自社サービス製品あり

残業少なめ

システムインテグレータ・ソフトハウス

ソフトウェア/パッケージベンダ

その他コンサルティング系

非上場

引き合い多数！透析情報共有システム『cueing』を手がける医療情報システム開発ベンチャー！

バックエンドエンジニア

パッケージソフト・ミドルウェア開発

社内情報システムエンジニア（社内SE）

システムエンジニア（東京勤務）

【システムエンジニア/五反田】100%自社開発★年間休日125日以上★"医療×IT"のスタートアップベンチャーで自社サービスを手掛けてみませんか？

スマートフォンアプリエンジニア

WEBエンジニア

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システムエンジニア・プログラマー（東京勤務）

【自由度・裁量◎／SE・PG】100%自社開発★年間休日125日以上★"医療×IT"のスタートアップベンチャーで自社サービスを手掛けてみませんか？

「自分の仕事はここからここまで」という線引きがないので、どんどん新しいことにチャレンジできます。
私自身業界未経験で入社しましたが、経験年数や担当に関係なく、意見があればしっかりと聞いてくれるので、どの仕事にも前向きに取り組んでいけます。




今までとは全く違う職種に飛び込んでまだ日も浅い私ですが、私にしかできない仕事を任せていただいています。
自分のスキルを活かせているのはもちろんですし、人の役に立てる仕事ができているととても実感できます。

自社パッケージの製造・販売を行っており、ユーザ様の要望や開発者の思いを製品に反映させることができ、
製品の評価を直接ユーザ様からお伺いできる点。
受託開発とは異なり、自社でソフトウェアを製造・販売しているため、新規企画など新しいプロジェクトを
発足しやすい点。

営業、打合せ、導入、そして導入後も現場の方々と密接にやり取りをしながら仕事を進めるので、直接、現場の生の声を聴くことができます。会話の中から新しいサービスやソリューションを発見し考え、それを具現化していくことがやりがいです。


医療情報システムの発達とその活用は、患者様個人の、そして医療機関様の利益になることはもちろん、年々医療費の増大する我が国にとっても益あるものだという思いを持って業務に当たっています。医療に関する知識など、学ばなければならないことは多いですが、そうした学習に対する支援も手厚いと感じています。

医療業界がICT活用による変革期を迎えている中で、医療従事者、患者、関係する方々のために何ができるかを少数精鋭のメンバーで真剣に考えています。色々な発想が飛び交う活気溢れる職場環境において、刺激を受けながら向上心を持って従事できることにやりがいを感じています。

医療に関わるアプリケーションということで、これまで関わった業界以上に慎重さを求められると思います。その為、身を引き締めてやっていかなければという思いと、アプリケーションにより自動化されてより安全に処置が行われかつ作業軽減に役立てること。

前職が医療関係での専門職だったため、その知識が活かせる。IT企業ではSESだったこともあり、与えられた環境で開発していたため、サーバー構築・導入の経験がないが勉強できる環境であり、さまざまなことが覚えられる。

お客様の向上心をもって仕事ができていることだと思います。
前職迄と比較して、求められるスキルも高くなりましたが
その分業務に対するやりがいは増え、お客様の為、会社の為に仕事ができていると思います。
私自身、まだ未熟な面が多い為スキルのキャッチアップをしつつ取り組んでおります。

みんなで頑張ろうという雰囲気があり、大変な時も協力し合って楽しみながら仕事ができる職場です。教育面ではいつでも相談ができる環境なのでスキル向上になります。家庭の事情等考慮していただけるので安心して働けます。評価の対象がはっきりしているのでやりがいがあります。

業界未経験で入り、不安は大きかったですが、自分のキャパに見合った仕事を振り分けていただき先輩に指導していただきながら仕事をしてます。少し背伸びして届くような目標を先輩についてもらいながらステップアップで達成していくように仕事が進められるので自分の成長を感じながら勤務できています。当初あった不安も解消されました。またアプリ導入や改修作業では客先に出向いて作業することもあり、その際にはユーザー様と話し合って調整したり、使用した感想を直接伺うことができるため自分の仕事の結果が見えやすいこともいいところだと思います。コーディング以外のスキルも身につけることができる環境があるのもやりがいにつながっています。

