株式会社パソナグループ

パソナグループは1976年に創業し、「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、現在は60以上のグループ会社をもって、人材派遣、BPO、人材紹介、インソーシング(請負・委託)、HRコンサルティング、教育・研修から保育・介護のライフソリューション分野まで幅広いサービスを展開しています。私たちの役割は、誰もが自由に好きな仕事を選択し、人生設計に合わせた働き方のできる社会を創ること。パソナグループのシナジー効果を活かしながら、ビジネスを展開しています。

2003年にはプライム上場を果たし、25,046名(連結・契約社員含む)の従業員数、幅広い事業分野で確固たる地位を築いています。創業50年の歴史と幅広い事業領域、多くの仲間がいるからこそできることがあります。

■HR・BPOソリューション
グループの総合力を活かしあらゆる業界の人事課題の解決、個人の方には個々の強みや能力を活かす多様な働き方の提案やキャリア創りをサポートしています。
・エキスパートサービス(人材派遣)
・プレース＆サーチ（人材紹介）
・キャリア支援（再就職支援）
・人材育成（教育・研修）
・BPOサービス (委託・請負)
・健康経営推進サポートサービス

■地方創生ソリューション
兵庫県淡路島を中心に全国で「人材誘致」による地方創生に取り組んでいます。
・ラグジュアリーリゾートホテル＆レストラン事業
・エンターテインメント事業
・アドベンチャーテーマパーク事業
・就農支援、テレワーク推進、就労支援、UIJターン、移住促進、海外進出支援　ほか

■ライフソリューション
心身ともに健康で心豊かな生活の実現を目指し、誰もがイキイキと働くことができる環境づくりや健康的な文化・食の創造に貢献します。
・子育て支援
・介護と仕事の両立支援
・家事代行サービス

■グローバルソリューション
パソナグループは1984年、業界で初めて香港に海外進出を果たして以来、現在ではアジア・北米を中心に世界13地域50拠点を構え、ワールドワイドでフルラインの人材サービスを展開しています。

パソナグループは「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、総合人材サービスを中心とした事業領域の拡大に留まらず、幅広い取り組みを行ってまいりました。

・1976年：育児を終えてもう一度働きたいと願う主婦の方々の為に派遣事業を開始
・1989年：障害は個性、才能に障害はない！をコンセプトに、働く意欲がありながら、就労が困難な障害者がイキイキと働ける環境と健常者と共に社会参加できる“共生の場”を創出するために現 パソナハートフルを設立
・1996年：阪神淡路大震災で大きな被害を受けた神戸にエンターテイメントデパート「神戸ハーバーサーカス」をオープンし、多くの雇用を創出
・2003年：後継者不足が深刻な農業活性化のため、新たな発想を持った担い手とのマッチング事業「農業インターンプロジェクト」の開始
・2010年：就職氷河期、働く意欲がありながら就職先が決まっていない若者を支援する「フレッシュキャリア制度」によって、ブランク期間を作らずにキャリアを築くことができる制度を開始
・2020年：淡路島へ本部機能を一部移転
・2021年：DX人材不足という課題解決のため、人材育成の目的で「パソナデジタルアカデミー」を設立。DXの観点から各種プログラムを提供

そして、2025年はついに大阪・関西万博にパビリオンを出展します！
パソナグループは、パビリオン『PASONA NATUREVERSE』を通して、身体・心・社会的な健康を実現するWell-beingな社会、そして誰もが心豊かにイキイキと活躍する真に豊かな社会のあり方を、世界に向けて発信してまいります。

今回の募集は、既存事業の強化だけでなく、パソナグループの次の50年をともに創っていく仲間を募集しています！

パソナグループは大阪・関西万博の出展に代表される「Well-being」領域への注力、さらに「DX推進」にも全社を挙げて取り組んでいます！また、外部からの評価として、＜Forbes JAPAN CIO AWARD＞をパソナグループCIO河野が受賞、経済産業省の定めによるDX認定事業者として認定されるなどDX推進企業としての側面を強めています

■パソナグループDX白書（詳細は「パソナ DX白書」で検索）
①デジタル基盤最適化・淡路スマートアイランド構想・データ活用推進・業務プロセス改革
②デジタル人財育成：DX人財社内育成・デジタル人財採用強化・外部向けデジタル人財育成サービス
③デジタルサービス推進：HR・BPOサービス進化・キャリア形成支援・新規サービス創出

