エーテンラボ株式会社

エーテンラボが開発する「みんチャレ」とは、5人1組の励まし合いで行動変容を実現する習慣化アプリです。
エーテンラボでは行動変容アプリ「みんチャレ」を活用し、2024年現在、大きく2つの事業を展開しています。
一つは、全国にある企業健保や一般企業と共にそこで働く従業員の方の健康増進プログラムとして
「みんチャレ」を活用した禁煙や健康に関する生活習慣の改善を目的としたサービスを開発、提供しています。
もう一つは、全国の自治体とともに高齢者のフレイル予防やデジタルデバイドの解消、
全年代を対象とした生活習慣の改善に対する課題を「みんチャレ」を活用し解決するサービスを開発、提供しています。
そのほか、大学との共同研究や、有料で一般ユーザーにアプリを提供などもしています。

「みんチャレ」はソニー株式会社の新規事業創出プログラム「Seed Acceleration Program」から生まれたサービスで、2017年2月にソニーからエーテンラボ株式会社として独立しました。

【受賞歴】
・ソニー株式会社の新規事業創出プログラム「Seed Acceleration Program」採択
・2017年11月　MSD Diabetes Innovation Challenge最優秀賞
・2018年08月　日本糖尿病情報学会で登壇
・2019年12月　Google Play ベストアプリ 通算3回目の受賞
・2020年01月　経済産業省ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2020　優秀賞受賞
・2023年12月　「Tokyo区市町村DXaward2023」行政サービス部門『優秀賞』受賞
・2024年12月　X KANSAI ソーシャルイノベーションプログラム　最優秀賞受賞

【提携実績】
・企業提携実績：アクサ生命、リクルート、NTTドコモ、帝人ファーマ、楽天など。

【メディア掲載】
NHKおはよう日本、BS朝日、日経新聞、産経新聞、日経ヘルスケア、日経バイオテク、ITmedia、CNET JAPAN 、朝日新聞デジタル、日刊SPA！、週刊アスキー、＠DIMEなど、多数。

「テクノロジーでみんなを幸せにする」
CEOの長坂は、学生時代1日に12時間も熱中するほど大のゲーム好きで、ソニー時代にもプレイステーションの新規事業の立ち上げに従事していました。そんな中、いつしかゲームをしている幸せを、もっと実生活に活かせないかと考えるようになりました。
最近のビッグデータ解析の結果から人は、自ら行動を起こすと幸せになれるということが分かっています。しかし、行動を起こすこと、更に、その行動を続けることは容易ではありません。
習慣化アプリ「みんチャレ」はゲームに夢中になる要素：ゲーミフィケーションをアプリに取り入れ、自ら進んで楽しく目標に向かってがんばることができます。ダイエット、受験勉強、慢性疾患の治療など、一人では続けるのが辛い習慣も、「みんチャレ」を使っていたらいつの間にか楽しく続いていたという体験ができます。私たちは、テクノロジーの力で、社会全体の幸せに貢献するために「みんチャレ」を開発しています。

【１週間スプリントのアジャイルスクラム開発】
開発はアジャイルスクラム方式を採用し、1スプリント1週間の単位で進めています。
毎週月曜にWeekly Scrumと呼ばれるミーティングを開催し、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー全員が参加します。このWeekly Scrum では、前スプリントのふりかえりと成果物の確認・KPIの確認・今後の作業の優先順位確認・今スプリントの見積もりを行います。
みんチャレに関わる全員が集まって議論をするので、何のための機能なのか全員が納得できたものを実装することになります。
「ユーザーの要望が多いこの機能を入れたい」
「今後のみんチャレの発展にはこのデザインが必要だ」
「私が使いたいから実装したい」
と、様々な思いや立場から議論が白熱しています。

【Habit】
エーテンラボ社員全員が毎日取り組むHabit（習慣）を決めています！
・朝の挨拶は元気にハイタッチ
・1日1ストローク
・15時の体操
・17時の筋トレ
・良かったことを日報に書く

【リモートワークについて】
現在フルリモートワークを実施しております。
※原則オフライン（東京都内）開催される全社MTG（月1回）と開発MTG(月1回)への参加は必須となります。
※入社直後は、最低週1日チューターと対面にて作業を行います。

「みんチャレ」そのもののコンセプトが、「自分から積極的に行動を起こすことで幸せになる」だけに、同社で働くメンバーにも積極的に行動を起こす主体性を求めています。

求める人物像は、「自ら行動を起こせる人」

現在、社員は長坂氏を含めて36名。新しくジョインする人も、一緒に会社をつくっていく存在になります。

仕事を通じて得られる成長のスピードは、かなりのものだと思います。サービス部門との連携もまめに行い、改善のスピードも当然速くなります。そして何より、社会的に意義のある仕事ができるのが一番のやりがいです。人ができなかったことをできるようにするという、社会的に意味のあるサービスに関われますし、『人類にとって本当にいいサービスを作れる仕事』だと自信を持っています。

「あのサービスに関わった」と言えるようなわくわくする未来を、ぜひ一緒につくりましょう！