多くの透析患者さんに食事を通して支援が出来ることです。病院だと栄養バランスの取れた食事を作り、一人一人にあった栄養管理を行いますが、トマーレでは多くの透析患者さんにレシピ、献立、栄養情報を発信することが出来ます。日々の食事に悩みを抱える方も多いと思いますので、情報提供を通して透析患者さんの食事管理のお手伝いが出来るのはやりがいがあると思います。

前職で病院で働いており医療現場を見ているからこそ、今後の2025年問題にむけた医療現場の業務環境を改善していきたいという思いがあり、病院と通じて様々な意見を用いて医療業界への業務改善へのとりかかることができる。

病院が困っている仕組みをダイレクトに改善できるシステムが提案できるところ。
最終的には患者の手助けができていることを感じるので、社会的にも意義があると信じています。
良い音楽を聴くと人に紹介したくなるのと一緒で、うちの製品を多くの人に広めたい。

業界未経験での入社で前任者もいない状態でしたが、他部署の先輩、上司・より丁寧な説明と指導があり、まだまだ勉強段階ですが、じっくりと業務を学びながら歩兵隊のような質より数の営業とは違い、節度のある営業活動できるので自分には非常に合っていると思います。

前職の経験を活かしながらも、SNS更新やWeb更新など、まったくの初めてのことを経験していること。使ったことのないパソコンのソフトを覚えたり、資格の勉強をしたりと、自分のアップデートが必要である点が刺激的である。

現在は研修中であるので、具体的なコメントは出来ないですが、医療機関に効率性の向上と言うキーワードを提示出来て、医療現場の業務の質を向上を具現化できる提案営業が行えるのではないかと思います。診療報酬改定などの医療背景も追い風になっており、質の良い製品で、顧客と接することが出来ると思います。

ベンチャー企業の為、経験やアイデアを提案すると採用されるケースが多い。
仕事も上司の指示ではなく自身で考え作っていくという雰囲気が強い。
医療のIT化自体が遅れており、また医療×ITは比較的新しい分野の為、競合も少なく今後伸びていく事業だと考える。


今の職場での「やりがい」について教えてください

やりたいこともやらなければならないことも次から次へと出てきて、まさに勢いがある若い会社といった感じですが、人手が足りず足踏みしている状態のように思えます。


まだ若い会社なので人員不足かと・・・。
人員不足でやりたいこともできていない状態ではないでしょうか。

会社設立から丸五年と若い会社であり、最初のパッケージ製品を販売開始してからは3年と短く、
導入件数が少ないため、製品の完成度は未成熟な点がある。
導入件数が増えてきているが、社員数も少なく、人材育成にも時間を割けない点。

