クロス・ヘッド株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
「人間力」重視で採用。充実した研修制度でエンジニアを育てるIT企業
企業について
『最先端ITへの挑戦と情熱』
ITは、ビジネスを支える基盤であると同時に、絶え間なく変化していくビジネス環境において競争力を維持・強化していくための戦略そのものです。いまや最先端のITが企業の成功を決定づけると言っても過言ではありません。しかしながらそこには大いなる可能性と同時に未知のリスクも存在します。私たちはこれまでお客様のビジネスを革新する可能性に満ちた先端IT分野へ、技術集団として情熱をもって挑戦してまいりました。お客様が最先端ITを採用する際の様々なリスクを可能な限り低減し、その革新的なメリットを享受していただくことは私たちのミッションであり存在意義です。ここ数年は、仮想技術による様々なソリューション開発や、情報漏えい対策のためのセキュリティ技術、あるいは、SDN（ソフトウェア・デファインド・ネットワーキング）といった先端分野に多くの投資をしてまいりました。IoT（モノのインターネット）、AI（人工知能）、VR（仮想現実）等、ITは決して進化することを止めません。今後もクロス・ヘッドは、情熱をもって最先端のIT技術に挑戦し、お客様のお役に立ちたいと考えております。と代表取締役社長の徳升 哲也氏は語る。
「もともとは、どうしてもネットワークエンジニアになりたい、文系出身だけどもPCが好きでIT業界に入りたい、そういった人材も採用していくためのスキームでした。お客様向けの教育ビジネスを遂行しているプロが教育を担当することで、別業界出身の未経験者であっても、インフラ系エンジニアのスタートラインに立てるぐらいにはなります」。また中上級者向けには、クロスアカデミーと称するE-Learning講座を用意している。そのほかTech道場・ライトニングトーク・エンジニア主催の各種勉強会・社内アイデアソンの開催など、エンジニア全体の底上げを図っている。
部活動も盛んだ。オンラインゲーム部、バスケ部、フットサル、トレイルウォーキング、サバイバルゲーム、ビリヤード、音楽部、ボードゲーム部など13の認定部活動が現在は運営されている。部員が５人以上集まることと、他条件を満たせば公式部活動として承認される。毎月所属人数に応じた一定額が活動補助費として支給されるという。
「公式の部活動のほかにも、社内SNS上で趣味のコミュニティをつくっているエンジニアが多いですね。例えば、車やバイク好きが集まるコミュニティ、歴史好きが集まるコミュニティ、アニメ好きやコミケに出展するようなひとが参加するコミュニティetc。多くの社員が、こうした集まりに参加することで、案件外でのふれあいを持っています」
裏を返せば、その人間的魅力さえ備えていれば、業界未経験者であっても採用のチャンスありと考えていいようだ。実際のところ、別業界から転身し、同社のなかで経験を積んで一人前になっていったパターンのエンジニアが多いのだという。
「もちろん即戦力として入社するエンジニアもいますが、いっぽうでは、自衛隊出身もいれば、元宅配便のドライバーもいます。技術統括部長の1人は一級建築士の免許を持っていたり、また1人は呉服店の営業担当だったり。ですから、エンジニアとしての経験や出身業界は気にせずに来ていただきたいと思います。ユーザーレベルでしかPCに触ったことがないという方でも構いません。ただし、完全に当社にお任せの状態でいらっしゃると、続かないのではないかと思います。要求される技術はどんどん進歩していきます。その技術は当社で身につけていただくにしても、『インフラ系エンジニアになりたい』という強い思いだけは持ってきていただきたい。それがあれば、きっと伸びていけると思います」
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インタビュー
── クロス・ヘッドの由来を教えてください。
CROSS HEADの由来は、HEAD(頭脳)をCROSS(交差)させ、新しい価値を生み出す事
『 才能のある優秀な頭脳が集まったらどうなるだろう？』
クロス・ヘッドの名前はそんな想像から生まれました。
1人ではできないことも、2人で知恵を絞れば必ず見えてくる世界がある。
更に大勢で考えれば、更に素晴らしいアイデアが生まれ、物凄い世界が実現できる。
そんな願いがこめられ、1992年クロス・ヘッドは誕生しました。 続きを読む
社員の声
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30代前半
技術系
一般的に言われる監視・運用業務だけでなく、自社の監視センターという強みを活かして様々な業務にチャレンジできる風土と地盤がある。そのため監視業務をしながらでも、監視の設定やNWリプレ...もっとみる
30代前半
技術系
インフラエンジニアであってもコードに対する理解や経験は今後エンジニアとして生き抜くためには必須だと考えています。現にできる人もまだ限られている状況。
（本社の人材開発センターにて...もっとみる
30代前半
技術系
社員行動指針に合致した人であるとは考えますが、挑戦志向や行動力のある人。
ゆくゆくは培った経験や知識を発信できる人が合っていると考えます。
30代前半
技術系
現状維持を良しとする人や変化に適応できない人。
そういった思考の人はエンジニアとして生きていくことは厳しいと思いますし、行動指針ともマッチしていないので会わないのかと考えています...もっとみる
求職者の声
30代前半
事務職・オフィスワーク
私自身が中途での入社を志望している身である為、中途入社社員に対する手厚いOJT・社内教育体制の充実にとても好印象を抱きました。キャリアアップについてもさまざまな選択肢、具体的なキャ...
企業情報
クロス・ヘッド株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
3億9500万円
1992年09月
徳升 哲也
・ソリューション事業：ITシステム基盤のコンサルティング/設計/構築
・プロダクト事業：海外IT製品の輸入・販売・サポート
・エンジニアサービス事業：インフラエンジニア常駐サービス
・MSP事業：ハウジング・リモート監視/運用ディザスタリカバリサービス
・BPO事業：運用/監視業務コンサルティング・一括業務請負
・CPS事業：マルチベンダー対応の全国オンサイト保守サービス
・教育事業：IT技術者教育/育成
非上場
テクマトリックス株式会社（東京証券取引所プライム市場）
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