社開発ソーシャルゲームのバックエンドエンジニアとして、技術面で開発チームをリードしていただきます。企画・開発・運用がすべて内製化されている環境です。 【具体的には】 ・ゲーム開発において必要なバックエンドの設計・機能開発 ・ゲーム企画に対し、技術的な観点で実現性や工数、企画改善などの提案 ・APIの設計/開発 ・DB設計 ・サーバー負荷軽減 ・開発の負荷軽減に対する効率化 ・運用の作業軽減における効率化 ・ゲーム開発技術のスキル習得とノウハウ共有 ・各種業務効率化に向けたツール開発 ・新サービスに向けた技術検証、PoC ※ご経験に応じ業務内容を決定いたします。
募集背景
現状の開発組織において既存プロジェクトの運用・開発に集中しているため、新たなプロジェクトやバックエンド強化に十分なリソースを割くことが難しい状況です。 その為、バックエンドの強化が急務となっており、更なる高みを目指し、プロジェクトをリードすることができる経験豊富なエンジニアを募集しています。 また、外部から新しい視点や経験を持ったエンジニアを迎えることで、社内の技術力の底上げやチームの活性化を図りたいと考えています。
配属部署
ゲーム開発事業部
概要
【テクロスの魅力】 魅力1:キャリアアップが目指せる環境 テクロスでは経験者社数に関係なく、実績や実力に応じてキャリアアップの機会を掴むことができます。 入社3か月でマネージャーに抜擢されたイラストレーター。新卒三年目でタイトルのディレクターを任されるなど、最高のアウトプットに見合う評価を約束します。 テクロスは誰もが自由に発言できる環境、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています。 魅力2:自社開発のオリジナルゲーム オリジナルゲームのコア部分を担う下記の職種はすべて社内で開発・制作しております。 ・ゲームの世界観・シナリオ・キャラクター設定を行うプランナー ・ゲームデータ・システムの実装を行い、安定した稼働のためのサーバ構成を設計するエンジニア ・ソーシャルゲームにおいて重要な要素であるビジュアルを担当するクリエイティブチーム(イラストレーター・アニメーター・UIデザイナー・サウンド) 魅力3: 世界に通用する制作環境 創業当時よりソーシャルゲーム業界の大手クライアント企業と取引があり、現在はソーシャルゲーム開発業務をメインに長く太い取引を継続していることもあり、業績悪化によるストレスはありません。 またクライアントとは直取引のため意思疎通がスムーズ。予算や制作スケジュールの面においても調整がつきやすく、生産性の高い仕事にじっくりと取り組める環境を実現しています。 より良質なコンテンツを作り出していくことをミッションに置いており、それを生み出していくメンバーが落ち着いて働ける環境づくりをとても大切にしております。 そのために、快適なオフィス空間を重視し、ワークバランスのとれた労働環境を整えております。
この仕事で得られるもの
弊社はオリジナルゲームを自社制作できることが強みとなっており、最高のコンテンツを創出するプランナー、イラストレーター、デザイナー、アニメーター、エンジニアなど、さまざまな職種が1つのチームとなって、テクロスにしかできないコンテンツを生み出しています。 実力があれば年齢やポジションに関係なく大きなチャンスがあります。「好き」を見つけ、貫ける環境を用意します!
勤務地
【勤務地詳細】 ■京都オフィス 〒600-8413 京都市下京区大政所町685 京都四条烏丸ビル 2F 【アクセス】 【アクセス】 ・阪急・京都線「烏丸駅」より徒歩3分 ・地下鉄「四条駅」より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・交通費全額支給(定期代上限) ・近隣手当 ・昇給年1回 ・賞与年1回(1月) ・各種社会保険完備 ・試用期間3カ月 ・服装自由 ・インフルエンザ予防接種 ・デュアルディスプレイの貸与 ・クラブ活動支援 ・セミナー参加や業務に関連する資格支援 ・ウォーターサーバー,自動販売機設置 ※雇用形態・勤務地によって若干異なります
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(法定通り) ・年末年始休業(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休暇等
雇用形態・正社員登用について
【雇用形態について】 ・契約期間:原則6ヶ月毎の契約更新 ・契約更新の条件・最長期間:特になし ・職務内容・待遇:契約期間の設定がある以外は正社員と同条件 【正社員登用について】 ・正社員登用の可能性あり ・登用条件:入社から半年以降に、能力、適性、勤務態度、会社の経営状況等を鑑みて検討 ・登用実績:複数あり(現状151名中81名が正社員)
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