管理系 (人事,会計,広報,総務等)

40代前半

2016年 ~ 中途入社

・入社したばかりの社員が戦力となって働き、既存の社員に頼られているとき
・会社の体制が強化されていく過程がみられたとき
・提案すれば誠意をもってこたえてくれる経営陣。見守ってくれているのがわかるので頑張ろう、と思う。

その他

30代前半

2016年 ~ 新卒入社

まだまだ未熟なので会社に対する課題を言える立場ではないですが、一番大きな問題としては、パネル数が足りないことだと思います。属性別のデータを見た時、サンプル数が十分でない分析をしなくてはならないので、データのばらつきが大きくなっていることがあります。クライアントに有効にTVIのデータを活用していただくためにも、パネル数を増やすことは喫緊の課題ではないかと考えています。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2015年 ~ 中途入社

チームプレイヤーであること、ロジカルであること、アウトプットに責任を持てる人であることが重要。また、積極的に新しいことに挑戦する意欲がある人が望ましい。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

50代前半

2023年 ~ 中途入社

先の質問の反対になりますが、受動的な姿勢のひとや、他人からもらうだけの人はなかなか馴染めないのではないかと思います。