■DX推進の取り組み例
・ベトナム・ダナンに新たなラボ開設：企業のDX推進に関わるBPO、人財育成から新サービス創出まで実施
・アバター人材雇用創出プロジェクト：制約のない、働き方の未来を創造する “雇用DX”への挑戦（活用例：ローソン様、KADOKAWA様、G7広島サミット）
・CareerStepProgram：データ×AIを活用した「キャリアビジョン実現」プラットフォームで キャリアの実現とリスキリングをサポート
・パソナデジタルアカデミー：グループ全体のDX人財の育成を目的として実施、受講者数は既に1,000名を超えており、営業現場でも課題解決にデジタルを用いることができる人材を育成

■組織について
パソナグループDX統括本部（約160名、5年で1.5倍に拡大中）
・デジタルプラットフォーム統括部：セキュリティ、インフラ、シェアードシステムを管轄
・サービスデザイン部：HRソリューションへのAIを含む先端技術の活用促進
・デジタル戦略部：DX推進のための採用・育成、外販プログラムの企画提供PR

パソナIT統括本部（約80名）
・エキスパートBPOシステム統括部：人材派遣、BPO関連のシステムを管轄
・キャリアITソリューション部：人材紹介、再就職支援関連のシステムを管轄

■働く人のデータ
・中途採用比率73％：新卒配属の社員や、事業部門からオープンポジションなどで異動した社員もいますが、中途採用者が大半を占めています。中途採用者は、事業会社のIT部門、開発会社出身など多様なバックボーンを持った社員が集まっています
・男女比：男性67％、女性33％：会社全体では女性社員が50％以上を占めます

■進行中のプロジェクト例
①人材派遣・BPO基幹システム刷新プロジェクト
②人材紹介・再就職支援基幹システム刷新プロジェクト
③会計システム刷新プロジェクト　等

IRでも発表の通り、2024年5月期に株式会社ベネフィット・ワンの株式を売却した特別利益1,120億円を計上しております。その資金使途に「基幹システム刷新」「DX人財育成」が明記されており、積極的にDX投資が可能な環境が整っています

■パソナグループが活用している技術要素
・言語：Java、JavaScript、Python、PHP、COBOL
・ビッグデータ ＆ BI：Aws Redshift、Tableau
・開発手法：プロトタイピング、ウォーターフォール
・インフラ：Microsoft Azure、AWS、OCI、オンプレ
・Auth（認証・認可）：ZEROTRUST、Microsoft Entra ID、OCI、オンプレ
・コミュニケーションツール：Microsoft Teams、Microsoft SharePoint、Miro
・AIツール：Pasona GPT（ChatGPT base）、Microsoft Copilot

2022年秋、東京青山にパソナグループの本社ビル『PASONA SQUARE』オープン！
PASONA SQUAREのコンセプトの1つに「Wellness Life 社員がイキイキと活躍できる、心と体の健康づくり」があります。それを実現させるために魅力あるたくさんの福利厚生制度、オフィス環境を用意しています。

【福利厚生／人事制度／オフィス環境一例】
■パソナカフェテリアプラン：多様化する個人のニーズやライフスタイルにあわせて、福利厚生メニューを自ら選べるシステム（住宅、貯蓄、旅行、自己啓発など）

■働きやすくするための制度
・リモートワーク可能なハイブリッド勤務（東京勤務は最低6割出社）
・ライフサポートコース - 時間やエリアを選んで働く
・Do・Co・De・Moワークスタイル -いつものオフィス以外でドコデモ働く
・フレックスタイム -繁忙期・閑散期で日々の勤務時間を調整して働く

■社員食堂
・オフィス17階にカフェがあり、カレー、パスタ、丼物などの日替わりランチ、お弁当の夕食のサービスを提供。イートイン・テイクアウトにて利用可能

■休暇に関する制度
・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援
・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、より強いプロフェッショナル人財として成長する

■時季指定休暇
・MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・MY CARE DAY・FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー

■育児のサポート
・パソナファミリー保育園：こどもと一緒に出勤できる社内保育園
・ミラクルキッズ

■健康に関する制度
・定期健康診断
・フィットネスジム：自由に利用ができ、最新マシンとアプリで社員の運動習慣をサポート
・ネイルアンドリラクゼーション：会社でキレイが磨ける、女性に人気の福利厚生

■個人の意志を尊重する人事制度
・マイキャリアバンク：社員一人ひとりがキャリアプランを自ら考え、人事部に直接申告できる制度
・オープンポジション制度：社内公募のポジションに自ら手をあげ、チャレンジできる制度。社員の可能性や自主性を引き出し、自ら描くキャリアプランの実現を支援
・チャレンジの日：創立記念日を「チャレンジの日」に制定。全社員から新規ビジネスや改善提案を募集し優れた企画は事業化されます