ブライエッジ株式会社

ブライエッジは「未来を築くパートナーとして」をミッションとし、人材紹介・採用コンサル・アウトソーシングなど、企業の「全人事課題の解決」を目指して幅広く事業を展開しております。

近年のIT・webサービスの発展やDX推進といった追い風もあり、特にIT人材の需要は高まっていますが、一方でエンジニアをはじめとする優秀なIT人材は不足しています。企業の人事や経営者の方からすると、キープレーヤーの情報をキャッチしてスカウトし、採用に導くことはかなり採用難易度が高い状態です。
弊社は創業当初からIT業界・スタートアップ企業に特化して採用支援を行うことで事業成長を支えてきたノウハウがあり、現在も幅広い業界・規模の企業様から高い需要をいただいています。

◆エグゼクティブサーチ事業部
経営者のパートナーとしてクライアント企業様の事業課題の解決を行う事業部です。
ヘッドハンティングの手法で、クライアント企業様の課題解決における重要なポジションに、キープレイヤーとなるような優秀人材をご紹介することで、企業様の事業課題の解決をサポートしています。

他社エージェントは、転職をすでに意識している「転職顕在層」に対してアプローチすることがほとんどですが、我々は転職顕在層だけではなく「潜在層」に対してもアプローチをしています。
具体的には、転職媒体の登録者の中から探すのではなく、TwitterやLinkedInといったSNS、ブログ等の情報、雑誌や学会情報等も収集し、「この人が入社することで間違いなく会社が成長する」という方をリサーチチームとともにピンポイントで探しに行くイメージです。

弊社のコンサルタントは、《リクルーティングアドバイザー》と《キャリアアドバイザー》を一気通貫で担う「両面型コンサルタント」であることが特徴です。
企業様のオーダーにあわせて、サーチから面談、お引き合わせ、選考フォローまでを一貫で行っています。

◆ベストパートナー事業部
主に人材紹介事業を通して、企業様・転職希望者様それぞれのパートナーとして、満足度の高いご転職活動をサポートしています。RAとCAそれぞれ選任チームに分かれ、専門性高くサービスを提供しています。

《リクルーティングアドバイザー》
経営者へのアプローチと経営課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、人材のご紹介等

《キャリアアドバイザー》
候補者サーチ、スカウト、キャリア面談、案件のご紹介、選考対策・サポート、入社後フォロー等

ブライエッジでは「候補者様の人生を本当に考えているのか」が常に問われる環境ですので、一般的な転職支援ではなく、1人の候補者様に対して何度も面談を重ねたりと、「お客様のパートナー」として人生に向き合った支援ができることが、本事業部の魅力です。

◆RPO事業部
クライアント企業様の「社外人事」として、採用成功のために二人三脚でプロジェクトを進める役割を担っています。

エグゼクティブサーチ同様に、近年は優秀人材の獲得難易度が高く、企業の人事の方だけで優秀人材の採用を進めることが非常に難しい状況になっているのが現状です。
特に人事の方の多くはスカウト業務や面接、オペレーションといった業務に多くの時間を費やしていますが、ここをコンサルタントとして課題発見・解決をサポートすることで、企業様の採用成功を目指しています。

中途採用に限らず、新卒採用も含め、スカウト、面接、日程調整といったオペレーション業務など、企業様の採用全般における課題解決ができる部署となっており、企業様から高いニーズをいただいています。

ブライエッジの人材育成は、【仁創志成 ～ひと創り、志を成す～】という企業理念が根底にあり、
「ひと創り」に注力することで企業としての成長があり、お客様に最大の価値貢献ができると考えています。

◆レビュー制度
週に1回30分ほど上司との1on1の時間を確保し、各コンサルタントが自身で抽出した課題に対しレビューします。
業務の振り返りや日々の相談の場を高頻度設けることで、成長角度を高めます。

◆チャレンジレビュー制度
月に1回の1on1で、自身の定性的な成長を上司と振り返ります。
業務とは別に、「会社・チームを良くするためには」「社員が喜ぶことは何か」と、
業務の範囲を超えて積極的にチャレンジを考え実行できる場となっています。

◆評価制度
半年ごとに行う人事評価では、代表が全社員と1on1を通して評価のフィードバックを行っています。
また昇給・昇格もこのタイミングで実施しています（年2回）。

◆研修・合宿
ただ勉強する、ただ親睦を深めるだけではなく、
「会社をより良くするには」を全員で考えディスカッションする時間を作ったり、
社員それぞれの過去を共有し理解を深める機会を設けた研修・合宿も実施しています。
（コロナ対策により合宿ではなく研修としたり、臨機応変に対応しています）

◆その他
クライアントや候補者のみならず、社員同士も最高のパートナーシップを築いてほしいと考えているため、
チームリーダーにメンバーと会食する予算が渡されているほか、毎月の誕生会では色紙を書いたりもしています。
また制度の有無にかかわらず社員が自主的に行っている企画も多く、部署を越えて学びを共有する朝勉強会やシェアランチ会など、多様なコミュニケーションの場があります。
代表とランチに行く機会も多く、その場で出た意見からコアタイム制度なども生まれました。

ブライエッジでは10のクレドがあります。この徳目を大切にし、愛と徳のある人を目指しています。
《愛・感謝・素直・誠実・利他・目的・継続・智慧・反省・発展》

毎日の朝会では、1日1つクレドをテーマとし、1分間スピーチを行っています。
本日のテーマが「愛」であれば、最近愛を実践できたこと、他の社員さんの行動で愛を感じたこと、などを発表しています。

また社内Slackにはクレドを感じたことを発信する「#クレドチャンネル」があり、
コミュニケーションの一環として活用され、年間1000通以上、社員一人当たり約3.5通/月、投稿されています。

◆こんな方と一緒に働きたい
・自責思考な人
・他者を尊重できる人
・縁ある人を幸せに出来る人
・人の人生に大きくかかわる仕事がしたい
・クライアント様と候補者様の両方に関わりたい
・人材紹介だけではなく企業の根本的な課題解決も行いたい
・ブライエッジのMission・Vision・Credoに共感し、体現できる人

◆社風
・個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。
　全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。
・平均年齢は約29歳。毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。
　社員一人ひとりの成長やキャリアを大切にする会社です。週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。
・少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。
　社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。
・キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。

◆働きやすい環境
年間休日125日（2022年実績)
コアタイム制（12:00～17:00）を導入しており、始業時間を自由に設定できるため、プライベート時間の確保や育児との両立も可能です。リモートワークも取り入れるなど、働き方も柔軟に変化させています。