新規の引き合いが順調に増えていますが、対応する人員（SE・PG、営業）や、将来に向けての新しいサービスを考え、開発する人員が十分に足りていないような気がします。

弊社の思い描く構想を次なるステップへと進めるにあたり、人材の不足が一つの障壁となってしまっていること。

ベンチャー企業であり会社としてはスタート期であるため、まだまだ知名度が低いですが、逆に市場を開拓する醍醐味があると感じています。

新しい会社でやり方が決まっていないことをよりベストな方法を見つけていくこと。また、まだ人が足りていない為にできないこともあるので人が増えていくこと。

まだ小規模なので、開発部の人数が一気に増えたらマネジメントが対応できないかも。
管理職がプログラミングなど保守業務を行っている状態ですから。


人員不足もあり、やりたいことに対し手が届かないこと。
同時に教育体制が整備中である為、経験が浅い社員を育てるノウハウの蓄積。

あえてあげるとすればひとりが抱えている仕事量が多いことですが、まわりが協力してくれるので仕事に一体感が生まれる。

少しずつ増えてきてはいますが、まだ社員数が少ないため、会社としてやりたいことはあっても手が回らない状況はあるかもしれません。

本社が東京で、役員の方とのやり取りが電話やSkypeになるので、コミュニケーションが取りにくいかなと思います。

転職による新入職員が多いため各職員のスキルアップが必要と思われるので、自分も力になれるよう頑張っていきます。

大手にはないユーザー目線で追加された機能が多くあり、もっと市場に認知させたいのですが、
紹介で導入されることが多いため、宣伝費用が少ない点。

直属の上司の出張が多く、業界未経験での入社だと大変です。少人数企業から中小企業へ社員規模も大きくなってきていて、指示系統がハッキリしていない部分があり、人によっては働きづらさを感じる可能性あり


自社商品を周知させることが課題。商品がまだ認知されていないので、まずは自社商品を知ってもらえるようにする。

販社では無いので、営業へのマニュアルが足りないのは少し問題かと思います。今後は営業研修プログラムを作成して、基本的は部分は会社的に準備しておく必要があるのではないかと思います。

福利厚生などの整備は足りず、企業の業績によって今後導入されていくのかと思う。
（企業型確定拠出年金など）

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

毎回相談しながら作り上げていくので、自分の意見を伝えること、他人の意見を聞き入れることができる方が向いていると思います。
更に向上心があり、新しいことに抵抗がない方だと、成長中の我が社にばっちりハマるのではないでしょうか。

柔軟性、多様性があれば様々な角度から物事を見て考えることができ、新しい仕事の切り口が見えると思うのでまだ若い我が社には合っていると思います。

向上心のある人物。
ベンチャー企業であるため、上司や先輩からの指示がなければ仕事ができない人物は向いていない。

ユーザー（医療従事者、患者さん）の声に耳を傾け、自由な発想でソリューションを考え、自信をもって提案できる人はたくさん活躍しています。

まず第一に、医学医療に対する強い思いを持っている方。そして、業務に必要な知識の習得など、研鑽を怠らない方。

チャレンジ精神が旺盛である人。行動力があり、向上心を持って取り組める人は間違いなく自社に合っています。医療、介護、ICTに関心が高い人には活躍できる環境が整っています。

自ら考え動いていける人。どの立場でも自社の製品を理解してお客様との打ち合わせを行ったり、製品開発への意見を持っている人。

システム開発経験なくても前職が医療関係者であればユーザ目線で自分から提案できる人ですね。あと仕様ですからと言わずに工夫できる人。医療関係は在籍していたから経験していますが、環境が特殊なので。

以下の方はあっていると思われます。
・自発的に考え、行動ができる人
・適度にポジティブである人（楽観すぎる人はNG）

積極的に行動ができる人。物事を前向きに捉えることができる人。コミュニケーションが取れる人。相談・報告がしっかりできる人。

相手の立場を理解した上でコミュニケーションがとれる想像力のある人。自分の状況を可視化して管理したり、言語化して周囲と情報共有したりすることが自主的にできる人。

行う仕事にもよると思いますが、全体を通して言えることは課題を自ら見つけ、積極的に仕事に取り組むことが出来る人だと思います。またチームで課題を進めることもありますが、基本的に一人作業が多いので、黙々と仕事をこなすことが出来る人だと思います。

医療現場の業務改善などに取り組んだシステム開発を行っているため、医療の知識や医療現場の経験がある方などが見受けられます。

つんのめって躓いてもドンマイといって、膝を払える人。
静かな気持でも、人が嬉しいと思うことが実行できる人。



社内の人がほとんど医療業界出身なので、医療業界の事も理解ができていて、自分ひとりで営業活動できる人は大丈夫だと思います。

やったことのないジャンルの業務を任せられても楽しめる人。小さい会社なので、社員一人一人がチャレンジ精神を持つことが大事たと思う。

販売経路を活用して、面の情報から多くの点にして、いつも複数の案件を持ち活動を行えているタイプが躍動しているのではないかと思います。

大企業や東証一部にありがちな、職員皆が同じ仕事を同じレベルですることを求められておらず、1人1人スペシャリストがそろっているイメージ。自身の得意分野を伸ばすことができれば、活躍できると思います。得意不得意は誰でもありますが、自分が不得意なことは得意な方にお願いしてみんなで協力してチームワークを作っているイメージです。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

