実力を試せる組織と社風
経営陣との距離が非常に近く、社歴や経験に関わらず自分の意見を発信していける社風です。アイデアは遠慮なく、お話ししてください！ベアーズで大切にしている仕事のスタンスは「任せる」こと。新しく入社された方でも、年齢が若くても、責任ある役割を任せていく文化があります。入社して1年で管理職に昇進したり、その人のために新しい課が立ち上...続きを読む
大切にしているのは「感謝の心」
リボンの数は「感謝」の数とも言えます。リボン賞は「数値化できない貢献」を見える化する制度です。私たちが仕事をするうえで大切にしているのは「感謝」の気持ち。お客様に「感動度120％」のサービスを提供するためには、私たち一人ひとりが感謝・感動の気持ちを伝えられる人間であることが大切です。会社という...続きを読む
社員のモチベーションアップを促す施策の数々
評価制度は、社員のライフプランから落とし込んだ将来の夢に向かって目標を設定。評価面談は四半期ごとに開催。■すごい会議 世界中の元気な会社で採用されている「すごい会議」をベアーズでは採用しています。経営陣を中心としたチームだけでなく、各部署においても会議を週1回行ない、そこから新しい改善や事業が立ち上が...続きを読む
団結と感謝の心を育むイベント・制度も！
一つの目的に向かって、協力して進んでいくポジティブな気持ちを育む大運動会。社員間のコミュニケーション活性化にもなっています。★大運動会 決起大会と時期を合わせて開催する全社レクリエーションです。全社員が一致団結し、真剣に競技をする、笑いあり涙ありのベアーズらしさを感じられるイベントです。 ★愛と感謝の祭典 ベアー...続きを読む
トップランナーとしていただいた信頼を、これからも積み重ねていきます！
話題となったドラマの家事監修も務めるなど、ベアーズは各方面から信頼と評価をいただいています！【受賞】 「ハイ・サービス日本300選」を受賞（2010年） 「第9回勇気ある経営大賞」特別賞を受賞（2011年） 「2012 CRMベストプラクティス賞」を受賞（2012年） 「おも...続きを読む
