ビズメイツ株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
- サービス系
テクノロジーの力で「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍する」未来を一緒に実現いただけませんか？
企業について
日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。
そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。
私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」×「優秀な人材採用・育成」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。
企業が成長していくために必要なキーファクターである人・グローバル ・ITは、私達が提供するソリューションを構成する必要不可欠な要素でもあります。
当社の原点であるビジネス特化型オンライン英会話“Bizmates”は、フィリピンを中心とした優秀なトレーナーがオンラインでレッスンを提供しており、まさに、人・グローバル・ITの3つのファクターを融合したソリューションであり、日本のビジネスパーソンと企業のグローバルマインド獲得のための成長支援を実現しています。また、高度な専門性を持つ外国籍人材と日本企業のマッチングをサポートする“G Talent”、“GitTap”も、3つのファクターをソリューションの軸として、外国籍人材と日本企業の成長を支援しています。
私達は、人・グローバル ・ITをソリューションの3つを軸としながら、テクノロジーの力でさらに高い付加価値を創造し、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現に向けて、グローバルタレントと企業の成長を支援するソリューションを創造し続けます。
私たちの考えるプロフェッショナルな人物とは、自身の役割と結果にコミットする姿勢、そして行動を起こして周囲にポジティブな影響を与える人です。
自らが課題を発見し、解決するためには失敗をも恐れず挑戦し続け、最後までやり切り結果を出す。
それにより周囲の信頼を得て、また新たな機会を得ることができると考えています。この継続が自身の成長へとつながっていきます。
ビズメイツは、そのようなメンバーが切磋琢磨しながら、個々の成長と会社の成長が相互につながる組織でありたいと考えています。
■建設的に対話する - Constructive Dialogue
私たちは多様な価値観や経験を持っているメンバーがお互いの価値観を受け入れ、個々の強みを最大限に発揮する組織を目指します。
それぞれが考え抜いた自分の意見を明確に伝え、相手の立場に立ち、他者理解に努め、
”会社やステークホルダーに対して何が一番良い選択なのか”を考える事で、建設的な議論をする事ができます。
ビズメイツはより良いサービスや組織を作るために、メンバー全員が時には健全な対立も恐れず議論し、妥協しない決断をし続ける組織でありたいと考えています。
■新しい価値を生み出す – Value Creation
私たちはステークホルダーへの提供価値を最大化していくために、今あるものをより良くすると同時に、今までにないものを生み出していきます。
メンバー一人ひとりが、現状に満足せずに高い目標を掲げ、それを実現するためにチームの力を最大化し、周囲の期待を超える結果を出す事でブレイクスルーは起こります。
ビズメイツは、お客様をエンパワーメントし、オープンマインドな文化を醸成し、イノベーションを生み出すための、新しい価値を提供し続ける組織でありたいと考えています。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（4件）
サービス職（人材/店舗/医療）の求人（2件）
営業職の求人（2件）
経理・管理・バックオフィス職の求人（1件）
インタビュー
── 略歴をお教えください。
大学を卒業後、金融系の会社に入社し社長直轄の経営企画業務に携わりました。次のキャリアとしてヤフーに転職し、ここでも2年ほどKPI分析や事業計画策定など経営企画業務を手掛けます。そして、よりダイレクトに経営を変革する仕事を手掛けたくなり、当該業務の責任者を求めていたベルリッツ・ジャパンに移りました。社長室で経営企画業務を全般的に携わった後、弱点だったマーケティングも推進リーダーとして兼務します。その後、2012年6月に退職し、翌7月にビズメイツを創業しました。 続きを読む
求職者の声
30代後半
サービス職
会社が社員一人一人を思いやっていることがわかりました。
働く環境としても申し分ないかと思います。
30代前半
営業職
面接官の方の質疑応答が丁寧でした
40代後半
企画・マーケティング職
丁寧な説明をしていただけた。
30代後半
営業職
ビジョン並びにほしい人材像がしっかりしている為、ミスマッチが起きにくい状況にあるという点で良いと思います。
50代前半
経営・CxO職
募集背景や、会社の状況など詳しく面接でお話し頂きました。３０分の時間で少々短く感じるほど内容も多く共有いただけたこと、私自信のことなどもポイントを得てしっかりとお話をお聞きいただい...
50代前半
営業職
現在の課題等々の説明も分かりやすく大変丁寧な対応をしていただきとても好印象でした。
30代前半
事務職・オフィスワーク
企業だけでなく社員個人の成長もバックアップする社風だということがよく理解できた。
企業情報
ビズメイツ株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系
124,600,000円
2012年07月
代表取締役社長 鈴木 伸明
●Bizmates／オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話
「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるマンツーマン形式のレッスンでは、ベースとなる「ビジネス英会話」の英語力はもちろんのこと、「効果的なコミュニケーションスキル」「異なる文化や価値観を受け入れるオープンマインド」「リーダーシップ力」「信頼関係を築くための人間性」といった素養を総合的に高め、ビジネスパーソンがリアルなビジネスの現場で成果をあげられるように設計されています。
●Zipan／オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス日本語
日本のビジネスの現場で使える実践的な日本語から、効果的なコミュニケーションスキル、日本特有のビジネスマナーや文化までを包括的に学べる、日本で働きたい外国人のためのオンライン日本語会話プログラムです。よくあるビジネスシーンを題材としたオリジナルテキストを用いたマンツーマンレッスンでは、豊富なビジネス経験を持つ一流の講師陣から、日本で働くためのサポートやアドバイスを受けながら、来日後のキャリアアップのための日本語スキルや日本で働く上で必要な素養をロールプレイ形式で修得できます。
●G Talent／外国人ITエンジニアの転職エージェント
「Global」の「G」を名に冠したG Talentは、国籍を越えた“多様な人材=グローバルタレント”が日本国内で活躍できるよう、グローバルITタレントの転職をサポートし、日本企業に紹介する人材紹介サービスです。ITに強い経験豊富なキャリアコンサルタントが、企業と候補者の両面から全面的にサポートを行うことで、求人要件のみならず、社風や希望条件に至るまで、きめ細やかに配慮した最適なマッチングを実現します。
●GitTap／グローバルIT人材の採用マッチングサイト
日本にある企業へ就職したい外国ITエンジニアが集まるダイレクトリクルーティングプラットフォームです。国内の企業への就職を希望する厳選された優秀な外国人ITエンジニアを直接発掘・獲得することが可能です。煩雑になりがちな求人作成を支援したり英語化したりすることも簡単にでき、採用担当者様の負担を軽減する機能が数多く含まれています。
東証グロース
157人
33.7歳
東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階
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