お客さんとのやりとりも多いので、コミュニケーションをとることが苦手な方は向いていないと思います。




私も入社したてなので退職した人を詳しく知らないのですが、責任感がない人はどの仕事でも難しいと思います。

向上心のない人物。
自己投資の出来ない人物。
コミュニケーション能力の低い人物。
指示がなければ動けない人物

新しいことや経験したことが無いことに対して興味をもつことが、まずは大切だと思うのですが・・・。どうしても躊躇してしまったり、後回しにしてしまう人には合わないような気がします。

私が入社して以降、退職された方がいらっしゃらないのでお答えできません。が、何においても積極性を持つことが重要だと感じています。

現状で満足している人、周りの意見に流されてしまう人は合わないと思います。新しいことを考え、創造することが大事になってきます。

入社してまだ日が浅く退社した方はいないのでわかりませんが、医療業界に関わる以上慎重に行動できない人は合わないのではないかと思います。

入社してから退職したスタッフがいないのでわかりませんが、指示されたことだけ行う受け身な人はやっていけないかと思います。

私が入社して以降退職なされた方が居ない為想像になりますが、
特定の業務範囲（例：設計やコーディングのみしかやりたくない）しかやりたくない
という方は向いていないと思います。
また、口が堅くない方も向いていないと思います。


会社はチームで動いています。個人プレーはチームの輪を乱します。社内でコミュニケーションをうまく取れないと社外でもうまくコミュニケーションは取れません。

入社してから退職された方がいないためはっきりとは言えませんが、受け身で指示を待つような方だとなかなか仕事が回らないと思います。

入社したばかりで、退職した方と面識がありませんのではっきり答えられませんが、会社の規模も大きくはないので、大企業と比較するとまだまだ発展できる部分が多く、出来上がっているものをただ淡々とこなすことがいいと思っている人には合っていないと思います。

入社したばかりなので退職した人がわかりませんが、病院のシステムの開発となるので、点滴中の腕の画像などもでてくるのでそのような画像が苦手な人にはきついかもしれません。

入社して退職者がほとんどいないので、良くはわかりません。
一般的ですがビジョンを共有できなくなった人でしょうか。


同業他社での経験があり、そのノウハウを生かしての入社の方は、社内での方向性をすり合わせて活動できる方であれば、大丈夫だと思います。

在籍期間が短いため、言及が難しいが、人や労働環境が原因というより、仕事内容がやりたいことと合っていない、適正に合っていない、などではないかと推測される。

営業において傾聴が不得意な人は顧客から応答をもらえないのではないかと思います。自分も含めて、傾聴力は鍛えていかないといけません。

会社にぶら下がる方。指示待ちの方、スケジュール管理などを考える事が苦手な方は向いていないと思います。
また、多職種の集まりですので、協調性が少ない方も職場に居づらくなると思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

株式会社トマーレは、医療機関向けに透析情報共有システム『cueing』を展開する会社だ。『cueing』をメインに、医療機器を管理するシステム『ME-smart』、および人工透析患者に向けたレシピサイト『透析食.com』も手がける。

同社が目指すのは、日本に30万人以上いる人工透析患者のビッグデータを蓄積し、研究や治療に役立てること。そのために今後も、人工透析周りのシステムやサービスを次々と打ち出していく。『cueing』は既に数施設で導入。使いやすさや合理的な価格を強みに、引き続き引き合いも多い。構想の実現に向けて前進中だ。

福岡県

透析情報共有プラットフォーム『cueing』

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システムエンジニア（福岡勤務）

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株式会社トマーレの社員の声。株式会社トマーレの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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